Det proaktive mennesker Det er dem, der forudser konsekvenser, risici og muligheder. Derudover handler de for at forudse og ændre det forventede forløb. Det vil sige, de er ikke tilfredse med at vente på, at begivenheder skal ske for at handle i overensstemmelse hermed, men de tager ansvar for, at ting sker.
Eksempler på proaktive mennesker er dem, der kontakter potentielle arbejdsgivere i stedet for at vente på, at de kalder på arbejde, dem, der opretter deres egen virksomhed for at generere deres egen indkomst, eller dem, der foreslår nye aktiviteter, der skal udføres på instituttet eller universitetet..
Generelt foretrækkes det at være proaktiv for at reagere, da du ikke venter på, at der sker noget dårligt for at reagere. Der træffes foranstaltninger for at få forventede ting til at ske, og uønskede effekter forhindres i at forekomme.
Når vi først ved nøjagtigt, hvad der menes med en proaktiv person, præsenterer vi deres vigtigste træk eller egenskaber:
Et af de lyseste kendetegn ved proaktive mennesker er deres evne til at reagere på vanskelige eller stressende situationer. De spilder ikke tid på at tænke på, at der ikke kan gøres noget for at løse dette problem, og de støtter heller ikke tanken om, at det kun har en mulig løsning.
Derfor undersøger den forskellige muligheder og fordele og ulemper ved hver af dem, det vil sige deres mulige konsekvenser og / eller de muligheder og risici, som hver af dem medfører, hvis de anvendes til at løse problemet..
Proaktive mennesker er altid villige til at opbygge deres færdigheder og lære af deres fejl af denne grund, de tager kritik på en konstruktiv måde for at forbedre både inden for deres professionelle og personlige områder..
Dette betyder, at de aldrig kollapser i lyset af negativ kritik og kan lære af dem ved at inkorporere dem som supplement til den viden, de allerede har tilegnet sig, noget der hjælper dem med at nå deres mål med god selvtillid..
På den anden side har de også en tendens til at bruge et sprog, der ser efter muligheder, søger genfokusering, giver handlingsmuligheder, antager deres egne præferencer og synspunkter og er forpligtet til opbygningen af virkeligheden..
Det kunne betragtes som et letter sprog for personlige handlinger, ansvar og forpligtelser. Denne type sprog udgør, hvad vi tror vil ske for at få det til at ske.
De er i stand til at kontrollere deres følelser i stressende situationer, hvilket giver dem mulighed for hurtigt at tænke på en mulig løsning på det problem, der er blevet præsenteret for dem. Dette betyder, at endnu en gang kræves proaktive mennesker af virksomhederne i dag for deres høje niveau af problemløsning.
På den anden side gavner dig selvkontrol dig også på et personligt niveau, da mulig kritik eller endda fiaskoer, som vi måtte have i ethvert område af vores liv, ved mange lejligheder kan påvirke vores selvværd..
Proaktive mennesker styrker øvende adfærd, eksperimenterer med nye situationer og fokuserer på innovation. Af denne grund har de en tendens til at stå over for problemer med succes og endda forudse de negative konsekvenser og risici, der kan opstå, når man oplever nye situationer..
På den anden side er de også i stand til at se de muligheder, der findes, når man nærmer sig et projekt og orienterer sig mod innovation og fremtiden. Derudover er de interesserede i at transformere virkeligheden motiveret af deres værdier, da de er opmærksomme på deres evne til at påvirke og derfor handler i lyset af de muligheder, der præsenteres for dem..
Alle de egenskaber, som vi har nævnt ovenfor, får dem til at have god selvtillid, og derfor har de en meget høj selvtillid. Dette vil give dem mulighed for at være dynamiske og deltage aktivt i alle de aktiviteter, de udfører og til enhver tid udtrykke deres ideer..
Den proaktive person løser ikke kun problemer, men udforsker muligheder. Han udvikler en bevidst og realistisk optimisme, der gør det lettere for ham at nyde det, han gør, søge succes og beskytte hans selvværd.
Derfor, i tilfælde af at den specifikke person var leder af en gruppe, ville de påtage sig ansvaret for deres ledelsesfunktioner gennem deltagelse og samarbejde med deres team for at finde måder at forbedre sig på..
Hvis vi fortsætter med at forestille os, at den proaktive person er en leder, vil dette blive karakteriseret ved at planlægge fremtiden for at håndtere problemer på en mere vellykket måde, da det ville have fordelen af at foregribe dem.
Som nævnt ovenfor er proaktive mennesker karakteriseret ved at være opmærksomme på detaljerne i verdenen omkring dem. Hvis vi ekstrapolerer dette til det arbejde, de udfører, vil de have evnen til at værdsætte de detaljer, der ville koste en anden meget..
Derudover har de også evnen til på forhånd at planlægge den tid, de har til, hvis vi fortsætter med projektets eksempel, udvikler og leverer det. Dette er normalt en meget vigtig kvalitet for en leder, da de på denne måde vil være i stand til at indse den vej, som deres virksomhed følger, og de mål, den ønsker at nå..
