EN etiske regler Det er en erklæring om principper og værdier, som medlemmer af en organisation eller gruppe skal handle med i udviklingen af deres funktioner. Det er en velmenende redegørelse for organisationskulturen og sætter den interne norm for moralsk opførsel..
En korrekt funktion af samfund og grupper afhænger af indførelsen af fælles adfærdsstandarder, der favoriserer sameksistens. Disse regler svarer til den måde, hvorpå folk skal fungere i henhold til et samfundsgode uden at underminere andres deltagelse. Det er at handle etisk.
Omskrivning af Marx er etik en form for social samvittighed. Det er den filosofiske doktrin, der studerer det moralske, systemet, der etablerer det gode og det dårlige som grundlaget for at leve harmonisk i samfundet..
Specifikt er det en social retningslinje baseret på princippet om moral og god opførsel, som fastlægges skriftligt og under fortolkning af loven skaber det, der kaldes en etisk kodeks..
Artikelindeks
Etiske regler er en retningslinje for adfærd inden for organisationer, som regulerer moralen i interne handlinger baseret på eksterne konsekvenser. Denne lovgivningsmæssige ramme prioriterer principper og værdier som en model for adfærd og handling baseret på foreningens politikker og mål..
Dens funktion er at udtrykke interne og eksterne kollektive forpligtelser, sikre deres anvendelse og regulere de respektive handlinger i tilfælde af manglende overholdelse..
Det bør præciseres, at overtrædelse af en organisations etiske værdier ikke medfører juridiske sanktioner, men snarere administrative, medmindre den umoralske handling udgør en forbrydelse. Under alle omstændigheder er det ikke de etiske regler, der pålægger sanktionen, men den tilsvarende retlige anvendelse..
Internt opfylder de etiske regler funktionen at institutionalisere organisationens moralske principper, fremme et klima af ærlighed og engagement samt at lede beslutningstagning i henhold til gruppen.
Udadtil giver spredning af foreningens sociale filosofi mulighed for udvikling af en organisationskultur, der er bindende for dets miljø. Etiske regler som en selvreguleringsmekanisme, fremmer operationel gennemsigtighed og skaber et venligt socialt image, der hæver niveauet for tillid til samfundet..
Hver etisk kodeks styres af en række moralske værdier, der regulerer samvittigheden hos medlemmerne af et organisationssamfund som en del af det samme sociale miljø. Det er en række principper, der styrer institutionens filosofiske tankegang fra alle dens medlemmer.
Det refererer til at gå videre med retfærdighed og ære. Dets fundament er værdighed under enhver omstændighed. Den er afhængig af sandfærdighed som et redskab til at fremme lighed og retfærdighed.
Respekt for loven er uerstattelig og usårlig. At kende de respektive lovbestemmelser og fuldt ud respektere dem er et ledende udgangspunkt for etik, både på et personligt og professionelt niveau..
Det er relateret til pligten til at være meget bred og bindende i andre etiske principper. På den ene side skal personen påtage sig sin rolle rettidigt og effektivt samt byrden for manglende overholdelse og de konsekvenser, der kan opstå som følge af den..
Al etisk adfærd giver ikke plads til tvivl. Intentionerne med enhver handling, de anvendte midler til det samt de opnåede resultater skal have et klart formål og uden tvetydigheder, der kan føre til mistanke.
Da det er en guide til sameksistens i samfundet, respekt for andre, skal gruppen og miljøet have forrang i enhver handling. At håndtere dig selv med oprigtighed, loyalitet og god tro favoriserer hjertelig og fredelig udveksling midt i et miljø, hvor hensyn og tolerance hersker..
Etiske regler er et instrument, der er afhængig af deontologi for at udføre pligterne med professionel aktivitet. På denne måde bliver det den lovgivningsmæssige ramme for at kontrollere udøvelsen af fagforeningsorganisationer og deres medarbejdere på arbejdsmarkedet..
Den professionelle filosofiske kultur er baseret på den rolle, som medlemmerne spiller inden for det sociale miljø og omsorg for miljøet. Dette skaber en moralsk forpligtelse til at udøve karrieren under de etiske forskrifter..
Inden for det professionelle arbejdsområde fastlægger de etiske regler ansvaret for individuelle handlinger, altid rettet mod at tilbyde en fair, rettidig og effektiv service.
Dette er, hvordan læger sværger at lindre de syge, journalisten fortæller sandheden, politiet beskytter de uskyldige, advokaten skal forsvare med retfærdighed, læreren skal være et eksempel på sin studerende, revisoren skal være gennemsigtig i sine observationer og så mange andre erhverv..
I dag har virksomhedernes drift en social indvirkning. Dets konsekvenser, der føjes til den voksende konkurrence og behovet for at øge dens produktivitet, tvinger til at etablere interne retningslinjer for adfærd, der har en gunstig indvirkning på miljøet..
Derfor styres virksomheder af etiske koder, der definerer deres handlinger. Internt regulerer de procedurer og mønstre for deres medarbejders adfærd under principperne om samarbejde, respekt, ærlighed og loyalitet..
Eksternt reduceres den negative indvirkning på samfundet, konfliktsituationer forventes, interinstitutionelle relationer forbedres og arbejdet udføres ansvarligt til fordel for samfundet.
Den professionelle eller forretningskodeks udgør et omfattende operativsystem baseret på principperne for moralsk opførsel.
Selvom det refererer til en gruppe, da det er en individuel forpligtelse, skal dette dokument angive de personlige værdier, der repræsenterer organisationens image.
Dette er måden at etablere en etisk social kultur baseret på individuelt ansvar. Derudover bør klagemekanismer implementeres i tilfælde af manglende overholdelse af etiske vedtægter..
Hensigten med de etiske regler er at afgive en ansvarserklæring, som ansatte eller fagforeningsmedlemmer påtager sig, og hvis overholdelse skal være obligatorisk.
Endnu ingen kommentarer