Følelsesmæssig intelligens henviser til evnen til korrekt at identificere, forstå og håndtere følelser på en sådan måde, at forholdet til andre lettes. Dette udtryk er tæt knyttet til et andet, som er livscoacheren. Den specielle anvendelse af begge i nyere tid viser, i hvilket omfang de er stigende.
Det er mere og mere almindeligt at høre om mennesker, der ikke er i stand til at kontrollere deres følelser og har overdrevne reaktioner på situationer, der kan betragtes hver dag. Ved andre lejligheder er problemet, at de ikke ved, hvordan de skal udtrykke, hvad de føler, og oprindelsen til deres følelsesmæssige lidelser ikke forklares, de kender let ekstremerne.
Ligesom så mange mennesker ansætter en personlig træner til at træne på et fysisk niveau, er der allerede mange, der vælger at deltage i et emotionelt intelligensværksted for at lære at styre følelser, følelser og reaktioner, hvilke er de elementer, der i sidste ende udgør følelsesmæssig intelligens. Livstrænerens rolle er blandt andet at hjælpe folk med at styre deres følelser, det vil sige at være følelsesmæssigt intelligente.
Ifølge specialister, følelsesmæssig intelligens er en kvalitet, der gør det muligt for personen at forholde sig til sig selv og sit miljø, og at lære at tænke, før du handler, styrer dine tanker og måden du handler på. I forhold til dette sagde Aristoteles på sin tid ”Enhver kan blive sur, det er noget meget simpelt. Men at blive sur på den rigtige person, i den rigtige grad, på det rigtige tidspunkt. Med det rette formål og på den rigtige måde er det bestemt ikke så simpelt ”, Aristoteles.
Det var fra 1990, hvor Salovey og Mayer introducerede udtrykket "følelsesmæssig intelligens" i den videnskabelige litteratur som evnen til at genkende ens egne og andres følelser, til at motivere sig selv og til at styre følelser passende, i sig selv og i ens forhold du har med andre.
Eksperter påpeger, at alle har evnen til at håndtere deres egne og andres følelser i høj grad. Følelser kan håndteres ganske godt, at favorisere nogle handlinger og hindre andre. Imidlertid mangler misundelse, aggressivitet, egoisme, grusomhed og dovenskab en tilstrækkelig uddannelse af de tilsvarende følelser, som afgørende påvirker mulighederne for et lykkeligt liv.
Inden for ledelse af virksomheder og organisationer får følelsesmæssig intelligens en grundlæggende rolle. Og specielt på grund af den nuværende kontekst af internationaliseringen af arbejdet, og intens interkulturelt forhold.
Således ser personaleafdelingen efter fagfolk, der har tilstrækkelig viden og også er i stand til at bruge deres følelsesmæssige færdigheder i udviklingen af deres professionelle arbejde..
Endnu ingen kommentarer