Kvaliteter er træk ved en person, et objekt eller en omstændighed, som vi giver en positiv vurdering af.
Manglerne er de træk, som vi normalt giver en negativ vurdering af, og som kan være til stede som et svar på manglen på visse kvaliteter.
Dette er nogle eksempler på de mest almindelige kvaliteter hos mennesker:
Det refererer til evnen til at tilpasse sig forskellige situationer, der opstår, opretholde sindsro og fokuseret på at opnå det ønskede. Fleksibilitet er en af de mest nyttige egenskaber i vanskelige miljøer, fordi det giver personen mulighed for at møde situationen uden at blive overvældet af den.
Det har at gøre med følelsen af god fornuft og tilstrækkelighed, når man taler eller handler, holder personlig eller tredjepartsinformation privat, som på grund af dens relevans ikke bør være kendt for alle.
Det er evnen til at udføre flere opgaver eller roller. I den forstand kan en alsidig medarbejder være meget hjælpsom i en beredskabssituation ved at have evnen til at udføre en anden opgave end den sædvanlige, hvorfor det er en kvalitet, der kan have en positiv indvirkning på arbejdspladsen..
En person, der forbliver rolig, gør ikke kun sig selv godt, men hjælper med at regulere miljøet ved at transmittere en følelse af ro. Derudover giver sindsro os mulighed for at finde bedre gennemtænkte løsninger, end når vi er i vrede..
Effektivitet er den kvalitet, der muliggør opnåelse af et optimalt resultat. En effektiv person ved, hvordan de styrer deres tid og personlige ressourcer for at opnå det, de foreslår, og gøre det upåklageligt.
Taknemmelighed er en kvalitet for dem, der værdsætter, hvad de har: deres bånd, deres materielle ejendele, deres præstationer osv. Såvel som viser påskønnelse over for andre. At være taknemmelig giver dig mulighed for at se den lyse side af livet og skaber muligheder for sunde sociale forhold..
Færdighed giver folk mulighed for at udføre en opgave hurtigt og effektivt, da de har de nødvendige færdigheder til at gøre det. En person kan have flere færdigheder (fysisk, manuel, mental, følelsesmæssig), og at vide, hvordan man bruger dem i det rigtige miljø, kan generere positive individuelle eller kollektive resultater.
Integritet er en vigtig styrke eller kvalitet for social sameksistens. Ved at gøre det rigtige giver overholdelse af reglerne mening og gavner kollektivet.
Solidaritet er en egenskab, der udtrykkes, når en person er i stand til at hjælpe en anden uden at forvente noget til gengæld andet end at løse problemet..
En persons forpligtelse over for en person eller en sag kaldes loyalitet. Det er en egenskab, der får en person til at blive betragtet som pålidelig, da den vil tage sig af interesserne for det eller det, som de er loyale over for..
At se den positive side af andre mennesker eller situationer er en kvalitet, der gør livet mere tåleligt. Derudover giver optimisme mulighed for at finde løsninger på problemer og hjælper med at gøre mål meget mere opnåelige. At være optimistisk betyder ikke at benægte virkeligheden, men at tage det bedste ud af det for at træffe de rigtige beslutninger.
At have evnen til at blive bevæget af den andres smerte er det, der kaldes medfølelse. Men for at være medfølende er det ikke nok at forstå andres forhold, men det indebærer at prøve at gøre noget for at lindre smerter, ubehag eller ubehagelig situation, der skader den anden.
Kvaliteten ved at se ud over det åbenlyse, at ønske at løbende udforske og lære er det, der kaldes nysgerrighed. En nysgerrig person er ikke tilfreds med, hvad der er tilgængeligt, men spørger, indtil han får det, han virkelig vil vide.
En opmærksom person er en, der er i stand til selektivt at fokusere på nogen eller noget og sætter alle sine sanser til at forstå de oplysninger, han modtager. Af denne grund kræver pleje ægte interesse.
