Det afregning henviser til dokumentet og handler det angiver afslutningen på et ansættelsesforhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, som de underskriver af deres egen fri vilje.
Det afregning Er sættet af ansvar at betale af en arbejdsgiverenhed til fordel for en medarbejder, når ansættelsesforholdet ophører.
Hvis årsagen til afskedigelse ikke er medarbejderens ansvar, er det almindeligt, at han modtager en form for kompensation.
| Afregning | Afregning | |
|---|---|---|
| Definition | Det er handlingen og dokumentet, der betegner afslutningen på et ansættelsesforhold. | Repræsenterer det ansvar, som en medarbejder har ret til, generelt ved afslutningen af et ansættelsesforhold. |
| Egenskaber |
|
|
| Årsager |
|
|
Forliget henviser til afslutningen på ansættelsesforholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder gennem fremlæggelse af et dokument, der bekræfter afslutningen af den samme.
Dette dokument repræsenterer formaliteten i aftalen mellem de parter, der underskriver den, og indeholder de rettigheder og forpligtelser, der er relevante for hver enkelt sag..
Den fastlægger de fordele, arbejdsmarkedsfordele og likvidation, der skal kompenseres, samt fratræden for ethvert fremtidigt krav om de begreber, der er planlagt i den..
Valideringen af forliget udføres foran et vidne, der har den juridiske magt til dette formål. I forligsloven bekræftes det, at parterne handler af egen fri vilje. Eksistensen af enhver tvang ville ophæve dens juridiske gyldighed.
Når begge parter underskriver, opsiges kontrakten eller arbejdsaftalen mellem dem, hvilket udelukker ethvert ansvar, monetært eller på anden måde, der er overvejet i forligsdokumentet..
I nogle lande kaldes de penge, som en medarbejder skylder til det udførte arbejde på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør, også en løsning.
Forligsdokumentet indeholder arbejdsgivers ansvar (likvidation og kompensation) og bekræfter, at disse er betalt. I dette er bestemmelserne om fratræden for ethvert krav fra medarbejderen samt deres aftale om de modtagne fordele.
Det er dog også muligt, at der ikke er nogen form for arbejdsgivers økonomiske ansvar. Hvilket betyder, at en afvikling ikke altid indebærer, at en afvikling finder sted.
Det kan være en notar, en revisor, inspektør, advokat, fagforeningsrepræsentant eller en anden person med juridisk magt i en sådan situation.
På det tidspunkt, hvor parterne optræder, har vidnet til opgave at attestere, at begge parter (eller deres juridiske repræsentanter) er til stede, at de handler af egen fri vilje og accepterer betingelserne i forliget..
Derudover kan medarbejderen anmode om det, hvilket hjælper ham med at afklare enhver tvivl om indholdet af forliget. Under alle omstændigheder forringer fraværet af et vidne i nogle lande ikke den juridiske gyldighed til afviklingsformål..
Forliget har karakter befriende. Når det er underskrevet, er det bevis for, at arbejdsgiveren er fri for ansvar over for medarbejderen. Derfor skal dokumentet præsentere alt uden tvetydighed, og parternes frivillige aftale skal være eksplicit..
Når forliget underskrives, er dette et bevis på, at ansættelsesforholdet har været uddød.
Medarbejderen kan også underskrive med udtrykket "ikke i overensstemmelse" og udtrykkeligt udtrykke sin uenighed med vilkårene i forliget. Dette kan ske, hvis du ikke er sikker på begreberne i forliget, eller fordi du vil fremsætte et efterfølgende krav.
Under alle omstændigheder, hvis du mener, at dine rettigheder er blevet krænket, kan du gøre krav på de juridiske midler, der er i kraft i dit land.
Afvikling henviser til det betalingsansvar, som en arbejdsgiver skal påtage sig til fordel for en medarbejder, når ansættelsesforholdet ophører, bl.a. på grund af fratræden, afskedigelse eller død.
Derudover er det muligt, at medarbejderen modtager kompensation sammen med sit forlig, forudsat at han ikke har pådraget sig en alvorlig fejl, der var årsagen til afslutningen på ansættelsesforholdet..
Arbejdsgiverens forpligtelser over for medarbejderen kan fortsat være skyldige, selv efter at ansættelsesforholdet er ophørt.
Forliget kan ledsages af en kompensation. Dette sker, når medarbejderen fratræder af retfærdig grund på grund af en alvorlig forseelse fra arbejdsgiveren, en uberettiget afskedigelse, eller virksomheden ophører med at eksistere, blandt andre grunde..
Det vil sige, at medarbejderen skal få kompensation, når han ikke har været ansvarlig for afslutningen af ansættelsesforholdet eller på grund af en eller anden forsømmelse.
Afhængigt af land eller region er bosættelse kendt på forskellige måder. For eksempel kaldes det i Mexico "afregning" til arbejdsgiverforpligtelser, som indebærer betaling af arbejdsforpligtelser.
Årsagen til dette forlig kan skyldes frivillig fratræden, fratræden på grund af alvorlig forseelse, berettiget eller uberettiget afskedigelse, død eller handicap. De poster, der skal betales i dette tilfælde, er uoptjente lønninger, bonusser, bonusser og ferier.
Flere faktorer påvirker mængden af penge, der betales til en medarbejder. Det er også vigtigt at overveje årsagen, der førte til afslutningen af ansættelsesforholdet.
Lovgivningen i hvert land kan overveje flere eller færre betalingsforpligtelser og forskellige situationer, hvor de gælder eller ej. Af denne grund er det vigtigt at finde ud af det specifikke ansvar i hvert enkelt tilfælde..
Endnu ingen kommentarer