Proaktive mennesker er også ofte karakteriseret ved at være meget vedholdende. De har tendens til at være klare over, hvad de ønsker, og derfor foreslår de de mål, som de agter at nå både på lang og kort sigt.
Ikke kun på individniveau, men også på gruppeniveau, hvis du er leder af en gruppe. Dette træk går hånd i hånd med det, vi forklarede ovenfor, da langsigtet tænkning gør det lettere for dem at sætte de mål, de ønsker at nå, samt de opgaver, de bliver nødt til at udføre for at nå dem..
At have klare mål både på kort og lang sigt, som vi har angivet ovenfor, giver dem mulighed for selv at tilpasse deres tid og kræfter i den periode, de har sat sig for at nå dem..
Derfor når de før eller senere deres mål, fordi de ikke opgiver deres kamp for at nå deres drømme, da de tror på deres evner og har god selvtillid for ikke at falde i forsøget..
Endelig er et andet af de træk eller egenskaber, vi præsenterer dig for proaktive mennesker, at de normalt har evnen til at være opmærksomme på deres styrker og svagheder..
Dette er i mange tilfælde normalt ret svært for nogen, da vi alle ved, hvad vi gør godt eller dårligt, men det er svært for os at indrømme især det andet. Dette vil gøre dig i stand til at vide, hvad du kan gøre, eller hvad du får brug for hjælp fra menneskerne omkring dig.
Når vi først har præsenteret dig for personlighedstræk hos proaktive mennesker, har vi også set det passende at tale med dig om, hvordan dette ekstrapoleres i disse menneskers opførsel.
Disse svarer til mennesker, der er opmærksomme på og kontrollerer deres handlinger, som også er i stand til tilstrækkeligt at styre sig selv følelsesmæssigt:
Som du måske har udledt, er proaktive mennesker normalt vedholdende i deres arbejde, så de har disciplin og har ikke noget imod at bruge meget tid på at arbejde på et projekt, de har i hånden, hvis det kræves..
Fra denne adfærd kan der udledes mange flere, der har at gøre med engagement, som normalt gør dem til vaner.
Da de har et godt initiativ, vil de normalt altid være de første til at præsentere deres ideer og handlinger om et bestemt emne..
Derfor er det muligt, at de møder mennesker, der tænker anderledes og er nødt til at forsvare deres mening, men de vil gøre det assertivt og med hensyn til den anden person uden at forsøge at påtvinge deres ideer.
Normalt gennem overtalelse kan du påvirke de meninger eller beslutninger, som andre har om et bestemt emne. Proaktive mennesker opfattes ofte som mennesker, der er i stand til at påvirke andre, da de er trofaste over for deres værdier og deres ideer. Af denne grund er de mest succesrige ledere normalt proaktive..
Initiativ er en adfærd, som vi også tidligere har fremhævet fra proaktive mennesker. I de fleste tilfælde bruges dette udtryk som et synonym for proaktivitet i nogle artikler, der analyserer denne personlighed med hensyn til virksomheder..
Proaktive mennesker har tendens til at foregribe begivenheder og tænker altid på noget, de kan forbedre med hensyn til hvad de laver, eller hvilke projekter de kan udføre.
Proaktive mennesker vil normalt selvrealisere, og de ved, at det er noget, hvis de gør det alene, opnår de muligvis det ikke, så uanset i hvilken sammenhæng de bevæger sig, er de altid villige til at hjælpe de mennesker, der ledsager dem i alt, hvad de har brug for.
Endelig er en anden af den adfærd, der ledsager disse mennesker, den følelse af kontrol, som de overfører og har som et resultat af deres høje selvværd og selvtillid.
Disse mennesker kender det potentiale, de har, og har også en storslået intern kontrol, der øger deres tillid og giver dem mulighed for at give feedback..
I hele denne artikel har vi talt om den proaktive personlighed, men ... Vidste du, at der også er den reaktive personlighed, og at den er helt modsat? En reaktiv person, i modsætning til den proaktive, bevæger sig efter sine fornemmelser og kontrollerer normalt ikke sine tanker.
Af denne grund er de normalt meget afhængige mennesker, der har brug for godkendelse fra andre, da de også mangler deres egne kriterier. De er også kendetegnet ved at være bange for ikke at nå succes eller de mål, de sætter sig, tværtimod hvad der sker med proaktive mennesker..
Derudover er de overvældet af de situationer, de lever og mere, hvis de ikke kan kontrollere dem, eller hvis de er for stressende. Dette får dem til kun at fokusere på, hvad de ikke kan, være meget negative over for sig selv og værdsætter det skiftende ydre som en trussel..
Endelig må vi understrege, at de er mennesker, der normalt klager over alt i deres daglige liv, da de aldrig er tilfredse med det liv, de har.
Hvilke andre egenskaber ved den proaktive personlighed kender du?
Endnu ingen kommentarer