Konsistens har at gøre med at bevare fokus på målene og gøre det, der er nødvendigt for at nå dem, undgå at falde i skuffelse eller stagnation, når det ønskede ikke opnås.
Det er evnen til at se situationer fra et sjovt synspunkt. En sans for humor er nødvendig for at møde de daglige vanskeligheder og tage lidt alvor ud af dem.
Adel er fraværet af ondskab. Hvem er ædel handler fra et ægte sted at værdsætte den anden, så det er en meget værdsat kvalitet.
Åbenhed er kvaliteten hos dem, der kan vise sig som de er uden at skjule noget. En gennemsigtig person kræver at være af integritet på en sådan måde, at hans handlinger stemmer overens med det, han viser over for verden
Det er evnen til at styre tiden på en sådan måde, at det er muligt at udføre en opgave eller opfylde en forpligtelse inden for en bestemt tidsperiode. Derfor er en af de enkleste måder at vise, at du har denne kvalitet, at ankomme til tiden til alle vores forpligtelser..
En person præget af sin professionalisme skiller sig ud for at udøve sit erhverv eller handle effektivt, engageret i sine egne mål og det team, hvor han arbejder.
Det er kvaliteten af at være følelsesmæssigt engageret i, hvad den anden føler. Derfor sætningen "sæt dig selv i deres sko", hvilket betyder at have evnen til at forstå, hvad andre går igennem..
Den omsorgsfulde person har tilbøjeligheden til at gøre godt uden at forvente en belønning for det, da de virkelig handler for andres velfærd.
Fellowship indebærer at handle på en korrekt, respektfuld og støttende måde med vores jævnaldrende. Det er en væsentlig kvalitet i arbejdsteams at nå fælles mål.
Det er en kvalitet af dem, der kan opretholde balance ved at handle i moderation. Dette har i det væsentlige evnen til ikke at falde i overdrivelser af nogen art.
Ydmyghed består i at være opmærksom på vores kvaliteter og mangler og handle i overensstemmelse hermed. Når vi kender vores grænser, er vores beslutninger mere vellykkede.
Orden er evnen til at udføre flere opgaver i rækkefølge og styre ressourcer så effektivt som muligt. Dette er en meget værdsat kvalitet i virksomhederne, fordi det betyder, at medarbejderen er i stand til at udføre deres ansvar på en organiseret måde..
At være proaktiv betyder at have evnen til at forudse situationer og handle for at løse dem. En proaktiv person har initiativ og venter ikke på ordrer til at løse et problem. Af denne grund er denne kvalitet en af de mest værdsatte i forretningsmiljøer, der værdsætter deres medarbejderes autonomi..
Ærlighed er en egenskab, der indebærer overholdelse af sociale normer og ens egne værdier, og som altid har tilknytning til det, der er sandt, korrekt og gavnligt for gruppen. Ærlighed er en højt værdsat kvalitet, fordi de, der er ærlige, er troværdige.
Følsomhed er evnen til at genkende ens egne og andres følelser. En person med følsomhed har akut følelsesmæssig intelligens og er i stand til at udtrykke, hvordan han har det.
Tålmodighed kræver at vide, hvordan man venter på et resultat og tåle modgang. Den tålmodige person ved, at hans indsats vil betale sig, men skynder sig ikke, derfor er det en forventet kvalitet hos dem, der skal lede hold og nå mål på mellemlang og lang sigt..
En person med en konkurrencemæssig ånd er forpligtet til at gøre deres bedste ikke kun for at nå et mål. På arbejdspladsen kan en leder med en sund konkurrenceånd føre et hold til at overgå forventningerne. Dette omsættes til produktivitet og effektivitet.
Det handler om evnen til at handle med moderation i betragtning af de implikationer, som ens egen eller andres handlinger kan have i en situation. En klog person er diskret og ved, hvordan og hvornår man skal tage ledelse, hvorfor det er en højt værdsat kvalitet på arbejdspladsen..
