Vi kan altid godt lide hinanden. Men nogle gange bliver det vigtigt at gøre et godt indtryk på nogen, at passe ind i en gruppe eller at kunne lide en chef, når man leder efter et job.
Der er en indflydelsesrig faktor, der bestemmer vores image over for andre, relateret til mentale stereotyper og hukommelse, og som er kendt som ”forrang og nyere effekt" og "halo-effekt”, Knyttet til det foregående.
Det handler om den effekt, der opstår, når man husker noget, afhængigt af den position, hvor vi modtager informationen. Ifølge denne effekt, vi husker bedre det første og det sidste eller det nyeste, og værre mellemrummet.
For eksempel, hvis de giver os en lang liste med ord:
" ambulance, træ, højttaler, pære, fisk, pære, sky, se, tørklæde, sol, leopard, lykke, kød, tråd, gul, søm, lounge, glas "
Vi har tendens til at holde de øverste og sidste ord i vores kortvarige hukommelse lettere. Dette sker ikke kun med hukommelsesøvelser, det sker også, når vi møder mennesker eller går til et sted for første gang. Vi får altid et første indtryk, der markerer os og sammensætter vores tanker, enten fordi vi forbinder indtrykket med noget eller nogen, vi allerede kender eller er drevet af de følelser, der blev modtaget på det tidspunkt.
Summen af de første sensationer modtaget og den sidste er fast i vores hukommelse, og ud fra disse justerer vi mentalt informationen og skaber et billede, som måske eller måske ikke er korrekt. Denne mentale sammensætning skabt af primacy og recency effekt, opstår på grund af en anden tilknyttet effekt, kendt som “glorieeffekt ".
Disse effekter blev testet af Atkinson og Shiffrin, der talte om fastholdelse i mkortvarig hukommelse (MCP) og langsigtet (MLP). Begge fænomener har en indvirkning på PCM, men i det øjeblik vi indsætter en mellemaktivitet, er de erindringer, der er mest faste i PCM, de af primacy-effekten, det vil sige, vi husker bedre det første, vi har set, hørt eller følt.
Det er en begivenhed, der finder sted, når vi vurderer noget eller nogen fra viden om et træk Y vi udsender en yderligere generalisering. For eksempel, hvis vi præsenteres for nogen, der synes attraktiv for os (positivt træk), vil vi have tendens til at forbinde andre egenskaber, der også er positive over for denne person, og vi vil helt sikkert have en større tendens til at nærme os end den, der har transmitteret os til at begynde med et negativt træk.
Er det ikke nogensinde sket med dig, når du har mødt nogen, der udtrykte en gennemsnitlig gestus, og du har besluttet, at du ikke kunne lide ham? Eller har du ved en lejlighed vist modvilje mod at komme ind et sted, fordi du boede der en ubehagelig oplevelse den sidste ? gang du gik og ikke efterlod et godt indtryk?
Nogle gange er du nødt til at give anden chance, vi har ikke altid de samme oplevelser, skønt vi gentager et sted, hvor vi før har oplevet noget, der ikke er særlig behageligt. Og vi kan også møde en smuk person, når han ikke gennemgik sit bedste øjeblik. Hvis vi bliver båret af disse effekter, laver vi måske fejl.
Hvis vores mission er at blive ansat til et job eller til at passe ind i en gruppe, er det af største vigtighed at give et godt førsteindtryk, da dette vil udløse i andre en række tilknyttede ideer, der vil danne et skema for, hvordan du er som følge af ovenstående virkninger. Det er vigtigt at tage sig af dette første indtryk, fordi ingen andre chancer for et første indtryk.
Vi skal også tage en anden teori i betragtning, der påpeger, at der ud over det første og sidste (eller seneste) indtryk, de funktioner, der er mest husket, er de mest slående eller dem, der kan forbindes med noget andet. Hvis vi tager listen, som vi udsendte i starten, er det mest slående ord sandsynligvis "lykke", da det er en tilstand for folket, og alle de andre er ting, vi kan se, derfor afviger den fra listen og bliver lettere at huske. Og på den anden side er sol og sky relaterede ord, som lettere kan tilknyttes og huskes..
Under hensyntagen til de førnævnte teorier er vi nødt til at være meget opmærksomme på, hvordan vi præsenterer os for et interview eller for en gruppe, og hvis vi på grund af vores nerver har gjort noget galt, prøv at afslutte med at give et godt indtryk at lade "recency effect" handle til vores fordel.
Det er også praktisk at fremhæve et positivt træk eller en færdighed relateret til den position, der skal holdes, en positiv og smilende holdning og et venligt farvel. På denne måde vil vi forstærke den gode hukommelse eller ændre til vores fordel et muligt forkert førsteindtryk, og vi vil efterlade intervieweren eller gruppen en "god smag i munden".
Endnu ingen kommentarer