10 almindelige spørgsmål i jobinterviews og hvordan man besvarer dem

I dette indlæg vil vi tale med dig om de 10 mest almindelige spørgsmål, der stilles ved valg af personale til et job. Vi vil også forklare, hvordan du forbereder dig til dit interview, klart og effektivt.

Først og fremmest er det vigtigt at være forberedt på at kunne besvare uden tøven og effektivt alle spørgsmål, som rekrutterere normalt stiller i jobinterviews. Da disse spørgsmål generelt er ret almindelige, forventer ansættelsesledere, at du kan svare på dem uden problemer og selvfølgelig uden tøven..

Det er ikke nødvendigt at huske svarene udenad, men det er vigtigt, at de ikke ser, at du hver gang tænker på, hvad du vil sige. Dine svar er faktisk bedre, hvis du forbereder dem på forhånd, ved hvad du kan forvente under interviewet og har en idé om, hvad du vil gengive under dit interview..

Indhold

• Jobspørgsmål og bedste svar
  • 1. "Fortæl mig om dig selv ..."
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 2. "Hvorfor skal jeg ansætte dig?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 3. "Hvad er din største styrke?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 4. "Hvad er din største svaghed?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 5. "Hvorfor vil du arbejde for os?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 6. "Hvorfor sagde du op dit sidste job?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 7. "Hvad er din største præstation?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 8. "Beskriv en vanskelig arbejdssituation, og hvad du gjorde for at overvinde den ..."
  • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 9. "Hvor ser du dig selv om 5 år?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
  • 10. "Har du spørgsmål til mig?"
    • At gøre:
    • Hvad man ikke skal gøre:
• Konklusion

Jobspørgsmål og bedste svar

Her er de 10 mest almindelige spørgsmål eller spørgsmål og tip til at besvare dem bedst muligt.

1. "Fortæl mig om dig selv ..."

Denne anmodning er en klassiker, når du starter interviewet, og det skal være let at besvare, men desværre er det stadig et af de dyreste interviewspørgsmål, der skal besvares ordentligt, og det ser ud til, at det giver flere end en kandidat hvert år. Så her er nogle nyttige tip:

At gøre:

• Svar kort og kortfattet.
• Det skal være et så specifikt svar som muligt under hensyntagen til, at du er nødt til at forklare, hvor du er på dette øjeblik professionelt set, hvad du har lært af dine tidligere arbejdsoplevelser og derefter kommentere, hvor vigtig denne særlige mulighed er for dig.
• Undersøg virksomheden for at finde ud af nøjagtigt, hvad dens styrker og kvaliteter er, så du i dit svar kan vise, at din profil passer godt til den..

Hvad man ikke skal gøre:

• Forklar ikke historien om dit liv.
• Angiv ikke grundene til, at din tidligere erhvervserfaring ikke er relateret til det job, du interviewer til.

2. "Hvorfor skulle jeg ansætte dig?"

Dette er et andet meget almindeligt spørgsmål, der giver dig en god mulighed for at skille dig ud fra mængden, hvis du virkelig ved, hvordan du viser, hvordan du kan hjælpe virksomheden..

Nøglen til at huske her igen er: vær specifik.

Udnyt din forskning i virksomheden og den jobbeskrivelse, som du ansøger om, for at finde ud af nøjagtigt hvorfor virksomheden ansætter nogen til denne stilling. Hvilke problemer eller huller skal den nye medarbejder udfylde? Du skal vise, at du er den perfekte kandidat, der kan løse disse problemer eller mangler.

At gøre:

• Vis intervieweren, at du er unik til at besætte jobbet. Vis at du kan være den kandidat, der løser deres "problemer".
• Det viser også, at du kender nogle vigtige detaljer om virksomheden og dens generelle praksis, da du har undersøgt virksomheden og er forberedt..
• Fortæl en "succeshistorie", som du har haft i arbejdslivet for at fremhæve, hvordan dine kvaliteter kan være nødvendige for at imødekomme deres specifikke behov..

Hvad man ikke skal gøre:

• Vær ikke modløs, hvis træneren nævner, at "han har mange meget velkvalificerede kandidater ...", det er en strategi at se, hvordan du reagerer på presset.
• Vær ikke for beskeden. Dette er din chance for at skinne.
• Se heller ikke for arrogant ud.
• Vær ikke for generel med dit svar, jo mere specifik jo mere troværdig og bedre.
• Svar ikke ved at spørge, hvad de vil have dig til at gøre i det job, de tilbyder. Svar ved at forklare, hvorfor du er den ideelle kandidat for ham.