Oprigtighed er evnen til at handle gennemsigtigt og være ærlig over for det, vi synes og føler om noget eller nogen. På arbejdspladsen kan en oprigtig person give et realistisk billede af en situation uden nogen skjulte hensigter.
En sej person er en, der ikke giver op med at nå sine mål. Overvinde forhindringer og gøre hvad der kræves for at komme videre. På arbejdspladsen vil den ihærdige person søge løsninger på problemer, derfor er det en kvalitet, der kan hjælpe med at gøre arbejdsmiljøet meget mere konkurrencedygtigt.
Mangler er egenskaber, der har en negativ konnotation. I mange tilfælde udtrykker manglerne manglen på en eller flere kvaliteter. Dette er nogle eksempler på de mest almindelige:
Dovenskab udtrykker en uinteresse i ens egne og andres mål og manifesterer sig som uagtsomhed, når man overholder visse personlige forpligtelser og arbejdsforpligtelser.
Selvom ikke alle ændringer er positive, ved at være bange for at møde det nye, risikerer folk at blive stillestående i personlige, kreative, arbejde, sociale termer osv. At forstå ændringerne betyder ikke at være enig med dem, men snarere blive accepteret som en del af endnu større processer.
Klodsethed er en defekt, der kan udtrykkes fysisk (være dårlig med hænder, tale osv.) Eller følelsesmæssigt ved ikke at vide, hvordan man opfører sig ordentligt i en situation, for eksempel.
Manglende kompetence er ikke en defekt i sig selv, da det er umuligt at være kompetent på alle områder. Det kan dog blive et problem, når du påtager dig opgaver, som du ikke er forberedt på, da der kan begås alvorlige fejl.
Fraværet af organisation er ofte knyttet til dovenskab, da der mangler interesse for planlægning og bestilling. En uorganiseret person kan næppe være effektiv, da han ikke ved, hvordan han skal styre sine ressourcer for at nå sine mål.
Manglende følsomhed over for bestemte situationer betegner manglende solidaritet og empati. Ligegyldighed er en defekt, der har konsekvenser for kollektivet, derfor er det en destabiliserende faktor for borgernes sameksistens.
Når fraværet af empati forårsager smerte eller skader andre, bliver det til grusomhed. Ligesom ligegyldighed er grusomhed en hindring i opbygningen af solide interpersonelle og sociale relationer og er en defekt, der kan have en betydelig negativ indvirkning på miljøet..
Den radikale person tillader ikke nogen anden form for ræsonnement end hvad han tror på, selvom beviserne viser, at hans synspunkt er helt eller delvist ugyldigt.
Misundelse er et udtryk for manglende tillid til ens egne ressourcer. De, der er misundelige, ønsker simpelthen, hvad andre har, fordi de ikke er i stand til at få det alene, og det er derfor en mangel, der er knyttet til manglende selvværd..
Den egocentriske har brug for alt for at dreje rundt om ham, derfor er det muligt, at han viser andre mangler som ligegyldighed og endda grusomhed for at tiltrække opmærksomhed. Egocentricitet forhindrer opnåelsen af fælles mål, da alle bestræbelser vil være rettet mod individuel præstation..
Kynisme er en fejl iboende for dem, der ser livet og andre med frækhed og mistillid. Netop af denne grund er de mennesker, der er svære at stole på.
Uvidenhed i sig selv er ikke en fejl. Imidlertid mangler den uvidende den ydmyghed, der er nødvendig for at acceptere, at de ikke ved, hvad der diskuteres, og, værre, kan bidrage til at sprede det, de anser for at være sandt, selvom det ikke har noget grundlag.
Vold er en mangel, der kan udtrykkes individuelt eller kollektivt, og i intet tilfælde er det praktisk i et civiliseret samfund. Af denne grund tolereres voldelig adfærd normalt lidt og straffes hårdt i de fleste af de eksisterende love..
Manglen på gennemsigtighed skaber mistillid, men det kan også ende med at skade tredjeparter, derfor er det en dårligt tolereret mangel.
