Pygmalion-effekten eller den selvopfyldende profeti Hvad vi mener er opfyldt

Du har sikkert hørt om Pygmalion-effekt eller selvopfyldende profeti. Vidste du, at denne effekt påvirker dit liv mere, end du tror?

De gamle grækere gav anledning til kaldenavnet på Pygmalion-effekten gennem mytologisk legende om Ovidius. Ifølge denne legende blev en billedhugger ved navn Pygmalion forelsket i Galatea, en af ​​hans kreationer. Pygmalion var så blind af kærlighed, at han behandlede skulpturen, som om det var en rigtig kvinde. Endelig gennem formidling af gudinden Afrodite, blev Galatea levende.

Forfattere som Rosenthal, Jacobson, Merton eller Swan har studeret fænomenet og har gjort flere åbenbaringer.

Hvad er Pygmalion-effekten nøjagtigt?

Den selvopfyldende profeti eller Pygmalion-effekten det er en begivenhed, der kan ændre en anden person. Det handler om forventningen, som en person har om nogen, hvilket forstærkes med budskaber og  bliver reel.

Afhængigt af de forventninger, du har til en person, vil din måde at handle på og adressere dem være anderledes. Tværtimod, hvis du ikke stoler på, at han kan nå sine mål, vil du ikke give ham så mange meddelelser om støtte.

Derfor din forventninger og den tillid, du har til din partner, vil i et vist omfang bidrage til deres succes eller fiasko. Hvis du forventer noget godt, hvis du stoler på den person, du vil motivere ham til succes, og du vil være i stand til at indgyde ham sikkerhed og tillid.

Alt skyldes troen på den, der forudsiger det, og den måde, de handler på, hvad de bedømmer. Den anden person absorberer gradvist denne information, indtil den betragtes som reel og føles som forudsagt.

Dette kan ske i positiv forstand hæve selvværd og opnå store præstationer. Det kan også ske omvendt og påvirke selvværd negativt.. Dette er når den adfærd, der kan føre til succes, slukkes og giver plads til den uønskede adfærd. Pygmalion-effekten er en rebound-effekt af en forudsigelse, der en gang er blevet virkelighed.

I hvilke aspekter af livet kan Pygmalion-effekten påvirke os??

Pygmalion-effekten i uddannelse

Pygmalion-effekten er grundigt undersøgt inden for uddannelse. Lærernes forudsigelser har vist sig at have gjort det Selvopfyldende profeti hos mange af hans studerende.

Det sker normalt, når en lærer forudser, om en elev vil få succes eller mislykkes. Ved at kommunikere dette skaber den studerende vurderingen på en sådan måde, at den ender med at blive reel, uanset om forudsigelsen var sand eller ej..

Hvis en lærer f.eks. Vælger fire studerende tilfældigt, uanset deres akademiske historie og præstation, understreger, at de vil være succesfulde studerende og opfører sig med dem i henhold til denne hypotese, vil dette være tilfældet.

Eleverne absorberer som en svamp alle de evalueringer, der foretages af dem. De vil tage dem for givet ved at føle at det er sådan og opføre sig som sådan. Så vil disse fire studerende med succes bestå deres studier.

Stol på forbedringen af ​​dine studerende, og helt sikkert vil deres resultater blive bedre.

Pygmalion-effekten på arbejdspladsen

Det samme sker på arbejdspladsen, og mange ansatte er berørt af det. Hver chef har en a priori opfattelse af hver af sine medarbejdere, og ubevidst behandler de dem efter dette mønster.

Hvis en chef eller kollega mener, at en arbejdstager ikke vil udføre nok eller ikke vil udføre sit job ordentligt, vil han formidle denne følelse, bremse hans fremskridt og effektivt vil hans præstation være som forventet, selv dette er højere, hvis medarbejderen modtager kontinuerlig kritik, eller hvis deres arbejde bliver spørgsmålstegn ved.

For at gavne virksomheden og arbejdstageren selv ville det mest rentable være at have tillid til ham. Såvel som styrke dine fremskridt uanset hvor små de er og transmitterer forbedringsånd.

Giv dine medarbejdere en chance og stol på dem. Pygmalion-effekten vil helt sikkert virke til gavn for medarbejderen og virksomheden.

Pygmalion-effekten i det sociale rige

I alle sociale grupper er der etableret kulturelle normer, der reagerer på et implicit mønster. Disse ideer definerer opførsel for os alle. Vi lærer ved efterligning og absorberer information, der tilskynder os til at handle, som vi tror forventes som etableret.

For eksempel forbinder vi normalt Kvinder delikat opførsel, sentimentalitet eller ønske om skønhed. Tværtimod forbinder vi mere uhøflige måder, beskyttende holdninger og ringe visning af følelser til mænd.

Hvad hvis du boede i middelalderens samfund eller i stedet for at bo her og nu? Hvilke mønstre vil du reagere på baseret på hvad de forventer af dig?
Hvis det sociokulturelle perspektiv ændrer sig, ændrer vi vores holdninger.