3. "Hvad er din største styrke?"

Dette er tilsyneladende et ret ligetil spørgsmål at besvare. Husk at frem for alt skal du udsætte med en af ​​dine styrker, der passer bedst til dette firma.

At gøre:

• Dette spørgsmål er en fantastisk mulighed for dig. Det giver dig mulighed for at dirigere interviewet, hvor du vil have det. Det er din chance for at knytte din mest imponerende succeshistorie til din styrke på arbejdspladsen..
• Find ud af gennem din forskning på virksomheden og jobbeskrivelsen, hvad virksomhedens styrker er, for bedst at tilpasse sig dem.

Hvad man ikke skal gøre:

• Lav ikke påstande, der ikke kan illustreres med et kort eksempel eller kendsgerning.
• Vær ikke for beskeden eller arrogant som i det forrige spørgsmål.
• Navngiv ikke en fæstning, der er irrelevant for denne jobtitel.

4. "Hvad er din største svaghed?"

Dette spørgsmål er også en klassiker, selvom det skræmmer folk en hel del, men det burde det ikke. Så længe du vælger en svaghed, der ikke er en nøglekompetence for jobbet og viser, at du tager skridt til at forbedre det, behøver du ikke bekymre dig. Men prøv ikke at undgå dette spørgsmål.

At gøre:

• Vis at du er opmærksom på din svaghed og hvad du har gjort for at overvinde den.
• Vis at du er ”selvbevidst” og at du har evnen til at tage skridt til at forbedre.

Hvad man ikke skal gøre:

• Fremhæv ikke en svaghed, der er en grundlæggende kompetence, der er nødvendig for jobbet.
• Sig ikke, at du er perfektionist, svarer næsten alle.
• Undgå dette spørgsmål.

5. "Hvorfor vil du arbejde for os?"

Intervieweren vil prøve at finde ud af dine sande motiver for at ønske dette job. På en eller anden måde skal du vise, at du vil blive "en del af familien".

Samtidig skal du vise, hvordan dine "ønsker" falder sammen med dine "behov".

At gøre:

• Tal om specifikke ting, du kan lide ved dette firma. Angiv, at du er meget interesseret i at kunne imødekomme disse behov.
• Vær ikke genert (overdriv det heller ikke). De fleste mennesker nyder at blive smigret..
• Vis igen, hvordan dine styrker passer perfekt til jobbet og virksomhedens kultur.

Hvad man ikke skal gøre:

• Sig ikke "fordi jeg har brug for pengene", dette viser ingen interesse i at passe ind i jobbet eller ansættelsesfirmaet.

6. "Hvorfor sagde du op dit sidste job?"

Dette spørgsmål kan gøre enhver nervøs. Hvis du blev fyret fra dit sidste job, bliver du nødt til at forklare det, vise hvad du har lært af oplevelsen og sige, hvilke skridt du har taget for at løse årsagerne til, at det skete..

Hvis du frivilligt afslutter dit tidligere job, skal du sørge for at forklare hvorfor. For eksempel: du ønskede en anden udfordring ... tænk nøje over, hvad du vil svare på.

At gøre:

• Hvis du forlod jobbet frivilligt, skal du henvise til et specifikt kendetegn, der tiltrækker dig til dette firma, som du bliver interviewet for. Det skal være en funktion, som din tidligere virksomhed ikke havde.
• Hvis du blev fyret, vær ærlig og forklar ærligt. Forklar hvad du har lært af oplevelsen, da intervieweren ved, at vi alle er mennesker, og der begås fejl. Det vigtige er at forklare, at du gør noget ved det.
• Ord som "nedskæringer" og "budgetnedskæringer" og "dårlig økonomi" er gode forsvar, hvis de virkelig er grundene til at forlade det tidligere job..

Hvad man ikke skal gøre:

• Kritiser ikke dit sidste firma eller din chef eller noget lignende.
• Sig ikke, "Jeg synes, det er tid til en ændring i min karriere, og jeg vil gerne prøve det job, du tilbyder" eller "Jeg er træt af altid at gøre det samme." Giv en positiv grund til denne nye retning i din karriere.
• Løg ikke, hvis du blev fyret.

7. "Hvad er din største præstation?"

