Det historie om arbejdsmiljø og dens udvikling i verden begyndte i middelalderen. Imidlertid begyndte den at blive anvendt efter den industrielle revolution og gennemgik vigtige transformationer gennem det 20. århundrede..
Arbejdsmiljø henviser til pleje af arbejdstagernes fysiske og mentale velbefindende inden for udførelsen af deres arbejde. Det er en praksis krydset af forskellige discipliner, der påvirker beskyttelsen af mennesker inden for deres arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljøregler og -bestemmelser findes nu overalt i verden, der er designet til at beskytte arbejdstagere. Der var imidlertid ikke altid enighed om menneskets overvægt over forretningsudvikling.
Under hele arbejdsmiljøfremme er der truffet foranstaltninger til at garantere arbejdstagernes trivsel i overensstemmelse med de behov, der opstod i hver æra. Af denne grund er det vigtigt at kende dets historie for at forstå dets grund til at være..
I oldtiden og middelalderen var minedrift en grundlæggende økonomisk aktivitet. Der var dog ingen form for forsigtighed eller pleje over for minearbejdere, primært fordi de var slaver eller fanger..
De første tilgange til det, der i dag er kendt som arbejdsmiljø, blev udgivet af Paracelsus i en bog med titlen På minernes ondskab og andre sygdomme hos minearbejderne.
Dette arbejde, der blev offentliggjort i 1556, relaterede stigningen i erhvervssygdomme med udviklingen af industriel udnyttelse.
Ifølge Paracelsus skal alle miner have tilstrækkelig ventilation, og at arbejdere skal bære masker for at beskytte sig mod spredning af sygdomme. Imidlertid tillod den begrænsede udvikling af videnskaben ikke at etablere klare forhold mellem sygdomme og deres årsager.
På den anden side var værdien af lighed ikke så vigtig som den er i dag. Dette fik virkelig betydning efter den franske revolution, og takket være dette begyndte arbejderne at indtage en anden rolle i samfundet..
De maskiner, der blev brugt i de tidlige dage af industrien, var yderst farlige for operatører. På det tidspunkt var enhederne udelukkende designet til at fremskynde produktionen og tog ikke højde for arbejdstagernes sikkerhed.
På den anden side var der ingen interesse i at identificere de potentielle risici ved maskinerne eller de forskellige arbejdsredskaber. Af denne grund var arbejdsskader og endda død reelle og konstante trusler mod branchens ansatte..
Derudover var der ingen sikkerhedsbestemmelser eller kompensationsordninger som dem, der i øjeblikket findes. Derfor var arbejdstagerne i høj risiko for at miste deres levebrød..
Dengang var det almindeligt, at en medarbejder blev såret fuldstændigt og mistede evnen til at arbejde på enhver fabrik. I disse tilfælde havde arbejdsgivere intet ansvar, derfor var folk fuldstændig driftige.
Det Forenede Kongerige var et af de første lande, der præsenterede fremskridt inden for arbejdsmiljø. Afslutningen på slaveri i dette land var et første udgangspunkt i processen med at forbedre behandlingen af arbejdstagere.
Netop i Storbritannien blev Factories Act (1833) underskrevet, en første lovgivning, der fastlagde minimumsbetingelser for ansættelse.
Baseret på denne lov blev der oprettet et inspektionsudvalg, der skulle gennemgå fabrikker for at forhindre skader på tekstilarbejdere. Senere, i 1842, blev mineloven oprettet, som havde til formål at forhindre ulykker i kulminer..
Over tid førte væksten i arbejdsbevægelser offentligheden til den bekymrende hyppighed, hvormed arbejdsulykker opstod. Takket være dette dukkede de første arbejdsmiljølove op i verden.
I 1880 blev American Society of Mechanical Engineers oprettet i USA. Denne enheds mål var at regulere fremstillingen af maskiner efter en rapport, der hævdede, at 50.000 dødsfald om året opstod i landet på grund af arbejdsulykker.
Senere i Tyskland blev der udviklet to grundlæggende love: den første lov om social forsikring i 1883 og den første lov om kompensation til arbejdere i 1884.
Det 20. århundrede begyndte med en grundlæggende ændring: oprettelsen af Den Internationale Arbejdsorganisation i 1919. Konvention 155 i denne organisation henviser til arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og accepteres af alle medlemslande..
I 1956 opstod der en sag i Australien, hvor en gruppe medarbejdere hejste spande med varm bitumen til taget af en fem-etagers bygning. Da den varme bitumen blev spildt, faldt den på en af arbejderne og forårsagede alvorlige forbrændinger.
Den berørte arbejdstager sagsøgte sin arbejdsgiver, og sagen gik til High Court of Australia. Endelig besluttede retten, at arbejdsgiveren skulle tage de nødvendige forholdsregler for at undgå unødvendige risici for medarbejdernes liv..
Disse begivenheder skaber et grundlæggende præcedens: virksomheder skal værdsætte menneskers liv over økonomiske fordele. Fra da af begyndte arbejdsmiljølove at blive udviklet over hele verden..
Med udviklingen af teknologi er faglige risici også blevet transformeret. Af denne grund dukkede der i det tyvende århundrede problemer op, som aldrig havde været præsenteret før, og som krævede nye regler inden for arbejdsmiljø..
De første regler var rettet mod direkte ulykker, der opstod inden for jobpræstation. Umiddelbare begivenheder såsom eksplosioner, faldende tunge genstande, forbrændinger eller nedskæringer.
Imidlertid blev der med tiden gået indirekte eller langsigtede sundhedsproblemer anerkendt. Kroniske smerter, der udvikler sig gennem årene, sygdomme som følge af eksponering for kemikalier og endda psykiske problemer.
F.eks. Blev røntgenbilleder opdaget i 1985. Et par år senere begyndte radiologer overalt i verden at dø af fortsat udsættelse for stråling..
Af denne grund har lovgivningen gradvist været nødt til at tilpasse sig egenskaberne ved de nye sygdomme, der blev forårsaget på arbejdspladsen.
Endnu ingen kommentarer