Generiske kompetenceregenskaber og eksempler

4104
Egbert Haynes

Det generiske kompetencer er alle de færdigheder, viden, evner, holdninger og ressourcer hos en person, der giver ham mulighed for at fungere tilstrækkeligt i ethvert arbejdsmiljø og nå de foreslåede mål i et bestemt job.

Udtrykket "generisk kompetence" bruges ofte til at beskrive ethvert element, der kan være nyttigt til udførelsen af ​​ethvert job og ikke kun til en bestemt position. Tværtimod er specifikke kompetencer kun nyttige til et bestemt antal opgaver.

Kilde: Pixabay.com

Ifølge forskellige undersøgelser i denne henseende har hver persons generiske kompetencer en meget vigtig vægt på deres beskæftigelsesegnethed. Dette sker, fordi de dækker en række færdigheder og måder at være, der kan være nyttige i en meget bred vifte af situationer, så virksomheder værdsætter dem på en rigtig positiv måde.

Generiske kompetencer kan have meget forskellige naturer. Inden for dette begreb er således ting som selvtillid, evnen til at arbejde som et team og kreativitet inkluderet; men også andre som nemme at udtrykke sig mundtligt og skriftligt, sociale og følelsesmæssige færdigheder og teknologiske færdigheder.

Artikelindeks

  • 1 Karakteristika for generiske kompetencer
    • 1.1 De tilhører flere forskellige felter
    • 1.2 De er tværgående og overførbare
    • 1.3 Forøg personens autonomi
  • 2 Eksempler
    • 2.1 Kommando af et andet sprog
    • 2.2 Udvikling af følelsesmæssig intelligens
    • 2.3 Kritisk og rationel tænkning
    • 2.4 Tidsstyring
    • 2.5 Selvmotivation
    • 2.6 Fleksibilitet
    • 2.7 Beslutningskapacitet
    • 2.8 Evne til at anvende sin egen viden
    • 2.9 Initiativ og kreativitet
    • 2.10 Kommunikationsevner
  • 3 Referencer

Karakteristika for generiske kompetencer

De hører til flere forskellige felter

Området med generiske kompetencer er meget bredt, da det ikke kun handler om viden eller færdigheder. Tværtimod inkluderer du også holdninger, værdier, tænkemåder og læringsmåder..

Dette er hovedårsagen til, at generiske kompetencer er nyttige i alle de job og videnområder, der findes. Ved at omfatte så mange forskellige elementer vil folk med de mest generiske kompetencer være meget bedre i stand til at fungere korrekt i enhver situation.

Samtidig indebærer bredden af ​​dette koncept, at det i praksis ikke er muligt for en person at have alle eksisterende generiske kompetencer. Tværtimod måles dygtighed på dette felt i forhold til antallet af dem, som et individ har, og i hvilken grad hver enkelt dominerer..

De er tværgående og overførbare

Generiske kompetencer, der hører til forskellige felter og involverer elementer fra meget forskellige kategorier, kan bruges med succes i næsten ethvert område. De mennesker, der har et stort antal af dem, er i stand til at klare sig let i et stort antal situationer, selv dem der er ukendte for dem..

Samtidig kan generiske kompetencer også overføres. Det betyder, at når du har nok, er det lettere at tilegne sig andre færdigheder (både generiske og specifikke) og let udføre al slags læring..

Forøg personens autonomi

Hovedårsagen til, at generiske kompetencer betragtes som så vigtige, er fordi de tillader den person, der besidder dem, at fungere let i enhver situation.

Derfor forbedrer alle kompetencer af denne type kapaciteter såsom læring, relateret til andre mennesker eller opfyldelse af mål..

Tværtimod har personer, der ikke har erhvervet for mange generiske kompetencer, større vanskeligheder med at følge en bestemt vej uden vejledning og vil kræve mere hjælp til at udføre alle slags opgaver. Derfor kunne vi sige, at disse færdigheder, værdier og holdninger fremmer en persons uafhængighed.

Eksempler

Der er uendelige kapaciteter, værdier, holdninger og evner, der kan indgå i gruppen af ​​generiske kompetencer. Imidlertid vil vi i denne del af artiklen se nogle af de vigtigste ud over at studere, hvorfor de er grundlæggende i den moderne verden..

Kommando af et andet sprog

Det fungerende arbejdsmiljø bliver mere og mere globaliseret. De største virksomheder opererer i forskellige lande med både ansatte og kunder i et stort antal territorier. Derudover forekommer næsten alle de innovationer, der opstår i ændringer som videnskab, handel eller teknologi på internationalt niveau.

Af denne grund er kommandoen over et andet sprog, generelt engelsk, en af ​​de vigtigste generiske kompetencer, der findes. Jo mere universelt det sprog, som personen behersker, og jo større deres grad af færdigheder med det er, desto lettere bliver det at klare i alle slags situationer.

Denne færdighed er i modsætning til at lære et mindre talt sprog, hvilket kan være meget nyttigt i specifikke situationer, men ikke åbner så mange muligheder. For eksempel kan det at lære russisk være meget nyttigt for folk, der handler med dette land, men det vil ikke være så alsidigt som at beherske engelsk, spansk eller kinesisk..

Udvikling af følelsesmæssig intelligens

Følelsesmæssig intelligens er et sæt evner og færdigheder relateret til forståelse og styring af ens egne og andres følelser..

Forskellige undersøgelser om dette emne indikerer, at det at have et højt niveau af følelsesmæssig intelligens er afgørende for succes på næsten alle områder af livet.

