Gruppeprocesser og intergruppeforhold

Introduktion

Vi har socialiseret os inden for grupper (familie, skole osv.) Og i voksenlivet (arbejdshold, venner). Derudover placerer vores køn, alder, kultur og nationalitet os også inden for en række bredere grupper.

For psykologen er det meget vigtigt at være opmærksom på gruppemedlemskabet, som alle har med sig, og konsekvenserne af et sådant medlemskab.

En person kan, mens han stadig er sig selv, opføre sig anderledes, når han handler individuelt eller i de forskellige grupper, som han tilhører.

Hvad er en gruppe?

Hver gruppe har følgende egenskaber:

• Eksistensen af ​​en fælles social identitet
• Gensidig afhængighed mellem gruppemedlemmer
• Dannelse af en social og rolle struktur. En fælles social identitet siges at eksistere, når et antal mennesker betragter sig selv som en del af en gruppe. Det er ikke nødvendigt, at der er samspil mellem dets medlemmer, for at en række mennesker kan betragtes som medlemmer af den samme gruppe (som spansk eller studerende i psykologi)
• Fra et synspunkt på indbyrdes afhængighed: En gruppe består af en gruppe mennesker, der interagerer regelmæssigt, har følelsesmæssige bånd, deler en fælles referenceramme og er adfærdsmæssigt afhængige af hinanden..
• Fra strukturens synspunkt: En gruppe er et organiseret system bestående af to eller flere individer, der udfører en funktion, rolleforhold mellem dets medlemmer og et sæt normer, der regulerer funktionen.

Gruppens indflydelse på dets medlemmer

Oprettelsen af ​​gruppenormer: (Sherif) - Interaktion inden for grupper har tendens til at skabe normer, og disse normer påvirker efterfølgende individer.

Eksperiment med den autokinetiske effekt: I et mørkt miljø er der en tendens til at opfatte bevægelse i et lysende punkt, selvom dette punkt faktisk forbliver ubevægeligt. Når man sammenligner opfattelsen af ​​forskellige mennesker, observeres det, at kriteriet for hver enkelt har tendens til at konvergere til et gruppekriterium.

Tendensen til overensstemmelse: (Asch) - Det observeres den indflydelse, som flertallet udøver på individet, selvom det er forkert. Stillet over for en gruppe, der er enstemmigt forkert, har personen en tendens til at udtrykke enighed ved en relativt høj procentdel af lejlighederne.

Gruppen som en agent for holdningsændring (Newcomb) - Det handler om at studere gruppens indflydelse på dets socio-politiske holdninger.

Øvre middelklassekvinder fra konservative familier, der, når de nåede liberale universiteter, ændrede deres tankegang blev undersøgt..

Forskningslinjen baseret på minimumsgruppen: Når det opnås, at mennesker betragtes (kategoriseres) som medlemmer af en gruppe, selv under uvigtige kriterier, forekommer straks favoritisme i endogruppen.

Eksperimenter med en gruppe mennesker i 2 faser:

Fase 1: Identificer forkærlighed for Klee eller Kandinsky (to malere). Fra at vælge den ene eller den anden dannes to grupper.

Fase 2: Tildel pengebelønninger gennem en pjece til anonyme emner, som der ikke var nogen reel kontakt med, og som kun blev identificeret ved deres gruppemedlemskab (forkærlighed for Klee eller Kandinsky).

Resultat: Deltagerne viste endogruppefavoritisme, når de forsøgte at komme medlemmer af deres egen foretrukne gruppe til gode (de, der foretrak Klee, tildelte højere belønninger til anonyme emner, der også foretrak Klee. Det samme var tilfældet for Kandinsky).

Fra disse værker bliver betydningen af ​​gruppens indflydelse tydelig. Denne indflydelse tager imidlertid forskellige former, som vi vil se nedenfor:

Den informative indflydelse

Når vi ikke er sikre på, hvad der er det rigtige svar i en bestemt situation, prøver vi at observere, hvad andre laver, og gør det samme forudsat at det vil være den rigtige ting at gøre. (Sherifs eksperiment diskuteret ovenfor er et eksempel på dette). Derudover er informativ indflydelse relateret til pluralistisk uvidenhed.

