Jeg strikker mere end 70 John Maxwell citater, forfatter af mere end 60 bøger, der primært er afsat til ledelse, herunder Udvikleren i dig, de 15 uundværlige vækstlove eller De 21 ubestridelige love om lederskab.
Han har rejst verden rundt i over 40 år og arbejdet med ledere og undervist i, hvordan man udvikler lederskab. Du kan også være interesseret i disse sætninger om lederskab eller er du i erhvervslivet.
-En leder er en, der kender vejen, går vejen og viser vejen.
-Lær at sige "nej" til det gode for at være i stand til at sige "ja" til det bedste.
-Du kan ikke altid kontrollere, hvad der sker med dig, men du kan kontrollere, hvad der sker i dig.
-Ændring er uundgåelig. Vækst er valgfri.
-Det siges, at et individ kan leve fyrre dage uden mad, fire dage uden vand, fire minutter uden luft, men kun fire sekunder uden håb..
-En leder, der producerer andre ledere, multiplicerer sin indflydelse.
-En drøm går i opfyldelse som et resultat af dine handlinger, og dine handlinger styres stort set af dine vaner..
-Livet gør dig ikke noget. Bare afslør din ånd.
-Når lederen mangler tillid, mangler tilhængere engagement.
-Summen af alle dine tanker omfatter din overordnede holdning.
-Din succes for hvor for din karakter. Du kan aldrig vokse med begrænsningerne i din karakter.
-Hvis vi vokser, vil vi altid være uden for vores komfortzone.
-Der er ingen genveje hvor som helst det er værd at komme til..
-Succes er at kende dit formål i livet, vokse for at nå dit potentiale og plante frø for at hjælpe andre..
-Som leder er den første person, jeg har brug for at lede, mig. Den første person, der skal ændre sig, er mig.
-En mand skal være stor nok til at indrømme sine fejl, smart nok til at udnytte dem og stærk nok til at rette dem..
-Folk kan ikke mærke dine ord, men de føler din holdning.
-Den eneste garanti for fiasko er at stoppe med at prøve.
-Små discipliner gentages konsekvent hver dag, hvilket fører til store præstationer, der langsomt vandt over tid.
-Talent er en gave, men karakter er et valg.
-Mål kan give retning, men drømme giver magt.
-Gode ledere skal kommunikere visionen tydeligt, kreativt og kontinuerligt, men visionen bliver ikke reel, før lederen afslører den..
-Hemmeligheden bag din succes bestemmes af din daglige tidsplan.
-Der er to typer stolthed. "God stolthed" repræsenterer vores værdighed og selvrespekt. "Dårlig stolthed" er den dødelige synd af overlegenhed, der lugter af indbildskhed og arrogance..
-Tag ikke den dagsorden, som nogen har udarbejdet for dit liv.
-Du vil aldrig ændre dit liv, før du ændrer noget, du gør dagligt.
-Relationsfærdigheder er de vigtigste i lederskab.
-Folk køber fra lederen, før de køber visionen.
-Vi kan ikke blive, hvad vi har brug for, mens vi forbliver, hvad vi er.
-Lev for at lære, og du vil virkelig lære at leve.
-Erfaring garanterer ikke troværdighed, men det motiverer folk til at give mulighed for at bevise, at de er i stand.
-Den største fejl, vi laver, er at leve i konstant frygt for, at vi laver en..
-Oplevelsen af sorg eller tab kan være en formidabel motiverende kraft..
-Mislykkede planer skal ikke opfattes som en mislykket vision. Visioner ændres ikke, de er kun raffinerede. Planer forbliver sjældent de samme og skrottes eller justeres efter behov. Vær stædig med visionen, men fleksibel med din plan.
-Uden fiasko er der ingen præstation.
-Teamwork får drømmen til at fungere, men en vision bliver til et mareridt, når lederen har en stor drøm og et dårligt team..
-Den bedste dag i dit liv og min er, når vi tager det fulde ansvar for vores holdninger. Det er den dag, vi virkelig vokser op.
-Tid er mere værdifuld end penge, fordi tiden er uerstattelig.
-Et ord af opmuntring fra en lærer til et barn kan ændre et liv. Et ord tilskyndelse fra en ægtefælle kan redde et ægteskab. Et ord af opmuntring fra en leder kan inspirere en person til at nå sit potentiale.
