Det effektivitet henviser til denne evne til nå målene eller mål, der er etableret af blandt andet en virksomhed, virksomhed, organisation eller projekt.
Den største forskel mellem effekt og effektivitet er, at den sidste er interesseret i kontrol med ressourcer (generelt i økonomisk forstand), dens korrekte anvendelse og at disse gå ikke til spilde, at nå et mål.
På det spanske sprog er der ingen klar forskel mellem disse to begreber. Sondringen mellem effektivitet og effektivitet blev født i storhedstid i det administrative og ledelsesmæssige område i den såkaldte 'service-æra' i 1980'erne..
For at være konkurrencedygtige (bedre end konkurrencen) måtte virksomheder ikke kun fungere, de måtte også øg din fortjenstmargen. Således blev den gode administration af ressourcer opsummeret som 'brug mindre, tjen mere'.
| Effektivitet | Effektivitet | |
|---|---|---|
| Definition | Det er evnen til at nå et forventet mål. | Det er evnen til at nå et mål ved at bruge mindst mulig ressourceudgifter. |
| Egenskaber |
|
|
| Natur |
|
|
| Eksempel | Mød målet om at vinde en fodboldliga (mesterskab) i slutningen af sæsonen. | Fodboldligaen bliver vundet tre datoer inden sæsonens afslutning takket være en fordel i point over umiddelbare rivaler uden at underskrive nye spillere. |
Det effektivitet henviser til evnen til nå et mål, resultat eller et ønsket formål.
Effektivitet er opnåelse af et formål, for eksempel, hvis et signaltransmissionsudstyr transmitterer et signal, kan det siges, at det er effektivt.
En effektiv person er også en, der opfylder målene på en objektiv og kvantificerbar måde.
Men selvom effektivitet og effektivitet ofte bruges synonymt, er det muligt være effektiv uden at være effektiv. Det vil sige at nå målene uden at have udnyttet ressourcerne maksimalt eller have brugt ekstra (unødvendige) ressourcer.
På produktionsniveau er en enkel måde at beregne effektiviteten på og opnå dens procentdel at tage det opnåede resultat i en produktionsproces og gange det med 100. Derefter divideres produktet af denne multiplikation med det forventede resultat.
Det vil sige følgende operation udføres:
For eksempel, hvis en fabrik, der fremstiller T-shirts, sigter mod at producere 1000 T-shirts om dagen, men i praksis producerer 1100, ville effektiviteten af dette være lig med 110%:
Hvis der derimod kun kan produceres 500 t-shirts om dagen, ville resultatet være, at den produktive effektivitet er 50%:
Ved at bruge denne beregning ville det være 100% effektivitet at nå et mål. En lavere procentdel vil resultere i lav effektivitet, mens en højere procentdel svarer til høj effektivitet..
Det effektivitet er evnen til at nå et mål ved hjælp af ressourcer uden at der er spild deraf.
Således er en effektiv person en, der er i stand til at opnå det ønskede resultat ved at udføre bedst mulig brug af ressourcerne ledig. Effektivitet kan være subjektiv og kvalitativ.
Effektivitet eller at være effektiv handler ikke kun om at nå et mål, men om at bruge de input, investeringer, ressourcer osv., Der genererer det bedste resultat. Det du leder efter er minimere omkostninger og maksimere resultater.
Dette indebærer at løse de problemer, der påvirker en proces.
På samme måde som det er muligt at være effektiv uden at være effektiv, er det dog også muligt, at en person, virksomhed eller organisation være effektiv uden at være effektiv.
For eksempel kan en virksomhed være meget effektiv til at producere en ny smartphone-model (smartphone på engelsk) hvert år, hvilket reducerer omkostningerne fra tidligere perioder. Men det kan også være ineffektivt at opfylde alle kvalitetskontrolmålene for hver ny model, som markedet opretholder..
Effektivitet kan tage hensyn til subjektive faktorer (såsom produktkvaliteter). Der kan dog foretages en beregning af det samme under hensyntagen til de anvendte ressourcer (for eksempel materialer, omkostninger eller brugt tid).
En enkel måde at forstå, hvordan effektivitet fungerer, er at udføre en beregning som følger:
Med andre ord:
Jo højere indekset er, desto mere effektivt har arbejdet eller produktionen været.
Hvis en fabrik producerer 1.100 skjorter på 23 timer til en pris på 0,90 USD, der er målrettet mod 1000 på 24 timer, til en pris på 1 USD, vil operationen være som følger:
I dette tilfælde har effektiviteten et indeks på 1,28, hvilket betyder, at arbejdet effektivt har været effektivt.
På den anden side, hvis fabrikken i det samme eksempel kun producerer 900 skjorter på 24 timer til en pris på 1 USD pr. Enhed, idet det samme mål opretholdes, ville resultatet være følgende:
Indekset er mindre end 1, så produktionen det har ikke været særlig effektivt.
Indekset kan også omdannes til en procentdel, multipliceret med 100, der skal bruges til at beregne effektiviteten af produktionen sammen med resultatet af effektiviteten..
Generelt forstås det effektivitet som den grad, hvor overskuddet maksimeres, når det til forventede mål og pådrage sig lavest mulige pris. Dybest set, når effektivitet er defineret, bruges effektivitet og effektivitet generelt som benchmarks..
Det kan siges, at effektivitet, effektivitet og effektivitet er en kæde af etaper for at opnå konkurrenceevne af en medarbejder, maskine, udstyr, institution, service eller virksomhed.
En måde at beregne effektivitet på er at tilføje procenterne af effektivitet og effektivitet ved at dividere deres sum med 2.
For eksempel, hvis effektiviteten af det firma, der producerer skjorter er 110% (det har opfyldt sine mål), og dets effektivitet er 128%, vil beregningen af effektivitet være som følger:
Dette betyder, at virksomheden har et produktionsniveau af skjorter med en positiv eller høj effektivitet..
Hvis den samme virksomhed i stedet har været 50% effektiv og 90% effektiv, ville dens effektivitet være:
I dette scenarie er effektiviteten stadig under 100% og kan forbedres.
Der er andre måder at udføre denne beregning på, for eksempel oversættelse af procenter til indeks, tilpasset den særlige situation og måde at etablere indikatorer på for hver virksomhed eller virksomhed.
Endnu ingen kommentarer