Den hensynsløse person mangler en opfattelse af mulighed for at sige og gøre ting, og afhængigt af sværhedsgraden af deres handlinger kan de skade andre, selvom det ikke var deres oprindelige hensigt..
Manglende evne til at respektere andre udtrykker generelt manglende selvrespekt. Dette fravær af personlige grænser manifesterer sig i sociale bånd på mange måder: i form af upunktualitet, manglende solidaritet, manglende uddannelse osv..
Vulgaritet udtrykkes ikke kun i brugen af højtlydende ord, men også i opførselen. Manglende manerer, uhøfligt eller stødende opførsel udtrykker vulgaritet.
Fraværet af sans for humor indebærer også manglende fleksibilitet, da det er umuligt for personen at slappe af og antage situationer på en lidt mere afslappet måde. Dette kan være en hindring for at skabe autentiske sociale bånd eller skabe et harmonisk arbejdsmiljø.
Den egoistiske person tænker kun på sig selv og sin fordel. Denne holdning forvrænger social sameksistens, som kræver mennesker, der ikke kun opfører sig i henhold til reglerne, men som er i stand til at tænke på dem omkring dem..
En bitter person er fuld af vrede, enten fordi han var offer for en uretfærdighed, eller fordi han mener at han fortjener noget han ikke har. Under alle omstændigheder forhindrer din holdning dig i at se livets lyse side, og dette kan være en hindring for at forholde dig ordentligt..
Fejhed er fraværet af mod, som får folk til at undgå livets udfordringer og udfordringer. En fej person tænker og handler af frygt, og det kan få ham til at træffe kompromisløse beslutninger.
En pessimistisk person er betinget af kun at se den negative side af tingene. Og den manglende objektivitet kan få hende til at træffe forkerte beslutninger, der kompromitterer hendes trivsel eller hendes miljø..
Den hykleriske person er også uærlig, da han ikke viser sine sande intentioner. Derudover kan hendes ønske om at være eller have det, der tilhører andre, få hende til at udføre handlinger, der skader hendes miljø. Derfor er han ikke en pålidelig person..
Stolthed er troen på at være bedre end andre, hvad enten det er i en intellektuel, følelsesmæssig eller materiel sfære. Dette forhindrer dem i at se deres fejl eller acceptere deres fejl, derfor er det svært at forholde sig til dem..
Den autoritære person misbruger sin magt til at pålægge sine kriterier eller opnå fordele. Autoritarisme tolereres normalt ikke i virksomheder, da det kompromitterer holdets trivsel og derfor bringer opfyldelsen af fælles mål i fare.
Arrogance er en fejl hos dem, der tror, at de er overlegen for resten og handler i overensstemmelse hermed, uden at respektere andre. Et arbejdshold med en arrogant samarbejdspartner eller leder vil næppe være i stand til at nå sine mål, da hans holdning forhindrer arbejdet i at flyde ordentligt.
Illoyalitet er manglen på engagement eller troskab over for en person eller institution. En uretfærdig person kan ikke være en god mulighed for en virksomhed, da de ikke vil være i stand til oprigtigt at tilpasse sig de værdier og mål, den har.
Vredskab er en negativ kvalitet for en person, der har et nag, irritation eller frustration over noget, der skete tidligere, og som de endnu ikke har formået at overvinde. En medarbejder rørt af vrede eller tristhed over arbejdssituationer kan træffe beslutninger, der påvirker ham eller arbejdsteamet.
Den grådige person har brug for at samle ressourcer, selvom han ikke har brug for dem, af denne grund er den grådige person egoistisk, da han kun tænker på sig selv. Og en person, der kun tænker på sin egen fordel, kan ikke være en god kollega eller en god leder..
Hensynsløshed er en fejl iboende for dem, der handler på impuls uden at måle konsekvenserne af deres handlinger. På arbejdspladsen kan hensynsløshed skabe konflikter mellem kolleger og hindre opnåelsen af fælles mål.
Se også:
Endnu ingen kommentarer