EN psyko-teknisk test, intelligens test, egnethed test eller job simuleringer er en psykologisk test, der bruges til at vurdere en persons evner til at udvikle eller lære de opgaver, der er forbundet med et bestemt job.
Betjener Psychopol, En portal specialiseret i psykotekniske tests, vi kan klassificere de evner, der evalueres i en psykoteknisk test i fem store blokke: generel intelligens, verbale evner, numeriske evner, specielle og mekaniske evner og administrative evner.
Dens anvendelse i ansættelsesudvælgelsesprøver begyndte i midten af 1960'erne i De Forenede Stater. Det var ganske relevant indtil 90'erne, et årti, hvor dets anvendelse faldt ud af favør, indtil det i begyndelsen af det 21. århundrede blev en grundlæggende del af jobudvælgelsesprocesserne..
Psykotekniske prøver har særlig relevans i offentlige undersøgelser og i udvælgelsen af personale i store private virksomheder. Afhængig af den valgte position vil testen blive designet på en eller anden måde og tilpasse sig de egenskaber, der er nødvendige for at vurdere evnen til at udføre i jobbet.
Artikelindeks
Ansøgere til job kan komme på tværs af forskellige tests. Fra at lytte til skrivefærdigheder, fra kombinatoriske øvelser til rangtest.
Psykotekniske tests kan udføres på forskellige måder afhængigt af den specifikke evne, du vil vurdere, og den stilling du ansøger om. Dette er nogle af de tests, der er mest brugt af på arbejdsmarkedet.
De sigter mod at opdage den værdi, der fortsætter den numeriske og alfanumeriske serie.
Dens design har funktionen til at måle evnen til at ræsonnere, bruge logik og behandle information.
De er udviklet for at vurdere kapaciteten til organisation og datastyring. Opmærksomhed, læsefærdigheder eller evne til at forstå symbolisering tages i betragtning.
Med denne test kan du opdage den menneskelige evne til at forstå, føle, kontrollere eller ændre de følelsesmæssige tilstande hos dig selv eller miljøet.
De tjener som et hurtigt værktøj til at identificere individets evner eller mangler. De giver ekstra information om deres udvikling, hvilket tjener som et bidrag til en vanskelig beslutning, såsom at ansætte en person til en bestemt stilling.
De er en test til at bestemme en forhåndsvisning af individet, men evnen til at måle deres egnethed på lang sigt er i tvivl, da det er et scenario, der kan være skræmmende, og hvor individet ikke kan vises naturligt.
Desuden bruger testen som hovedregel ikke nok tid til at evaluere personens attributter. På et økonomisk niveau er det normalt dyrt at ansætte folk til at udføre denne type test.
Ud over de psykotekniske tests kan vi i en udvælgelsesproces finde andre typer psykologiske tests. De hyppigste er personlighedsprofiler og videnprøver.
De er designet til at vurdere adfærd og holdninger. Nogle af de mest tilbagevendende er:
Udviklet til at forstå personlighedens indflydelse på jobpræstationer. Det er godkendt af mere end 90 undersøgelser og har kapacitet til at bestemme mere end 30 personlighedstræk. De tre hovedområder, det dækker, er: mellemmenneskelige forhold, tænkestil og følelser og følelser.
Beholdning bestående af 434 sande eller falske spørgsmål, opdelt i 18 skalaer: Dominans, Kategorievne, Omgængelighed, Social tilstedeværelse, Følelse af velvære, Selvaccept, Ansvar, Selvkontrol, Socialisering, Tolerance, Kommunalitet, Godt indtryk, Opnåelse af overensstemmelse, opnåelse af uafhængighed, psykologisk sans, intellektuel effektivitet, fleksibilitet og kvindelighed / maskulinitet. Tre af disse skalaer har at gøre med gyldighed.
De kan være tests af generel evne eller mere specifikke kognitive tests såsom numerisk ræsonnement, kritisk-verbal ræsonnement, problemløsning og bestemmelse af intellektuel koefficient (IQ).
De er normalt de mest almindelige i personaleudvælgelsestest, da de er ret specifikke, når man vurderer specialiseringsniveauet inden for et bestemt område.
Virkelighedstest, typetest eller løsning af det tekniske problem med en enhed er nogle eksempler på videnprøver.
Og hvilket råd vil du give for at bestå en psykoteknisk test?
Endnu ingen kommentarer