Dette spørgsmål ligner noget “hvad er din største styrke?” Vil du vælge en bedrift, der viser, at du har de kvaliteter, som virksomheden værdsætter mest, og som er ønskelige for lederen? Hvis du har flere præstationer, skal du vælge den, der har størst indflydelse på netop dette jobtilbud..

At gøre:

• Tal om en præstation, der viser, hvordan du kan tilpasse dig nu i dette firma og den stilling, som du interviewer for.
• Prøv at vise ægte lidenskab, når du taler om dens gennemførelse.

Hvad man ikke skal gøre:

• Gå ikke i fælden ved at tro, at din præstation er "for lille." Faktum er, at en lille præstation, der er i tråd med "virksomhedsværdier", kan være mere magtfuld end en ikke-relateret præstation. (Husk: Det handler ikke om dig, det handler om dem.)

8. "Beskriv en vanskelig arbejdssituation, og hvad du gjorde for at overvinde den ..."

Dette er et af de irriterende interviewspørgsmål og et af de mest almindelige på samme tid. Du skal have en "succeshistorie" klar til at gå igen nu. Nøglen her er at vælge en historie, der viser eller udviser de kvaliteter / færdigheder, der kræves i det job og firma, du interviewer for..

At gøre:

• Vælg et problem, der kan være et eksempel på noget, der kan komme op i det nye firma, du interviewer for. Dette viser dets værdi.
• Vær specifik og temmelig kortfattet.
• Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action og Resultat) til at forklare den.

Hvad man ikke skal gøre:

• Du må ikke kritisere eller placere nogen i din succeshistorie (kollega, chef eller klient) et dårligt sted
• Gå ikke rundt.

9. "Hvor ser du dig selv om 5 år?"

Dette spørgsmål overrasker mange ansøgere, da det først virker ret simpelt, men når du graver lidt dybere, vil du se, at der er et par faldgruber, du kan falde i..

Spørg dig selv, hvad du vil vise: at du er en ambitiøs person, at du ikke har dit "hoved i skyerne", og du fokuserer på dit arbejde ...

At gøre:

• Når du besvarer spørgsmålet, skal du vise dit niveau af engagement i den stilling, som du bliver interviewet til..
• Når du har demonstreret dit engagement på arbejdspladsen, skitsere en realistisk vækststrategi, der er direkte relateret til positionen og virksomhedens behov og værdier..
• Understrege din interesse i en langvarig karriere i virksomheden

Hvad man ikke skal gøre:

• Vis ikke ambitioner til det punkt, hvor det ser ud til, at netop dette job bare er et "kort springbræt" for dig. Du er nødt til at vise dit engagement over for dem på lang sigt.
• Sig ikke, at du vil være leder af virksomheden om 5 år.
• Sig ikke "Jeg vil faktisk sidde i dit sæde inden for de næste 5 år."

10. "Har du spørgsmål til mig?"

Cirka 75% af jobsøgende vil svare "Nej, jeg tror, ​​det er det" på dette spørgsmål..

Forfærdeligt svar.

Dette spørgsmål giver dig en god mulighed for at skille sig ud fra mængden og vise din viden og lidenskab for den virksomhed eller organisation, du interviewer for. Få en række spørgsmål udarbejdet omkring noget, som du kan finde i din virksomheds forskningsfase.

At gøre:

• Fokuser dine spørgsmål på virksomheden, og hvad du kan gøre for det.
• Spørg om noget, du har opdaget i din forskning. Dette viser din interesse og viden om virksomheden.
• Spørg, om der er nogen grund til, at de ikke ville ansætte nogen. (Dette kan være lidt skræmmende at spørge, men det kan virkelig være det værd. Det giver dig mulighed for at finde ud af noget, som de måske tænker, men ikke har sagt.).

Hvad man ikke skal gøre:

• Sig aldrig "Nej, det tror jeg ikke." Har altid spørgsmål klar.
• Stil ikke spørgsmål om, hvad du kan få fra dem.
• Stil ikke spørgsmål, der let kan besvares, arbejd lidt på det, du vil stille.
• Spørg ikke om fri og fordele, det er for tidligt.
• Spørg ikke, hvornår du kan begynde at promovere eller vælge andre stillinger i virksomheden.

Konklusion

Nøglen til alt dette er at huske at fokusere på virksomhedens behov snarere end dine egne, når du besvarer spørgsmål i et jobsamtale. Derudover skal hvert jobinterview og hvert af dine svar "tilpasse sig" virksomhedens behov inden samtalen. Heldig!

Det kan interessere dig: Typer af Curriculum Vitae, fordele og ulemper