Historien om arbejdssikkerhed og sundhed i Colombia begynder i præ-colombianske tider, fortsætter i kolonitiden og har sin største udvikling efter uafhængighed med arbejde, der skal udføres i dag..
Da folk har organiseret sig i produktive arbejdsgrupper for at styrke udviklingen af deres samfund, har sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen været en grundlæggende del af arbejdsmiljøet. Dette skyldes, at mennesker altid har forsøgt at udføre deres arbejde i et miljø, der giver stabilitet og sikkerhed..
Selvom det er rigtigt, at arbejdsmiljøforholdene i årenes løb er forbedret over hele verden, er sandheden, at de ikke er opretholdt i alle lande. Colombia har imidlertid været en af de nationer, der har formået at etablere god lovgivning med hensyn til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen..
At have viden om dette emne er meget vigtigt, for ud over at vise fremskridtene i arbejdslovgivningen opnås en stor fordel; hvilket er at undgå fejl, der sandsynligvis truer arbejdstagerens sundhed og sikkerhed i ethvert arbejdsmiljø.
Af denne grund vil vi denne gang forsøge kort at forklare dig, hvordan den historiske udvikling inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen har været i dette land siden vicekongedømmets tid..
I løbet af den Amerindiske æra ønskede de amerikanske oprindelige, at naturen foruden mad skulle give dem et stabilt og sikkert miljø. Fra det øjeblik forsøgte de oprindelige folk at arbejde under sikkerhedsbestemmelser, der gjorde det muligt for dem at udvikle landbrugsaktiviteter med størst mulig beskyttelse..
For eksempel forsøgte inkaerne at yde den størst mulige beskyttelse til mennesker, der blev syge eller har lidt en ulykke som et resultat af deres arbejdsaktivitet..
I denne periode genererede arbejde en vis tilfredshed, følelse af ansvar, bidrag og / eller glæde, hvorfor det langt fra var tvunget eller udbytende arbejde..
I løbet af opdagelsen af Amerika blev aktiviteterne i stedet for landbrug, minedrift; er den grundlæggende oprindelige arbejdsstyrke. På grund af overdreven udnyttelse af kolonisatorerne måtte denne arbejdsstyrke imidlertid styrkes og / eller erstattes af afrikansk arbejdskraft.
På tidspunktet for kolonien eller også kendt som tidspunktet for New Granada blev en politisk, administrativ, social, politisk og økonomisk organisation installeret, hvorunder al arbejds- og sameksistenssikkerhed blev overdraget til vicekongeens orden og ledelse..
For at forstå det skal det være klart, at vicekongeens beføjelser og evner var meget brede, da han så at sige havde magten til at træffe beslutninger i stedet for kongen..
Derfor faldt al den regeringsmæssige og administrative handling i kolonien, der blev givet til enhver høring eller retssag, på ham, fordi han simpelthen var leder af høringen..
I denne forstand blev spaniernes interesse i at drage fordel af oprindeligt arbejde under lignende betingelser som i nogle regioner i Europa mere tydelig, hvilket ikke opretholdt nogen følelse af bidrag eller oplevelse af kollektivt arbejde, og at det virkelig var behageligt eller givende for Arbejdere.
På denne måde manglede arbejdet på erobringstidspunktet de sociale, moralske og åndelige kategorier og kom helt ind i den økonomiske og fysiske kategori. Slaveriet af oprindeligt arbejdskraft blev derefter etableret i hele Sydamerikas region..
Efter tidspunktet for vicekongedømmet var det virkelig vanskeligt at etablere lovgivning, der ville garantere sikkerhed og sundhed i Colombia. Dette var kun muligt i begyndelsen af det 20. århundrede specifikt i 1904, da Rafael Uribe formelt afslørede spørgsmålet om sikkerhed på arbejdspladsen, som senere blev lov 57 af 1915 kendt som "Uribe-loven" om arbejdsulykker og sygdomme..
Denne første lov, der vedrører arbejdsmiljø i landet, har haft stor betydning i reguleringen af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Dette skyldes, at den etablerede den første og strukturerede definition af en arbejdsulykke..
Derudover tillod loven at etablere økonomiske velfærdsydelser, arbejdsgiverens ansvar, type eller klasse af handicap, efterladtepension og kompensation i tilfælde, hvor der er en fysisk begrænsning på grund af arbejde.