Sociale påstande profeterer, hvordan vi skal være i henhold til den sociale situation, hvor vi befinder os. Nogle gange udgør sociale mærker mennesker.

Pygmalion-effekten i det personlige rige

Pygmalion-effekten er en af ​​de mest indflydelsesrige i Personlig udvikling. Dag for dag opfører vi os efter det billede, som vi tror, ​​andre har af os. På grund vi får en rolle at reagere i henhold til denne opfattelse.

Hvis du kvalificerer en partner, et familiemedlem eller en ven som uforsigtig og handler ud fra denne overvejelse, du vil forstærke det. Som et resultat vil den anden trofast tro på, at dette er tilfældet, og vil ikke bekymre sig om at blive bedre..

Men hvis du ofte kommunikerer til den samme person, hvor ansvarlig de er, vil de gøre deres bedste for ikke at skuffe dig og opretholde den vision, du har af dem..

Hvad du forventer af en person (positiv eller negativ) får dig til at opføre dig anderledes i dit forhold til dem. For eksempel, hvis du er overbevist om, at din partner kan passere oppositionen, vil du opmuntre ham og sige ting som: "Mod, du kan opnå det, stol på dig selv, du forbereder dig på dette, og du kan opnå det" Og du vil også hjælpe ham ved at lave middag, ordne huset eller shoppe, så han ikke spilder tid eller bliver distraheret fra sine studier.

Gennem Pygmalion-effekten opfører vi os i større eller mindre grad, ligesom andre profeterer. At styrke vores egen tillid fra tredjeparter eller af os selv er afgørende for at være det, vi er. På denne måde vil vi udvikle positive kvaliteter og kassere frygt for at have ubehagelige kvaliteter..

Sådan kommer du ud af Pygmalion-effekten?

Nogle tip, så den frygtede selvopfyldende profeti ikke begrænser dig

• Overvej dine forventninger til din fordel.

• Skift perspektiv. Vi kan ikke se, hvad der ikke eksisterer. Når du vil nå noget, skal du ikke se forhindringer, observere den gratis og nemme vej at gå.

• Forstærk din egen adfærd og lad ikke andres adfærd påvirke dig.

• Se efter grunde, uanset hvor lille du skal bekræfte dig selv og opnå den ønskede tro.

• Skab et gunstigt følelsesmæssigt klima med dig selv og med dem omkring dig.

• Tro på, hvad du vil, og du vil oprette det.

• Udfordre dig selv og andre.

Du kan ændre, hvad du vil. Udnyt og brug pygmalion-effekten med fordel. Behandl en person, som du tror, ​​de kan være, og de bliver. Stol på, hvad du kan blive, og du vil opnå det.

"Uanset om du tror, ​​du kan, eller du tror, ​​du ikke kan, har du ret" (Henry Ford).

Bliv nogens Pygmalion-effekt

Har du nogensinde følt, at en person stoler mere på dig, end du selv gør?

Det handler om den person, der opfordrer dig til at fortsætte. Det tilskynder dig til at stole på dine evner til at forbedre. Det roser din evne til at fortsætte med at lære og stå over for udfordringer og får dig til at bringe det bedste ud i dig selv. Hvis du har nogen i tankerne lige nu ... tillykke!! Du har en pygmalion.

Det er meget muligt, at du ved en lejlighed har haft den støtte og motivation i dit liv. Prøv at huske, hvem der har givet dig støtte og opmuntring. Hvem har tillid til dig, og tak til hvem på et tidspunkt har du gjort en indsats for at nå dine mål.

Det kan have været dine forældre, dine søskende, en lærer, en ven ... De har muligvis givet dig den tillid, du havde brug for, uden at du var opmærksom på det.

På samme måde kan du blive Pygmalion-effekten af ​​menneskerne omkring dig. Fra dine børn, venner, kolleger osv. For at opnå dette kan du opmuntre, støtte og styrke din til at nå deres mål. Det handler ikke om at give falsk håb, sige hvad personen ønsker at høre eller skabe falske forventninger.

Det består i at vise, at du stoler på deres evner og deres indsats for at opnå det, de foreslår. At vejen kan være vanskelig, men at arbejdet er det værd. Tænk over, hvilken situation personen er i, og hvad du kan sige eller gøre for at motivere dem.

Og hvis tingene ikke går som forventet, er der ingen grund til at smide håndklædet ind, du kan fortsætte med at prøve. Du kan se efter andre alternativer eller måder, men du vil altid være bagved for at hjælpe og opmuntre dig..

Denne person kan muligvis ikke se sit eget potentiale. At hun er kommet i spiralen "Jeg kan ikke" og føler sig alene. Imidlertid, takket være dine opmuntringsord vil du give ham det nødvendige mod til at fortsætte med at prøve.

Jeg opfordrer dig til at blive en persons Pygmalion-effekt. Ikke kun på grund af den positive effekt, du vil have på den person og deres liv. Men fordi det vil bidrage til at forbedre dette forhold. Derudover er det velbefindende, du vil føle, når du hjælper nogen, en følelse, der fortjener indsatsen.