Normativ indflydelse

Individet overholder gruppens opfattelse eller norm for at opretholde et godt forhold til andre på grund af den grundlæggende grund til at høre til. Asch og Newcomb eksperimenterne er et eksempel på dette..

Gruppeprocesser

Gruppedannelse og udvikling

Grupper er ikke statiske. De skabes på et øjeblik, de udvikler sig, og ved mange lejligheder ender de med at forsvinde eller omdanne til forskellige grupper.

Worchel, Coutant-Sassic og Grossman foreslår en cyklisk model for gruppeudvikling i 6 faser:

Utilfredshedsfase: Vi starter fra den tidligere eksistens af en gruppe. I denne gruppe mener nogle af dens medlemmer, at deres interesser eller ideer ikke er godt repræsenteret, og de begynder at være ubehagelige. (politisk parti, hvor nogle af dets medlemmer ikke er enige i projektet.

Udløsende begivenhed: Begivenhed, der øger spændinger og forårsager gruppedeling. (udarbejdelse af et valgprogram, som en del af de militante ikke er enig med)

Gruppeidentifikation: Det er den første fase i dannelsen af ​​en ny gruppe. Dets hovedmål er at opnå en fælles social identitet blandt sine medlemmer og være i stand til at etablere forskelle med andre grupper. Enhed søges, der er et stærkt pres mod overensstemmelse.

Gruppeproduktivitet: Gruppen fokuserer på at nå sine mål. Konflikt med andre grupper mindskes, og uoverensstemmelser inden for gruppen tolereres.

Individualisering: Gruppesammenhæng begynder at falde, og undergrupper begynder at dukke op. Deltagelse fra mindretalsmedlemmer tilskyndes, og der arbejdes mindre for gruppemål og mere for personlige.

Nedgang: Gruppen er mindre vigtig for enkeltpersoner. Nogle af dets medlemmer forlader, mens andre kræver ændringer i gruppen. Hvis disse ændringer ikke accepteres, vil det gå til den første fase af modellen (utilfredshedsfase), og cyklussen vil starte forfra..

Gruppernes samhørighed

Samhørighed som attraktion

Shaw påpeger 5 mulige årsager til, at folk kan drages til de grupper, de er en del af:

• -  Gensidig tiltrækning mellem gruppemedlemmer.
• -  Tiltrækning mod de aktiviteter, der udføres af gruppen
• -  Tiltrækning mod gruppens mål (ikke at forveksle med tiltrækning for aktiviteterne, da vi kan være enige med gruppens mål (reducere forurening), men ikke godkende de foranstaltninger, der er truffet for at nå dette mål (demonstrationer)
• -  Tiltrækning mod at tilhøre en bestemt gruppe: Det eget gruppemedlemskab er attraktivt i sig selv.
• -  Tiltrækning mod de belønninger, der opnås ved at være en del af gruppen: (Bliv medlem af en forbrugerorganisation for at få juridisk rådgivning)

Samhørighed og kategorisering

Fra teorien om kategorisering af mig selv (Turner) hævdes det, at folk afhængigt af omstændighederne kan betragte os selv som enkeltpersoner eller som medlemmer af en gruppe.

Når vi betragter os selv som medlemmer af en gruppe, er der flere vigtige effekter:

- Vi har en tendens til at se medlemmerne af vores gruppe, der ligner os og hinanden (endogruppens lighed), og vi har en tendens til at øge de eksisterende forskelle med medlemmerne af andre grupper (ex-gruppedifferentiering).

- Favoritisme i gruppen forekommer, som består i at have en mere positiv holdning til medlemmer af ens egen gruppe end til medlemmer af udgruppen.

