8 Grundlæggende kompetencer og deres egenskaber

4745
Anthony Golden

Det basale evner De defineres som alle de færdigheder, viden og adfærd, der er vigtige for udviklingen af ​​enhver kompleks opgave. Dette koncept bruges generelt på arbejdspladsen eller i virksomheden. De kan dog også studeres i andre såsom uddannelsesmæssige.

Normalt betragtes grundlæggende kompetencer som alle dem, der skal erhverves i det normale forløb af en persons uddannelsesproces. Alligevel kan nogle af dem, der falder inden for denne gruppe, kræve en bevidst læringsproces fra individets side..

Kilde: pexels.com

Der er ingen generel enighed om, hvilke kompetencer der falder ind under denne kategori, og hvilke der tværtimod er specifikke eller generelle. I denne artikel vil vi se nogle af de vigtigste, der betragtes inden for arbejdspladsen..

Artikelindeks

  • 1 Liste over basale kompetencer
    • 1.1 Lederskab og teamwork færdigheder
    • 1.2 Præstationsorientering
    • 1.3 Ansvar
    • 1.4 Beslutningstagning
    • 1.5 Fejlfinding
    • 1.6 Selvmotivation
    • 1.7 Kapacitet til selvorganisering
    • 1.8 Modstandsdygtighed
  • 2 Referencer

Liste over kernekompetencer

Lederskab og teamwork færdigheder

På trods af at flere og flere job kan udføres på individuel basis, er det stadig vigtigt at samarbejde med og lede andre for at opnå de bedst mulige resultater. Derfor er en af ​​de vigtigste grundlæggende kompetencer evnen til at lede og arbejde som et team..

Ledelse og teamwork er ikke nøjagtigt den samme konkurrence; men fordi begge involverer udvikling af lignende sociale og følelsesmæssige færdigheder, grupperes de ofte.

Prestationsorientering

I det økonomiske system, hvor vi lever, er en virksomheds hovedfunktion at opnå bedre og bedre resultater med mindre investering og indsats. På grund af dette skal medarbejderne kunne arbejde for at nå bestemte mål, hvilket er en af ​​de vigtigste grundlæggende kompetencer.

Denne kompetence er i modsætning til andre måder at tage arbejde på, såsom orientering til mennesker eller følelser. Selvom disse måder at forstå verden kan være meget nyttige, er evnen til at motivere sig selv til at opnå de bedst mulige resultater inden for arbejdsmarkedet meget mere værdsat.

Ansvar

Ansvar på dette område defineres som evnen til at overholde en bestemt adfærdskodeks og overholde det, der er lovet. Det er en af ​​de vigtigste grundlæggende færdigheder både i arbejdslivet og når det kommer til at opnå enhver form for succes.

Ansvar betragtes som et personlighedstræk, som nogle mennesker har medfødt. Men selv de, der ikke har det i starten, kan udvikle det ved at arbejde på sig selv. Denne proces er afgørende for at blive værdsat positivt i erhvervslivet..

Beslutningstagning

I dagens miljø skal medarbejderne i stigende grad være i stand til at handle uafhængigt uden at have brug for vejledning fra deres overordnede hele tiden. Af denne grund er evnen til at træffe komplicerede beslutninger eller i øjeblikke med pres et af de mest værdsatte på arbejdspladsen..

Denne basale kompetence afspejler desuden normalt også et godt niveau af selvtillid. Det betyder, at mennesker, der er i stand til at træffe beslutninger uden behov for ekstern støtte, opfattes som mere kompetente og attraktive og værdsættes bedre i erhvervslivet..

Problemløsning

I gamle dage kunne en person specialisere sig i en enkelt opgave og udføre den gentagne gange resten af ​​livet. I dag gør vores ekstremt sammenkoblede og skiftende miljø det imidlertid vigtigt at udvikle evnen til at klare udfordringer og løse problemer..

Enkeltpersoner, der mestrer denne grundlæggende kompetence, kan i tilstrækkelig grad klare situationer, hvor de aldrig er set før, uanset om de er komplicerede eller mangler information. På grund af dette værdsættes de højt i arbejdslivet..

Evnen til at løse problemer forstærkes desuden ofte og fodres tilbage af andre af de grundlæggende kompetencer, som vi allerede har set, såsom lederskabskapacitet eller evnen til at træffe beslutninger..

Selv motivation

Desværre er der selv i de mest givende og interessante job gentagne, kedelige eller ensformige opgaver, der skal udføres. Derfor er det vigtigt inden for erhvervslivet, at medarbejderne har evnen til at motivere sig selv og udføre deres funktioner, selv når de ikke har lyst til det.

Selvmotivation er tæt knyttet til andre færdigheder såsom følelsesmæssig kontrol eller præstationsorientering, som også er meget værdsat på arbejdspladsen. Igen, som med ansvar, er det muligt at arbejde på denne kompetence på en bevidst måde, hvis vi ikke har den som base..

Selvorganiseringsevne

Uafhængighed er en af ​​de mest værdsatte færdigheder inden for arbejdsområdet. At være i stand til at handle uden behov for nogen, der hele tiden fortæller os, hvad vi skal gøre eller styrer vores arbejde, øger vores værdi som medarbejdere betydeligt..

I denne forstand er en af ​​de vigtigste grundlæggende kompetencer kapaciteten til selvorganisering. De mennesker, der har det, er i stand til til enhver tid at beslutte, hvad de skal gøre, og at bruge deres tid på den mest effektive måde og dermed opnå generelt meget positive resultater..

Modstandsdygtighed

På det psykologiske område defineres modstandsdygtighed som evnen til at forblive rolig selv i vanskelige situationer og evnen til at udholde problemer af enhver art uden at give efter for stress. På grund af kompleksiteten i nutidens arbejdsmiljøer og kravene fra de fleste job er dette en uundværlig færdighed..

Medarbejdere, der viser god modstandsdygtighed, er lettere i stand til at tilpasse sig ændringer. På samme tid kan de arbejde selv i situationer med højt tryk, forblive rolige og udføre deres opgaver uden stress og uden at forårsage følelsesmæssige problemer..

På grund af dette værdsættes modstandsdygtige mennesker højt på arbejdspladsen og bliver ofte ledere eller figurer beundret af deres jævnaldrende. Denne basale kompetence styrker således de andre, som vi allerede har set, og forbedrer både resultaterne af den person, der besidder den, og deres psykologiske velbefindende..

Referencer

  1. "Arbejdspladsens kernekompetencer" i: Arbejdspladsstrategier. Hentet den: 8. april 2019 fra Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
  2. "Hvad er arbejdspladsens kompetencer?" i: Chron. Hentet den: 8. april 2019 fra Chron: smallbusiness.chron.com.
  3. "31 kernekompetencer forklaret" i: Arbejdskraft. Hentet den: 8. april 2019 fra Workforce: workforce.com.
  4. "Kernekompetencer" på: Wikijob. Hentet den: 8. april 2019 fra Wikijob: wikijob.co.uk.
  5. "12 kernekompetencer" i: Bedste jobinterview. Hentet den: 8. april 2019 fra bedste jobinterview: best-job-interview.com.

Endnu ingen kommentarer