Det friktionsledighed er korttidsledighed forårsaget af den egentlige proces med at forlade et job for at starte et andet, inklusive den tid det tager at finde et nyt job.
Friktionsarbejdsløshed er altid til stede i økonomien som et resultat af midlertidige overgange foretaget af arbejdstagere og arbejdsgivere eller på grund af inkonsekvente eller ufuldstændige oplysninger, som både arbejdstagere og arbejdsgivere har.
For eksempel kan en person, der ansøger om et job for første gang, mangle ressourcerne eller effektiviteten til at finde det firma, der har et job til rådighed og egnet til ham, og som følge heraf ikke accepterer et andet job, mens man midlertidigt venter på jo højere betalende job..
Et andet eksempel på, hvornår friktionsbeskæftigelse opstår, er når en virksomhed afholder sig fra at ansætte, fordi den mener, at der ikke er nok kvalificerede mennesker til rådighed til jobbet, når de faktisk er der..
Det betragtes som frivillig arbejdsløshed, fordi arbejdstagere vælger at forblive ledige i stedet for at acceptere det første job, der tilbydes dem. Derfor er friktionsledighed normalt altid til stede i et økonomisk system, fordi nogle mennesker altid leder efter nye job..
Artikelindeks
Friktionsarbejdsløshed kan reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobansøgere til jobåbninger af interesse for dem. Dette opnås gennem transmission af information.
Via jobannonceringswebsteder og sociale medier kan jobsøgende nu opleve en hurtigere vending for at blive ansat. Dette reducerer niveauet for friktionsledighed.
Friktionsledighed er den eneste form for arbejdsløshed, der ikke reduceres gennem monetær ekspansion. Faktisk, hvis der sker monetær ekspansion, vil der være flere ledige stillinger, hvilket potentielt kan resultere i øget friktionsledighed..
Friktion kaldes tid, energi og monetære omkostninger, der bruges til at finde et nyt job. Friktion er en uundgåelig og naturlig egenskab ved den nye jobsøgningsproces. Friktion er normalt kortvarig.
Selvom jobsøgende ofte bevarer deres nuværende position, mens de leder efter et nyt job, opstår friktion på grund af ukontrollerbare situationer, hvor den luksus ikke er en mulighed..
Når økonomien går ind i en recession, har friktionsarbejdsløsheden en tendens til at falde. Dette skyldes, at arbejdstagere er bange for at afslutte deres nuværende job, selvom de ikke engang kan lide det. De ved, at det vil være svært at finde bedre job.
Friktionsledighed er god for økonomien. Det er en indikator for, at enkeltpersoner søger bedre positioner. Da friktionsledighed kan skyldes arbejdstagerens valg, er denne form for arbejdsløshed ikke så alvorlig som andre..
Faktisk resulterer friktionsledighed i, at virksomheder har et større udvalg af højt kvalificerede potentielle kandidater, der ansøger om job..
Den friktionelle arbejdsløshedsprocent beregnes ved at dividere de arbejdere, der aktivt søger arbejde, med den samlede arbejdsstyrke.
Arbejdere, der aktivt søger arbejde, klassificeres generelt i tre kategorier: personer, der forlader arbejdet, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken, og nye deltagere, der kommer ind i arbejdsstyrken..
Hvorfor findes der friktionsbeskæftigelse? Det ville være mere logisk for arbejdstagere at beholde deres eksisterende job, indtil de finder en ny.
Hvis der er uoverensstemmelse mellem jobansøgere og de job, der er tilgængelige på markedet, betragtes det som friktionsledighed. Problemet kan især påvirke nye eller nye deltagere på arbejdsmarkedet.
Dette skyldes generelt en medarbejders naturlige karriereudvikling og naturlige overgang til et nyt job, en branche eller en ny rolle..
Friktionel arbejdsløshed eksisterer, fordi både job og arbejdstagere er heterogene. Dette kan resultere i en uoverensstemmelse mellem egenskaberne ved udbud og efterspørgsel..
Denne uoverensstemmelse kan relateres til færdigheder, løn, arbejdstid, placering, holdning, smag og en lang række andre faktorer..
Arbejdstagernes angst for lønninger, fordele, arbejdspladsen, jobansvar osv. de kan tvinge dem til at afslutte deres nuværende job og lede efter noget, der bedre imødekommer deres opdaterede forventninger.
Det kaldes undertiden søgeledighed og kan være baseret på en persons særlige omstændigheder. En person kan være på udkig efter et jobskifte for bedre muligheder, bedre tjenester, højere lønninger osv..
Det er også muligt, at der er en konflikt mellem arbejdsgiveren og medarbejderne, fordi faciliteterne er utilstrækkelige. Dette kan føre til utilfredshed, der fører til frivillig fratræden fra arbejdet. Strejker fra fagforeninger eller arbejdstagere er også et eksempel.
Imidlertid er arbejdstagere ofte nødt til at flytte til en anden by af ikke-arbejdsrelaterede årsager, før de kan søge nye job..
Nogle bliver gift og skal flytte for at være tæt på deres ægtefælles job. Mange har fri til at passe deres familiemedlemmer. Nogle har sparet penge nok til at kunne afslutte job, der ikke tilfredsstiller dem. De tager luksusen ved at kunne søge, indtil de finder den rigtige mulighed.
En nyuddannet college søger arbejde og håber, at han ikke finder et job i endnu et år på grund af hans manglende erfaring.
Du modtager dog jobtilbud, der ikke er inden for det felt, du studerede. Da de tilbudte job ikke er den slags arbejde, du leder efter, skal du afvise disse tilbud. Derfor er denne periode kendt som friktionsledighed..
Andre er arbejdere, der flytter til en ny by uden nogensinde at lede efter et andet job. Nogle mennesker stopper brat og ved, at de snart får et bedre job..
Andre kan dog beslutte at forlade arbejdsstyrken af personlige årsager, f.eks. Pensionering, graviditet eller sygdom, ved at holde op med at arbejde. Når de vender tilbage og leder efter arbejde igen, betragtes de som en del af friktionsledighed.
Mødre, der slutter sig til arbejdsstyrken efter at have opdraget deres børn, er et andet eksempel. En bygningsarbejder, der flytter til køligere steder om vinteren, er endnu en.
De slutter sig alle til kontoen i friktionelle arbejdsløshedstal, når de først begynder at lede efter arbejde. I alle disse eksempler forbedrer de deres økonomiske situation..
Endnu ingen kommentarer