Specifikke kompetencer, typer, hvad de er beregnet til og eksempler

3317
Jonah Lester

Det specifikke kompetencer er alle de færdigheder, viden, værdier og tanker, der kræves for at udvikle en opgave eller et job tilstrækkeligt. I modsætning til de grundlæggende og generelle er de kun nyttige i et bestemt område, og for at udvikle dem er det nødvendigt at gennemføre en læring designet til dem.

På den anden side adskiller specifikke kompetencer sig også fra de to andre typer, idet ingen af ​​dem er nødvendige for, at en person fungerer normalt i deres daglige liv. Tværtimod er de kun nødvendige for at udføre en bestemt opgave, så de kan ikke overføres fra et område til et andet..

Kilde: pexels.com

På grund af dets natur er det umuligt at oprette en liste over alle de specifikke kompetencer, der findes. Tværtimod, selv inden for det samme felt eller i samme selskab bliver hver person nødt til at udvikle forskellige for at kunne udføre deres arbejde korrekt..

Alligevel kan en række egenskaber, der deles af alle de specifikke kompetencer, defineres. I denne artikel fortæller vi dig, hvilke der er de vigtigste.

Artikelindeks

  • 1 Typer af specifikke kompetencer
  • 2 Hvad er specifikke kompetencer til?
  • 3 Specifikke kompetencer i arbejdslivet
  • 4 eksempler
  • 5 Referencer

Typer af specifikke kompetencer

Vi har allerede set, at specifikke kompetencer er de, der er nødvendige for at udføre et bestemt job, aktivitet eller funktion korrekt, men som ikke kan anvendes på andre områder. Afhængigt af deres erhverv og livsstil skal hver person udvikle et specifikt sæt af dem.

Generelt skelnes der mellem to forskellige typer specifikke kompetencer. Den første er de funktionelle: dem, der gør det muligt at udføre opgaverne for et bestemt job mere effektivt. De har primært at gøre med mentale evner, holdninger og personlighedstræk.

Nogle gange er det vanskeligt at skelne mellem specifikke funktionelle kompetencer og generelle kompetencer, da den samme evne eller egenskab afhænger af hver forfatter til den ene eller den anden gruppe. Nogle eksempler er fleksibilitet, lederskab eller tolerance for frustration.

På den anden side er specifikke tekniske færdigheder alle dem, der er direkte relateret til de opgaver, der skal udføres i et job. Blandt andet kunne vi finde færdigheder som programmering, webside design, database analyse eller kommando af et andet sprog.

Hvad er specifikke kompetencer til?

Hver af de tre typer kompetencer, der findes (grundlæggende, generel og specifik), udfylder en anden funktion i folks liv. De grundlæggende og generelle tillader en person at fungere korrekt på alle områder af deres eksistens, både på et personligt og professionelt niveau..

Tværtimod er specifikke kompetencer kun nyttige i et specifikt aspekt af en persons liv. Dette betyder, at de ikke er så fleksible som de generelle og basale; Og når nogen ændrer deres personlige eller professionelle bane, bliver de nødt til at tilegne sig nye, der tilpasser sig deres nye situation..

Til gengæld er specifikke færdigheder generelt meget lettere at tilegne sig end grundlæggende og generelle færdigheder. Dette skyldes, at de beskæftiger sig med mindre aspekter af virkeligheden, og fordi de generelt har at gøre med procedurer og måder at gøre ting på, noget der er lettere at erhverve end tro og holdninger..

Specifikke kompetencer er derfor kun nyttige i et bestemt område. Inden for det rum, de er designet til, tjener de til at opnå ekspertise og opnå de ønskede resultater. Af denne grund er de ofte lige så vigtige som grundlæggende eller generelle færdigheder..

Normalt arbejdes der kun med specifikke kompetencer inden for uddannelsessystemet og den formelle uddannelse. Imidlertid er det ofte nødvendigt for en person at erhverve dem selv, især hvis de er i et felt, hvor de skal udføre usædvanlige opgaver.

Specifikke færdigheder i arbejdslivet

Når man vælger den bedste kandidat til et bestemt job, er en af ​​de vigtigste faktorer netop forskellen med hensyn til specifikke kompetencer, der vises af forskellige mennesker. I dette felt er de kendt som hårde færdigheder eller hårde færdigheder.

Traditionelt var hårde færdigheder eller specifikke kompetencer det eneste, der blev værdsat, når man valgte en person til at udfylde et bestemt job. Således måtte en person, der skulle være bogholder, kun vide om tal; og en computerforsker behøvede kun at have computerrelaterede færdigheder.

I dag har den sammenkobling, der findes mellem forskellige job og eksistensen af ​​et stort antal kvalificerede mennesker, imidlertid fået arbejdsgivere til at se på bløde værdier eller bløde færdigheder. Disse er intet andet end en persons grundlæggende og generelle kompetencer.

På denne måde er det i dag generelt ikke nok at kende tal for at kunne få adgang til et job som revisor. Ud over dette er det også nødvendigt at have menneskers færdigheder, være selvsikker, være proaktiv og generelt vise en række egenskaber, som arbejdsgivere anser for at være positive for stillingen.

Eksempler

Som vi allerede har set, er det umuligt at lave en komplet liste over alt, hvad der findes, fordi hvert område af menneskelig besættelse kræver forskellige specifikke kompetencer. Nedenfor ser vi dog en række eksempler, der kan hjælpe med at afklare, hvad dette koncept består af..

- Specifikke kompetencer for en psykolog: Kend forskellige teorier om sindets funktion, vide hvordan man anvender forskellige terapiverktøjer, være i stand til at lytte aktivt, vise empati, forstå patienters problemer og præsentere løsninger klart.

- Specifikke færdigheder for en klassisk musiker: Lær at spille et instrument kompetent, være i stand til at læse musikpartiturer flydende, kend de grundlæggende principper for harmoni.

- Specifikke kompetencer for en webdesigner: Kunne programmere på forskellige sprog, have forestillinger om grafisk design, skrive til websider og markedsføring, have grundlæggende computerfærdigheder.

- Specifikke kompetencer for en praktiserende læge: At kende den menneskelige krops funktion, at vide, hvordan man genkender symptomer på forskellige sygdomme, at være i stand til at ordinere den passende behandling for hvert helbredsproblem.

Referencer

  1. "Grundlæggende, generiske og specifikke kompetencer" i: Utel Blog. Hentet den: 18. april 2019 fra Utel Blog: utel.edu.mx.
  2. "Generiske kompetencer og specifikke kompetencer" i: Ledelse. Hentet den: 18. april 2019 fra Management: gestion.org.
  3. "Specifikke kompetencer" i: Tuning AL. Hentet den: 18. april 2019 fra Tuning AL: tuningal.org.
  4. "Hvad er de specifikke kompetencer?" i: Web og virksomheder. Hentet den: 18. april 2019 fra Web and Companies: webyempresas.com.
  5. "Kernekompetencer" på: Wikijob. Hentet den: 18. april 2019 fra Wikijob: wikijob.co.uk.

Endnu ingen kommentarer