- Vi opfatter verden i "gruppe" termer. Dette betyder, at de mennesker, der udgør endogruppen, ikke længere ses som enkeltpersoner, men som medlemmer af gruppen..

Samhørighed er relateret til den attraktion inden for gruppen, som folk oplever over for medlemmer af deres egen gruppe. Ved mange lejligheder falder interpersonel tiltrækning og tiltrækning inden for gruppen sammen. Imidlertid kan der ved andre lejligheder være tiltrækning inden for gruppen, og derfor samhørighed, uden at der er viden eller interpersonelle relationer med de fleste medlemmer af vores gruppe..

Derfor kan vi definere en sammenhængende gruppe som en gruppe, hvor dens medlemmer er stærkt identificeret gennem en proces med kategorisering af selvet og således manifestere sig i varierende grad inden for gruppe tiltrækning, etnocentrisme, normativ adfærd og differentiering mellem grupper. Ifølge dette vil samhørighed øges under de omstændigheder, hvor gruppemedlemskab bliver vigtig, såsom i en situation med konflikt med en anden gruppe..

Gruppebeslutning

Mange beslutninger træffes i en gruppe. Af denne grund er det vigtigt at studere de processer, der genereres i grupperne, når der træffes bestemte beslutninger..

Gruppetænkning

Dette koncept forsøger at forklare, hvorfor visse grupper nogle gange, selvom de består af højt kvalificerede mennesker, tager dårlige beslutninger og er langt fra virkeligheden. (som et eksempel vedligeholdelse af den amerikanske flåde ved Pearl Harbor)

Dette koncept blev opfundet af Janis for at henvise til en tankegang, der forekommer i sammenhængende grupper, når medlemmers bestræbelser på at opretholde enstemmighed opvejer motivationen til realistisk at evaluere alternative handlinger..

Blandt antecedenterne for gruppetænkning er:

• Eksistensen af ​​høj gruppesamhørighed
• Eksistensen af ​​strukturelle mangler i organisationen såsom isolation fra gruppen eller eksistensen af ​​autoritært lederskab.
• Eksistensen af ​​en provokerende situationskontekst.

Blandt symptomerne på gruppetænkning kan vi påpege:

-  Overvurdering af gruppen, som ville blive givet ved illusionen om usårbarhed.

-  Mental lukning

-  Pres mod ensartethed

Blandt fejl i beslutningsprocessen:

-  Kun overvejelse af alternativet og de oprindeligt foretrukne mål

-  Utilstrækkelig analyse af de mulige risici ved valg

-  Forstyrrelser i valgbehandling.

-  Udvik ikke alternative planer.

Janis foreslår en række tiltag, der kan bidrage til at gøre gruppetænkning vanskeligere: at skabe forskellige undergrupper, der separat vurderer alternativerne, fremmer lederens upartiskhed osv. Endelig foreslår Janis, at det efter at have opnået en foreløbig konsensus om alternativet, der skal følges, er praktisk at afholde et andet møde.

Intergrupperelationer

Intergruppekonflikten: definition og klasser

Det sker, når to grupper, samfund eller nationer opfatter, at deres mål, intentioner og / eller handlinger er gensidigt uforenelige.

Konflikter med lav intensitet og høj intensitet skelnes mellem hinanden: I konflikter med lav intensitet dækker ikke konkurrence alle aspekter af forholdet mellem grupper. Men hvis situationen ikke løses snart, er der en risiko for, at den interne dynamik i sig selv får konflikten til at blive meget intens..

Den realistiske teori om gruppekonflikt

Campbell (1965) - Argumenterer for, at konflikt mellem grupper er forårsaget af en reel konkurrence mellem grupper for at få adgang til knappe ressourcer.

Realistiske teorier om konflikt deler 3 grundlæggende forudsætninger:

1 - At mennesket er egoistisk og forsøger at opnå de størst mulige fordele

2 - At konflikten opstår, når uforenelige interesser står på spil

3 - At de psykosociale processer, der ledsager konflikten (negative holdninger, fjendtlighed osv.), Stammer fra eksistensen af ​​modstridende interesser og ikke omvendt.