Følelsesmæssige færdigheder kan være meget nyttige i alle slags situationer. For eksempel er det meget nyttigt for både medarbejdere, ledere eller iværksættere at kunne håndtere stress, tristhed eller modløshed. Samtidig er det i et miljø, der er så forbundet som vores, vigtigt at vide, hvordan man forholder sig korrekt til andre..

Kritisk og rationel tænkning

Brug af logik, kritisk dømmekraft og rationel tænkning er en færdighed, der stort set værdsættes af næsten alle virksomheder i verden. Mennesker med denne færdighed er i stand til at finde mønstre selv i de mest komplicerede situationer, så de kan finde innovative og effektive løsninger på alle mulige problemer..

Kritisk tænkning kræver evnen til at observere virkeligheden, som den er, koldt analysere den uden at lade dine egne følelser komme i vejen. Derudover indebærer det også en total forståelse af, hvad der sker, og evnen til at relatere det nuværende scenarie med andre lignende, der allerede er oplevet..

Tidsadministration

Tidsstyring er en færdighed, der altid har været grundlæggende for forretningsmænd og iværksættere, men som i stigende grad værdsættes selv i tilfælde af en medarbejder.

Dette sker, fordi mange virksomheder skifter til modeller, der fungerer efter mål for at opnå større ydeevne og effektivitet i deres aktiviteter..

Folk, der ved, hvordan de styrer deres tid korrekt, er i stand til at udføre en større mængde arbejde på en kortere periode. På denne måde bruger de færre ressourcer og kan gå mere end dem, der ikke har denne kompetence..

Selvmotivationsevne

I næsten enhver opgave, som vi skal udføre, vil der være elementer, som vi ikke ønsker at stå over for. På grund af dette er det vigtigt, at enhver, der ønsker at være virkelig effektiv, lærer at handle på trods af ikke at ville gøre det..

På den anden side kan evnen til selvmotivation også tjene til fortsat læring og træning konstant, noget der er vigtigt i de skiftende og dynamiske arbejdsmiljøer, der findes i dag..

Fleksibilitet

Tidligere kunne en person kun have en færdighed og udelukkende bruge den i hele sit liv på deres arbejdsplads uden at dette var et problem.

I dag kræver næsten ethvert job imidlertid, at enkeltpersoner kan tilpasse sig forskellige krav og udføre meget forskellige opgaver fra hinanden..

Fleksibilitet er evnen til at være komfortabel i ukendte situationer og hurtigt lære de færdigheder, der kræves for at udføre en ny aktivitet..

Denne kompetence er især vigtig for iværksættere, freelancere og forretningsfolk, der skal tage sig af alle områder af deres projekter.

beslutningskapacitet

En af de færdigheder, der mest værdsættes af de fleste moderne virksomheder, er evnen til at træffe beslutninger selv under omstændigheder, hvor du ikke har alle data. Mange mennesker har brug for vejledning fra andre for at vælge, hvad de skal gøre; men de mest effektive individer kan klare sig selv i denne henseende.

At træffe beslutninger korrekt og uden tøven er en færdighed, der kan trænes, og som er tæt knyttet til andre generiske kompetencer såsom følelsesmæssig intelligens, lederskab og kritisk tænkning. Igen er det vigtigt for iværksættere og forretningsmænd, men det bliver i stigende grad værdsat i alle typer job.

Evne til at anvende sin egen viden

Et af de mest almindelige problemer, som folk med meget teoretisk viden har, er vanskelighederne med at anvende disse i reelle situationer.

Derfor ønsker virksomheder i dag ikke længere personer, der ved meget på grund af deres studier, men i sandhedens øjeblik ikke er i stand til at handle ud fra det, de har lært.

Initiativ og kreativitet

Da flere og flere job automatiseres, kræver de nye job, der oprettes, høje doser innovation, kreativitet og evnen til at udføre nye aktiviteter uden behov for en guide. Derfor værdsættes folk, der har disse færdigheder, på alle områder.

Kommunikationsegenskaber

De fleste af nutidens virksomheder bruger teamwork og er meget mere gennemsigtige i deres funktioner, end de var for bare et par år siden.

Derfor er en af ​​de generiske kompetencer, som arbejdsgivere bedst værdsætter, evnen til at kommunikere effektivt med andre mennesker, både kolleger og klienter..

Denne effektive kommunikation skal kunne finde sted både mundtligt og skriftligt, i enhver sammenhæng. Mennesker, der virkelig mestrer denne konkurrence, er lige så komfortable med at tale med en enkelt person, som de er foran et publikum eller e-maile alle til en virksomhed..

Referencer

  1. "Hvad er generiske kompetencer, og hvorfor er de kritiske for at rekruttere medarbejdere?" i: HR-tendenser. Hentet den: 31. marts 2019 fra HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
  2. "Karakteristika for generiske kompetencer" i: Metaliterære påskud. Hentet den: 31. marts 2019 fra Metaliterary Pretexts: doctorsimulacro.wordpress.com.
  3. "Generiske kompetencer" i: Uddannelsesstrukturer. Hentet den: 31. marts 2019 fra Uddannelsesstrukturer: unideusto.org.
  4. "Grundlæggende, generiske og specifikke kompetencer" i: Utel Blog. Hentet den: 31. marts 2019 fra Utel Blog: utel.edu.mx.
  5. "Generiske kompetencer og specifikke kompetencer" i: Ledelse. Hentet den: 31. marts 2019 fra Management: gestion.org.

Endnu ingen kommentarer