Gruppe og hold

EN gruppe Det er et sæt mennesker, dyr eller ting, der omstændigt genforenes, eller som har fælles egenskaber. EN hold gælder for personer, der er specielt organiseret til at udføre en aktivitet eller arbejde.

Mens gruppemedlemmerne har autonomi i de aktiviteter, de udfører, skal holdmedlemmerne handle på en sammenhængende måde.

Derudover kan hvert medlem i grupperne overveje præstationer og opnå resultater individuelt. I hold planlægges præstationer, der skal opnås med bidrag fra alle medlemmer.

	Gruppe	Hold
Definition	Folk genforenes eller som deler visse egenskaber.	Folk organiserede sig for at handle sammen.
mål	Hvert medlem kan have bestemte mål og nå dem individuelt.	Målene er fælles for alle medlemmer og nås sammen.
Ydeevne	Individuel, afhænger ikke af de andre medlemmer.	Kollektivt, afhænger af bidraget fra de andre medlemmer.
Holdning	Passive, normalt følger medlemmer kun etablerede retningslinjer.	Proaktiv, medlemmernes deltagelse og bidrag er mere almindelig.
I Laboral-scenen	De arbejder med en ordning på en retningsbestemt måde.	Kreativitet og nyhed i medlemmernes ideer værdsættes.

Hvad er en gruppe?

En gruppe er en sæt mennesker, dyr eller ting der deler visse karakteristika, eller som samles under en eller anden omstændighed.

Generelt har gruppemedlemmer det autonomi selvom de deler fælles mål eller har samme leder, fordi de ikke er afhængige af andre for at udføre deres opgaver.

På arbejdspladsen kan gruppemedlemmer udføre deres opgaver ved at reagere passende. individuel for det bidrag, der er ydet.

Et eksempel på dette kan være lærerne på en skole, der udgør en gruppe, der udfører det samme arbejde og har en fælles chef, som er skolens direktør..

Imidlertid er hver lærer ansvarlig for deres arbejde i klasseværelset, da de ikke er afhængige af, at andre lærere underviser i deres klasser, kan være fremragende eller udføre dårligt uden direkte at påvirke andres arbejde..

Gruppetyper

Grupperne kan klassificeres som følger under hensyntagen til integrationen, interaktionen og reglerne, der styrer dem:

Primær gruppe

De består af få mennesker, og kommunikation sker direkte.

Forholdet mellem dets medlemmer er baseret på hengivenhed, engagement og solidaritet.

Eksempel: familie, venner.

Sekundær gruppe

Den består af mange mennesker, der ikke altid interagerer direkte.

Årsagen til at forene dem er de fælles mål og det faktum, at de er underlagt en forordning.

Eksempel: arbejdere i en virksomhed.

Referencegruppe

Det bruges til at foretage sammenligninger og studere adfærd, der skal assimileres af en ekstern person, der ikke tilhører ham.

Eksempel: den kunstneriske gruppe, som en musiker gerne vil høre til i fremtiden.

Medlemskabsgruppe

Gruppe, hvoraf en person er en del, hvor alle medlemmer deler visse karakteristika.

Eksempel: mennesker, der har samme nationalitet, såsom mexicanere, venezuelanere eller argentiner.

Formel gruppe

Den overholder en ordning og regler, der er oprettet for sine medlemmer, for at nå tidligere formulerede mål.

Eksempel: en diskussionsgruppe.

Uformel gruppe

De stammer normalt fra formelle grupper på grund af integrationen af ​​medlemmer forenet af følelsesmæssige bånd og venskab..

Eksempel: en gruppe arbejdskolleger.

Hvad er et hold?

Holdet er en gruppe mennesker, der de handler sammen og støtte hinanden ligeligt for at nå et fælles mål.

I hold er det vigtigt at samhørighed blandt sine medlemmer for at opnå optimale resultater og dermed opfylde sit formål.

Af denne grund støtter teammedlemmer hinanden og de samarbejder mellem dem for at forbedre deres præstationer sammen. I denne forstand udfører de deres funktioner i fællesskab med deltagelse og bidrag fra alle, som svarer kollektivt på det udførte arbejde..

Eksempler på hold er dem, der består af sport, såsom basketball, fodbold eller baseball. Her dannes en gruppe ledet af en kaptajn, hvert af medlemmerne indtager en anden position, men alle bidrager og forfølger det samme formål, hvilket er holdets sejr. For at opnå dette skal alle handle sammen.

Udstyrstyper

Under hensyntagen til forskellige kriterier kan hold klassificeres som følger:

I henhold til driftstiden:

• Permanent: de arbejder på ubestemt tid, uanset hvilke mål de opnår. For eksempel: holdet af journalister fra en avis.
• Midlertidig: de er skabt til at tage sig af en eventualitet, der opstår i øjeblikket. Ved at præsentere en løsning afslutter de deres funktioner. For eksempel: et hold, der er dannet for at konkurrere om et bud.

Afhængig af graden af ​​formalitet:

• Formel- De oprettes med et forudindstillet mål og kan være permanente eller midlertidige. For eksempel: et fodboldhold oprettet til at konkurrere om et trofæ.
• Uformel: de dannes spontant for at behandle en bestemt sag eller til sociale formål. For eksempel: medstuderende improviserer et diskussionsteam for at diskutere et emne.

Ifølge hierarkiet:

• Vandret: alle dets medlemmer er på samme niveau og position, når de træffer beslutninger.
• Lodret: dets medlemmer indtager forskellige positioner eller positioner og er på forskellige hierarkiske niveauer.

I henhold til deres rolle på arbejdspladsen:

• Konfliktløsning- De er ansvarlige for at løse specifikke problemer, der påvirker hele teamet. For eksempel: personaleafdelingen.
• Beslutningstagning: det er dem, der sætter standarden, der skal følges. For eksempel: bestyrelsen for et selskab.
• Af produktion: motivere alle medlemmer til at få de bedste resultater. For eksempel: lederne for hver af afdelingerne i en virksomhed.

Se også Forskel mellem leder og chef.