EN gruppe Det er et sæt mennesker, dyr eller ting, der omstændigt genforenes, eller som har fælles egenskaber. EN hold gælder for personer, der er specielt organiseret til at udføre en aktivitet eller arbejde.
Mens gruppemedlemmerne har autonomi i de aktiviteter, de udfører, skal holdmedlemmerne handle på en sammenhængende måde.
Derudover kan hvert medlem i grupperne overveje præstationer og opnå resultater individuelt. I hold planlægges præstationer, der skal opnås med bidrag fra alle medlemmer.
| Gruppe | Hold | |
|---|---|---|
| Definition | Folk genforenes eller som deler visse egenskaber. | Folk organiserede sig for at handle sammen. |
| mål | Hvert medlem kan have bestemte mål og nå dem individuelt. | Målene er fælles for alle medlemmer og nås sammen. |
| Ydeevne | Individuel, afhænger ikke af de andre medlemmer. | Kollektivt, afhænger af bidraget fra de andre medlemmer. |
| Holdning | Passive, normalt følger medlemmer kun etablerede retningslinjer. | Proaktiv, medlemmernes deltagelse og bidrag er mere almindelig. |
| I Laboral-scenen | De arbejder med en ordning på en retningsbestemt måde. | Kreativitet og nyhed i medlemmernes ideer værdsættes. |
En gruppe er en sæt mennesker, dyr eller ting der deler visse karakteristika, eller som samles under en eller anden omstændighed.
Generelt har gruppemedlemmer det autonomi selvom de deler fælles mål eller har samme leder, fordi de ikke er afhængige af andre for at udføre deres opgaver.
På arbejdspladsen kan gruppemedlemmer udføre deres opgaver ved at reagere passende. individuel for det bidrag, der er ydet.
Et eksempel på dette kan være lærerne på en skole, der udgør en gruppe, der udfører det samme arbejde og har en fælles chef, som er skolens direktør..
Imidlertid er hver lærer ansvarlig for deres arbejde i klasseværelset, da de ikke er afhængige af, at andre lærere underviser i deres klasser, kan være fremragende eller udføre dårligt uden direkte at påvirke andres arbejde..
Grupperne kan klassificeres som følger under hensyntagen til integrationen, interaktionen og reglerne, der styrer dem:
De består af få mennesker, og kommunikation sker direkte.
Forholdet mellem dets medlemmer er baseret på hengivenhed, engagement og solidaritet.
Eksempel: familie, venner.
Den består af mange mennesker, der ikke altid interagerer direkte.
Årsagen til at forene dem er de fælles mål og det faktum, at de er underlagt en forordning.
Eksempel: arbejdere i en virksomhed.
Det bruges til at foretage sammenligninger og studere adfærd, der skal assimileres af en ekstern person, der ikke tilhører ham.
Eksempel: den kunstneriske gruppe, som en musiker gerne vil høre til i fremtiden.
Gruppe, hvoraf en person er en del, hvor alle medlemmer deler visse karakteristika.
Eksempel: mennesker, der har samme nationalitet, såsom mexicanere, venezuelanere eller argentiner.
Den overholder en ordning og regler, der er oprettet for sine medlemmer, for at nå tidligere formulerede mål.
Eksempel: en diskussionsgruppe.
De stammer normalt fra formelle grupper på grund af integrationen af medlemmer forenet af følelsesmæssige bånd og venskab..
Eksempel: en gruppe arbejdskolleger.
Holdet er en gruppe mennesker, der de handler sammen og støtte hinanden ligeligt for at nå et fælles mål.
I hold er det vigtigt at samhørighed blandt sine medlemmer for at opnå optimale resultater og dermed opfylde sit formål.
Af denne grund støtter teammedlemmer hinanden og de samarbejder mellem dem for at forbedre deres præstationer sammen. I denne forstand udfører de deres funktioner i fællesskab med deltagelse og bidrag fra alle, som svarer kollektivt på det udførte arbejde..
Eksempler på hold er dem, der består af sport, såsom basketball, fodbold eller baseball. Her dannes en gruppe ledet af en kaptajn, hvert af medlemmerne indtager en anden position, men alle bidrager og forfølger det samme formål, hvilket er holdets sejr. For at opnå dette skal alle handle sammen.
Under hensyntagen til forskellige kriterier kan hold klassificeres som følger:
Se også Forskel mellem leder og chef.
Endnu ingen kommentarer