Det individuelle arbejdsforhold de henviser til det eksisterende ansættelsesforhold, når en arbejdsgiver er enig med en medarbejder om det arbejde, der skal udføres. De består af deres egne lovbestemmelser og resultatet af aftalen mellem begge parter på de vilkår, der styrer ansættelsesforholdet..
Arbejdet udføres under opsyn og kontrol af arbejdsgiveren, hvor medarbejderen får løn for sit arbejde. Derudover har både arbejdsgiveren og medarbejderen rettigheder og ansvar under ansættelsesforholdet, og når det ophører..
Dette koncept udvider dækningen af arbejdsreguleringen til et mere begrænset anvendelsesområde som f.eks. ”Ansættelseskontrakten”, der er baseret på kriteriet om underordning af arbejdstagere til arbejdsgiveren..
De har været af stor interesse for EU siden oprettelsen i forbindelse med dannelsen af et fælles arbejdsmarked for alle arbejdstagere, herunder selvstændige, for at garantere deres rettigheder til fri bevægelighed og social sikring..
Artikelindeks
Hovedformålet med disse forhold er baseret på en individuel ansættelseskontrakt, uanset navn eller uddannelse, du har. Det handler om den integritet, som en person har, når de yder deres tjenester til en anden person på en obligatorisk måde for at modtage lønudbetaling.
Hvis en person får ansvaret for at levere underordnet individuelt arbejde til en anden person, og sidstnævnte til at betale en løn, betyder det ingen forskel, hvad dette kaldes, fordi der er en ansættelseskontrakt, og derfor bliver de nødt til at tilpasse sig arbejdsretningslinjer.
I arbejdsret er en kontrakt vigtig, fordi den viser beviset for forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, udført gennem en frivillig aftale.
Denne type kontrakt kan indeholde forskellige juridiske virkninger, uanset om arbejdsgiveren ikke har præsenteret tjenesten. Individuelle arbejdsforhold har følgende egenskaber:
Arbejdet skal udføres af den person, der er ansat til at udføre det, og det kan ikke leveres af en anden arbejdstager.
Det betyder, at medarbejderen teknisk vil være afhængig af arbejdsgiveren i overensstemmelse med den juridiske pligt til lydighed og respekt. Der vil kun være den afhængighed med hensyn til det kontrakterede arbejde.
Det betyder, at for levering af underordnet og individuelt arbejde til en arbejdsgiver vil der være en økonomisk aflønning for medarbejderen.
Uanset dens betegnelse eller form er det det, ifølge hvilket en person er forpligtet til at levere et individuelt arbejde, underordnet en anden person ved hjælp af lønudbetaling.
Det betyder ikke noget, hvilket navn begge parter giver den underskrevne kontrakt, for i sidste ende vil det være en ansættelseskontrakt, der genererer en part pligt til at levere en underordnet individuel tjeneste og på den anden side at betale løn.
Kontrakten er en pagter af testamenter, der er irrelevant, om levering af tjenesten er startet eller ej for at alle juridiske konsekvenser skal træde i kraft.
Det er den fysiske eller juridiske person, der bruger medarbejderens service. Hvis arbejdstageren udfører det aftalte og derudover bruger andre enkeltpersoner, forbliver arbejdsgiveren den samme for ham såvel som for de andre kontraherede personer..
Det er den ansatte, der leverer sin service til arbejdsgiveren. Disse job eller tjenester svarer til en menneskelig, intellektuel og materiel aktivitet, der vedrører den nødvendige tekniske kapacitet inden for hvert erhverv..
Det er personen, der afløser arbejdsgiveren og accepterer sin stilling til at overføre pligterne. Juridisk set erstatter denne person en anden for fuldt ud at bedømme den udskiftede persons pligter og rettigheder.
Suspension af ansættelsesforholdet opstår, når en arbejdstager fortsat er ansat i virksomheden, men af en eller anden vigtig årsag ikke behøver at deltage i arbejde. Hvis en medarbejder suspenderes, betyder det ikke, at han har gjort noget forkert, eller at arbejdsgiveren antager, at han har gjort noget forkert..
Hvis det er en disciplinær sag, bør suspension ikke være den mekaniske løsning for arbejdsgiveren.
Hvis suspensionen foretages, bør årsagen til suspensionen ikke offentliggøres. Hvis det er vigtigt at udtrykke arbejdstagernes tilbagetrækning, skal arbejdsgiveren være enig med det samme, hvordan det vil blive forklaret.
Hvis arbejdstageren fortsatte med at forsvare arbejdsgiverens interesser eller i selvforsvar, skal hans løn udbetales. For eksempel er en sikkerhedsvagt, der er blevet angrebet inden for virksomheden, og tyven såret.
Indtil en endelig dom er afsagt, vil loven beskytte arbejdstageren. Hvis han bliver dømt og skal i fængsel, skal ansættelseskontrakten tilbagekaldes.
Når dette sker, skal kontrakten suspenderes. Det kan ske, at arbejdstageren får løsladelse mod kaution og regelmæssigt skal møde i retten i et stykke tid.
I en sådan situation er det fastslået, at du ikke skal ændre din ansættelsesstatus. Derfor skal arbejdsgiveren give tilladelserne, så han kan møde i retten..
Loven giver arbejdstageren mulighed for at vende tilbage til arbejdet på en aftalt dato, så han kan indsamle al den nødvendige dokumentation for korrekt at introducere den i virksomheden..
Under visse omstændigheder kan en læge foreslå, at en arbejdstager er uegnet til at arbejde på grund af en særlig risiko.
Dette medfører, at arbejdstageren skal trække sig tilbage fra arbejde til fordel for de andre arbejdere. Efter at medarbejderen er helbredt, vil han være i stand til at vende tilbage til sit arbejde, og arbejdsgiveren har pligt til at byde ham velkommen..
Ethvert handicap, der ikke udgør en risiko på arbejdspladsen, er beskyttet af loven for at favorisere den maksimale tid, som arbejdstageren har brug for til at komme sig..
Arbejdsgiveren skal tage højde for specifikke risici på arbejdspladsen for en arbejdstager, der er gravid eller for nylig har født. Almindelige farer er at løfte eller bære tunge genstande, stå eller sidde i lange perioder uden ordentlig hvile eller udsættelse for giftige stoffer.
Arbejdsgiveren, der er blevet underrettet om en arbejdstagers graviditet, skal overveje eventuelle anbefalinger, som arbejdstageren har modtaget fra sin læge.
Hvis det ikke er muligt at udelukke risikoen, bør det individuelle ansættelsesforhold med medarbejderen suspenderes, indtil det er sikkert for hende at vende tilbage til arbejdet. Medarbejderen skal informeres om risikoen ud over at fortsætte med at modtage sin løn.
Endnu ingen kommentarer