Jobinterview 12 almindelige trickspørgsmål

3527
Basil Manning
Jobinterview 12 almindelige trickspørgsmål

Kend denne type snyde spørgsmål i et jobsamtale, Det hjælper dig med at være bedre forberedt på, når du skal leve i øjeblikket. Vi er alle enige om, at der ikke er noget mere stressende end et jobinterview. I disse øjeblikke er alt blandet, og det er sandsynligt, at vores nerver ved mange lejligheder gør et dårligt træk, og vi overser det indlysende.

Hvis det i sig selv ikke var nok at skulle klare nerverne ved at skabe et godt indtryk og forberede os under hensyntagen til alle protokoller fra jobinterviews, skal vi også huske på, at det sikreste er, at vi skal snyde spørgsmål i et jobsamtale.

Det er dog ikke nødvendigt, at du mister hovedet, det er nok, at du kender dem og tager en vægt af skuldrene. Det er bare et spørgsmål om at være rolig, lytte meget godt og reflektere over, hvad de fortæller dig, før du svarer. Vær ikke urolig! du vil give et bedre billede, hvis du tænker godt, hvad du vil sige, i stedet for at svare.

Fæld spørgsmål i et jobsamtale, som vi alle sammen skal stå over for på et tidspunkt

Verden er fuld af trick spørgsmål, ja! indgangsprøver, politiafhør, jobinterviews og endda parargumenter. Alle disse situationer har det til fælles, at de er fulde af små retoriske "skind", der kan vende din tænkning på hovedet og få dig til at tage et forkert skridt..

Men det er det, vi er for! At fortælle dig, hvilke der er mest populære og hjælpe dig med at gå på plan grund.

Snyd spørgsmål i et jobsamtale

1. Fortæl os om dig selv

I denne type spørgsmål, hvad intervieweren ønsker at vide, er din professionelle karriere. Stop ikke med personlige oplysninger og noter dine mest relevante bedrifter på et professionelt niveau.

2. Beskriv dig selv i et enkelt ord

I denne type spørgsmål, hvad intervieweren leder efter, er at se på forskellige træk ved din personlighed og hvad arbejde betyder i dit liv. Ideen er, at du vælger et ord, der involverer flere af de værdier, du har, og som er afgørende for et job. Et eksempel: Leder.

3. Nævn din største kvalitet og din største fejl.

Her vil intervieweren søge at kende de vigtigste træk ved din personlighed, som ifølge dig er mest relevante for dig. Prøv ikke at give beskeder, der kan skade dit nye job, ved hjælp af mangler som upunktiv, uansvarlig, respektløs osv ...

4. Hvorfor vil du arbejde i dette firma?

På dette tidspunkt vil din samtalepartner ikke have dig til at tale om ting som penge generelt, men om din passion for hvad du gør og finde ud af, hvor meget du ved om virksomheden, og hvor meget du virkelig vil have jobbet..

5. I hvilket firma vil du arbejde og i hvilken stilling?

I øjeblikket er det vigtigt, at du har fødderne på jorden og fokuserer på det, du vil have nu, det vil sige dette job. Tal ikke om Google og dine platoniske kærligheder, i dag vil du arbejde her!

6. Hvordan vil du definere denne stilling i forhold til de andre, du ansøger om??

Det lyder for underligt, hvis du siger, at du kun overvejer en karrieremulighed, og det lyder for uærligt. Derfor er idealet, at du siger, at din virksomhed er den bedste løsning, idet du passer på ikke at tale dårligt om andre virksomheder, for i disse typer spørgsmål har den måde, som folk henviser til andre mennesker på, også en rolle meget. Eller virksomheder.

7. Hvordan ser du dig selv om 5 år??

I dette spørgsmål, hvad din interviewer ønsker at høre, er at du tænker på virksomheden i fremtiden. Ingen ønsker at knytte nogen til et firma og betale for uddannelse for at se det forsvinde på mindre end en måned.

8. Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?

Ingen vil have en medarbejder, der krænker en virksomheds privatliv. Derfor er idealet, at du i denne type spørgsmål ikke strækker dig til at tale dårligt om dit nuværende eller gamle job.

9. Har du nogensinde overvejet at starte din egen virksomhed?

Det er rigtigt, at i dag er ordet iværksætteri på mode, men ingen virksomheder ønsker at bruge overdreven kapital og uddannelse på medarbejdere, der til enhver tid forlader jobbet. Derfor er det bedste, du kan gøre, at fremhæve, at arbejde i den pågældende virksomhed er en vigtig del af din professionelle proces..

10. Hvad ville du gøre, hvis du vandt 5 millioner dollars i morgen?

Dette spørgsmål er noget relateret til ovenstående. Før du siger, at du rejser verden eller bruger alt på en fest, skal du overveje, at det, din fremtidige arbejdsgiver vil vide, er, hvis du ville forlade dit job forladt, eller hvis du tværtimod er lidenskabelig for, hvad du laver, og som ikke kun tænker sjovt, men i at investere dine penge.

11. Har dine overordnede eller kolleger nogensinde foreslået dig at gøre noget, der kompromitterer din integritet??

På dette tidspunkt skal du være klar over, at selvom du har oplevet disse situationer, vil interviewerne gerne vide to ting grundlæggende. Den første ting ville være, hvordan du reagerer på denne type situation, og to, hvis du er i stand til at overholde en virksomheds privatlivspolitik. Hvordan du besvarer disse spørgsmål kan gøre en forskel.

12. Nævn enhver situation, hvor du måske ikke er enig med virksomheden.

At sige, at hvad som helst der sker, eller at du altid vil være loyal over for virksomheden, i stedet for at vise engagement, kan vise en mangel på dømmekraft. Arbejdsgivere har også brug for et personale, der ved, hvordan de skal modsætte sig, når tingene bliver gjort forkert i virksomheden, og hjælpe med at foreslå ændringer, der gavner forretnings- og personlig vækst..

Vi håber du er snyde spørgsmål i et jobsamtale hjælpe dig med bedre at forstå, hvad virksomheder vil vide om dig. Husk, at hvert af spørgsmålene, uanset hvor uskyldigt det måtte virke, har en skjult hensigt om at lære mere om dig og din rolle som medarbejdere. Så vær opmærksom på hvad du har at sige og held og lykke!


Endnu ingen kommentarer