Det forretningspolitik det er det, der definerer det eller de områder, inden for hvilke en organisations underordnede kan træffe beslutninger. Tillader ledelse på lavere niveau at løse problemer og problemer uden at skulle konsultere ledelse på øverste niveau hver gang de træffer en beslutning.
De er de retningslinjer, som en virksomhed har udviklet for at kunne regulere sine handlinger. De definerer de betingelser, inden for hvilke beslutninger skal træffes. Forretningspolitik handler også om at erhverve de ressourcer, som organisationens mål kan nås med..
Derfor er det studiet af ledelsens roller og ansvar, af de vigtige problemer, der påvirker virksomhedens succes, og de beslutninger, der påvirker virksomheden på lang sigt..
Tydelige, koncise og skriftlige forretningspolitikker hjælper enhver virksomhed med at bevare ensartethed i driften. Når forretningspolitikker oprettes og bruges, er der standardisering af, hvordan en virksomhed leverer produkter eller tjenester til forbrugerne.
Artikelindeks
Enhver forretningspolitik, der skal være effektiv, skal have følgende egenskaber:
Forretningspolitik skal være specifik og veldefineret. Hvis en politik er usikker, bliver dens gennemførelse inkonsekvent og upålidelig.
Politikken skal være utvetydigt klar. Det må ikke indeholde uklarheder. Det er skrevet på let forståeligt sprog. Brug af jargon og andre konnotationer bør undgås. Der bør ikke være misforståelser, når politikken spores.
Politikken skal være ensartet nok, så underordnede kan følge den effektivt. Det skal være en standard, som alle kan følge, fra topledelse til fabriksarbejdere.
Politikken skal være relevant og egnet til organisationens nuværende mål og behov.
Politikken skal være enkel og let at forstå af alle for dem, der ansøger inden for virksomheden.
En virksomhedspolitik er ikke noget relevant, hvis det er for en lille gruppe i virksomheden, derfor skal den dække et bredt anvendelsesområde og omfatte alle. For at en politik skal have bred rækkevidde, skal den være inkluderende.
Politikken skal være fleksibel i drift og i dens anvendelse. Dette betyder ikke, at en politik altid skal ændres, men snarere at den skal have bred rækkevidde for at sikre, at den bruges af linjeledere i rutinemæssige scenarier..
Dette refererer til implementering. Hvis en hændelse opstår, skal politikken være stabil, ellers vil den føre til situationer med ubeslutsomhed og usikkerhed hos dem, der søger den for en eller anden vejledning.
Det er muligt at fastlægge politikker for, om man skal fremstille eller købe et produkt. Der bør også foretages politikker med hensyn til arten og omfanget af produktdiversificering.
Der skal laves politikker for at bestemme prisintervallet for forskellige markedssegmenter.
Prispolitikker påvirkes af den type kommercielle kanaler og rabatter, der muligvis tilbydes.
Disse politikker hjælper med at nå frem til det beløb, der vil blive brugt på salgsfremmende aktiviteter..
Der bør laves politikker, der involverer overvejelse af distributionskanaler og den tilsvarende logistik.
Dette afhænger af ordrereservicen samt indførelsen af automatiseringen. Det afhænger også af typen af marked.
Der bør laves politikker for, hvor meget produktet skal fremstilles inden for selve organisationen, og hvor meget, hvis nogen, for at købe det eksternt.
Beholdningsniveauer skal holdes i det nøjagtige omfang. Højere varebeholdninger øger omkostningerne og lavere fortjeneste på bundlinjen.
Da arbejdskapitalen bestemmer, i hvilket omfang en organisation straks kan opfylde sine forpligtelser, bør der føres politikker på dette område..
Disse politikker har at gøre med omfanget af tilladte banklån og tildeling af kreditfaciliteter, der skal ydes til kunder..
Dette er det indtægtsbeløb, der skal fordeles i form af udbytte til aktionærerne, ud over det beløb, der skal tilbageholdes til fremtidige kapitalkrav..
Det er relateret til rekrutteringskilden. For eksempel kan der laves politikker vedrørende minimumskrav til uddannelse eller erfaring.
Der skal laves politikker vedrørende planlægning af arbejdsstyrken og udfyldelse af ledige stillinger gennem interne forfremmelser.
Disse politikker henviser til kompensation og andre fordele for ansatte, herunder sygefravær, ferier, kantiner og arbejdsforhold..
I tilfælde af salgsstyrken inkorporerer nogle organisationer en kommission til at give det nødvendige incitament.
Der skal træffes passende politikker i forbindelse med behandlingen af arbejdskonflikter og forebyggelse heraf i fremtiden.
De beskriver hyppigheden og indholdet af performance reviews. Målet med disse politikker er at identificere forbedringsområder for at motivere arbejdstagere til at opnå bedre resultater..
Ydelsesevalueringer tydeliggør en medarbejders ansvar og sætter også mål. De beskriver grundlaget for måling af ydeevne og også de trin, der kræves for at modtage en bonus eller lønstigning..
Visse virksomheder kræver, at arbejdstagerne klæder sig på en bestemt måde, når de er på arbejde. I professionelle omgivelser kan det være nødvendigt, at mænd bærer slips. På den anden side kan kvinder blive bedt om at klæde sig passende til forretning.
Hvis arbejdstagere beskæftiger sig med offentligheden, kan det være nødvendigt, at de bærer uniformer, der fremmer virksomhedens image..
Virksomheden skal tydeligt angive, at dets organisation fremmer fair behandling på arbejdspladsen. Disse politikker forbyder diskriminerende adfærd fra vejledere og medarbejdere baseret på race, køn, religiøs overbevisning eller seksuel orientering..
Antidiskriminationspolitikker hjælper medarbejderne med at føle sig bedre og mere komfortable i deres job.
Da computere nu bruges i næsten ethvert job, har virksomheder brug for politikker, der styrer deres brug til personlige aktiviteter. Disse politikker kan pålægge grænser for modtagelse og afsendelse af personlige e-mails og forbyde browsing på Internettet..
Endnu ingen kommentarer