Senere i 1950 blev den materielle arbejdskodeks (CST) udstedt, hvor der blev etableret flere standarder relateret til arbejdsmiljø, såsom: arbejdstid, obligatorisk hvile, fordele ved arbejdsulykker og sygdomme samt hygiejne og jobsikkerhed.
Ved hjælp af dekret 3170 af 1964 godkendes de obligatoriske regler for social sikring for arbejdsulykker og erhvervssygdomme, hvorfra det colombianske institut for social sikring begynder med dækning af faglige risici for den erhvervsaktive befolkning i byområder i den formelle sektor, industrielle og semi-industriel.
I løbet af dette årti af 60'erne blev lovgivningen om arbejdsmiljø i den offentlige sektor også udviklet, og dekreter 3135 af 1968 og 1848 af 1969 blev udstedt, der gjorde det muligt at regulere arbejdsmarkedets regime og fordele ved offentlige ansatte.
Kort sagt, siden 1964 blev beskyttelsen af arbejdstagere i den private sektor i forbindelse med arbejdsulykker og erhvervssygdomme klart og præcist reguleret med det colombianske institut for social sikring (i øjeblikket Social Security Institute) og siden 1968 beskyttelsen for arbejdsulykker og erhvervssygdom hos offentligt ansatte hos National Social Security Fund (Cajanal).
I 1979 blev udtrykket "arbejdsmiljø" født, og sanitære forholdsregler blev dikteret i virksomheder.
I 1983 blev det nationale arbejdsmiljøudvalg oprettet gennem dekret 586. I hvilket bekendtgørelse 614 af 1984 er udstedt, for at etablere grundlaget for administrationen af arbejdsmiljø.
I 1984 blev den første nationale arbejdsmiljøplan udarbejdet med deltagelse af enheder, der på det tidspunkt udgjorde det nationale arbejdsmiljøudvalg..
I 1989 regulerede sundhedsministeriet gennem resolution 1016 organisering, drift og form for arbejdsmiljøprogrammer, som arbejdsgivere eller arbejdsgivere skal udvikle i landet..
I 1994 blev organisationen og administrationen af det generelle system for erhvervsmæssige risici bestemt.
I 1996 blev udstedelse af arbejdsmiljølicenser til fysiske og juridiske personer gennem resolution 2318 delegeret og reguleret af deres overvågning og kontrol af sektionssektoren og den lokale sundhedsdirektorat, og manualen til administrative tekniske procedurer blev vedtaget til udstedelse af disse licenser.
I 2003 etablerede ministeren for social beskyttelse ved brug af hans juridiske beføjelser, især dem, der er tildelt bogstaveligt a) i artikel 83 i lov 9 af 1979 og nummer 6 og 12 i artikel 2 i dekret 205 af 2003, den evidensbaserede Omfattende arbejdsmiljøretningslinjer.
I 2008 blev der fastlagt bestemmelser, og ansvar defineres til identifikation, evaluering, forebyggelse, intervention og permanent overvågning af eksponering for psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen og til bestemmelse af oprindelsen af patologier forårsaget af erhvervsspænding..
Også gennem resolution 3673 oprettes de tekniske forskrifter for sikkert arbejde i højder..
I 2009 med ændringen af artikel 16 resolution 2346 af 2007 ved resolution 1918 fra det år. Det blev fastslået, at de læger, der specialiserer sig i arbejdsmedicin eller arbejdssundhed, som er en del af virksomhedens medicinske tjenester, vil have forældremyndighed og forældremyndighed over den erhvervsmæssige sygehistorie og er ansvarlige for at garantere dens fortrolighed..
I 2014 blev der gennem dekret 1443 udstedt bestemmelser til implementering af Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), der fortsat var en reference i landet for design, implementering og udførelse af sikkerhedssystemet..
Takket være colombiansk lovgivning med hensyn til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen har der været en udvikling i reglerne om erhvervsmæssige farer.
Tillade implementering af et sundheds- og sikkerhedsstyringssystem på arbejdspladsen, som noget vigtigt i enhver organisation med hensyn til de mennesker, der tilhører det, enten fordi de har et handicap eller andre arbejdsforhold.
På denne måde kan alle arbejdstagere anstændige forhold garanteres, hvilket reducerer barrierer for integration, deltagelse og lighed. Derudover har viden og udvikling af ordet arbejde lettet dets opfattelse som anstændigt arbejde, som skal baseres på opbygningen af menneskerettigheder såsom værdighed..
Endnu ingen kommentarer