-Vækst er den store separator mellem dem, der lykkes, og dem, der ikke gør det. Når jeg ser en person begynde at adskille sig fra pakken, skyldes det næsten altid personlig vækst..
-Når du er fuld af stolthed på indersiden, gør det dig hård, stædig og skaber konflikt med andre..
-Ledelse er indflydelse.
-Enhver har lyst til at være vigtig; at yde et bidrag at være en del af noget ædelt og med formål.
-Ledere skal være tæt nok på at forholde sig til andre, men langt nok væk til at motivere dem.
-Hvis du er forælder, har du sandsynligvis allerede indset, at dine børn altid ser på, hvad du laver. Og ligesom børn ser deres forældre og efterligner deres adfærd, så gør medarbejderne det, der holder øje med deres chefer.
-Når en person begynder at tale om deres drømme, er det som om der springer noget indefra. Hans øjne skinner, hans ansigt lyser op, og du kan mærke følelserne i hans ord..
-Succes kommer til dem, der har et helt bjerg af guld, som de konstant mine, ikke til dem, der finder en klump og forsøger at leve af det i halvtreds år..
-Drømme og lidenskaber, der er gemt i hjerter, er kraftige nøgler, der kan frigøre et stort potentiale..
-Folk, der bruger tid klogt, bruger det på aktiviteter, der fremmer deres overordnede formål i livet.
-Ledere kan fortsætte kurset, men de kan ikke ændre det. For at ændre folks kurs skal du have indflydelse.
-Alle gode ledere er stik. De forholder sig godt og får folk til at føle sig sikre på sig selv og deres leder.
-Man kan ikke modvirke mennesker og påvirke dem på samme tid.
-Forskellen mellem almindelige mennesker og mennesker, der har opnået succes, er opfattelsen og svaret på fiasko.
-Hvis du er leder, bør du aldrig glemme, at alle har brug for opmuntring. Og alle, der modtager det, ændres af det.
-En succesrig person finder det rette sted for sig selv. Men en succesrig person finder det rette sted for andre.
-Se på vores samfund. Alle vil være slanke, men ingen vil have diæt. Alle vil leve længe, men få træner. Alle vil have penge, men de kontrollerer sjældent deres udgifter.
-Intet antal titler, grader, handler, betegnelser, priser, licenser eller andre legitimationsoplysninger kan erstatte grundlæggende integritet, når vi taler om magten til at påvirke andre..
-At inspirere andre til at gøre et bedre job er at opnå en leder.
-Ikke at forstå, hvad du vil have, er et vidensproblem. Ikke at forsøge at få det, du ønsker, er et motiverende problem. Ikke at få det, du ønsker, er et vedholdenhedsproblem.
-Den bedste måde en mentor kan forberede en anden leder på er ved at udsætte ham for andre store mennesker..
-Egocentriske ledere manipulerer, når de flytter folk til personlig vinding. Modne ledere motiverer ved at flytte folk til gensidig fordel.
-Nydelse er en utrolig energizer for den menneskelige ånd.
-Personlig vækst er som en investering; Det er ikke et spørgsmål om mulighed, men om tid.
-Det er ikke positionen, der udgør lederen, men lederen, der etablerer positionen.
-Hjælp mange mennesker til at få succes, og det gør du også.
-Billedet er, hvad folk tror, vi er; integritet er den vi virkelig er.
-Stolthed gør os døve for råd eller advarsler fra dem omkring os.
-Har ydmyghed til at lære af dem omkring dig.
-Når du får folk til at føle sig trygge, vigtige og værdsatte, behøver du ikke lægge andre ned for at lade som om du er bedre..
-Manglende evne til at træffe beslutninger er en af hovedårsagerne til, at ledere fejler.
-Ledelse handler ikke om titler, positioner eller rutediagrammer. Det handler om et liv, der påvirker andre.
-Familie og venner er to af de største formidlere af lykke.
-Bedre at forberede end reparation.
-Hvis der er ringe eller ingen tillid, er der ikke noget fundament for permanent succes.
-Alle er en leder, fordi alle påvirker nogen.
-Vi er mestre eller ofre for vores holdninger. Det er et spørgsmål om personlig beslutning. Det, vi er nu, er resultatet af de beslutninger, der blev truffet i går. I morgen bliver vi det, vi beslutter nu.
Endnu ingen kommentarer