Fra dette perspektiv er der troen på, at konflikt er noget negativt, og at det derfor bør undgås..

Sherifs værker: Han viste, at konkurrence mellem grupper producerer negative holdninger, fordomme og fjendtlig opførsel over for medlemmer af den anden gruppe.

Tabel 13.2 Sherifs eksperimenter med konflikt mellem grupper

Eksperiment i sommerlejre. 2 forskellige grupper. I starten udførte hver gruppe uafhængigt en række opgaver for at konsolidere gruppes samhørighed. Senere gik de til konkurrencedygtige spil, hvor kun en af ​​grupperne kunne vinde..

Fra de konkurrencedygtige spil var der en stigning i solidariteten i gruppen, mens der i forholdet til den anden gruppe blev genereret negative og fjendtlige holdninger.

Endelig blev der søgt måder til at reducere konflikten. Den eneste effektive foranstaltning til dette var de "overordnede mål", som bestod af en række opgaver, hvor de to grupper nødvendigvis måtte samarbejde, hvis de skulle få succes..

Ugunstigt stillede grupper, på trods af deres ulighed i ressourcer, kommer ikke altid i konflikt med den dominerende gruppe, men tværtimod ved mange lejligheder negativt set selve gruppen og accepterer ulige fordeling som legitim.

Teorien om social identitet

Alle forsøger vi at opnå og opretholde en positiv social identitet. Denne identitet er dannet af de aspekter af individets selvkoncept, der kommer fra de sociale kategorier (grupper), som de hører til. Denne positive sociale identitet opnås ved at foretage sammenligninger mellem selve gruppen og andre relevante grupper. Folk tøver ikke med at favorisere deres egen gruppe til skade for udgruppen.

Andre nøglebegreber:

Social mobilitet: I et givet samfund dominerer troen på social mobilitet, når de mennesker, der bor i det, er overbeviste om, at det er muligt at ændre grupper eller sociale kategorier let, når deres oprindelsesgruppe ikke opfylder deres behov for en positiv social identitet..

Social forandring: Når folk opfatter, at det næsten er umuligt at forlade deres gruppe.

Forskellige typer intergruppekonflikt kan opstå fra disse begreber:

• I et samfund, hvor forandring er mulig, når personen ikke er tilfreds med sin gruppe, ville han simpelthen forlade den og lede efter en anden. Logisk set forekommer der i denne type samfund næsten ikke konflikter mellem grupper..
• I et samfund, hvor gruppen ikke let kan opgives, vil der blive vedtaget to strategier for at beskytte dens positive sociale identitet: Social kreativitet og social konkurrence..
• Social kreativitet: Personen kan søge en ny sammenligningsdimension, der gør det muligt for dem at blive begunstiget i forhold til udgruppen. (Afroamerikanere sammenligner sig med mexicanske indvandrere snarere end hvide amerikanere)
• Social konkurrence: Det sker, når medlemmerne af en gruppe beslutter at søge deres positive særpræg ved at forsøge at overvinde udgruppen i den dimension, hvor de var ringere end den. (kvinder, der stræber efter at være mere kompetente end mænd)

Hver strategi har sine fordele og ulemper

Individuel mobilitet:

Fordele: Kan undgå konflikter mellem grupper.

Ulemper: Individuel mobilitet ødelægger solidariteten i den underordnede gruppe og giver ikke en løsning mod negativ social identitet for gruppen som helhed.

Social kreativitet:

Fordel: Du kan undgå konflikt og gendanne en positiv gruppeidentitet

Ulempe: Uanset hvor meget social kreativitet der bruges, vil den dårligt stillede gruppe fortsat være i en dårligt stillet position.

SIT (Social Identity Theory) er en psykosocial teori om konflikt mellem grupper, der har et bredere omfang end den realistiske konfliktteori. Forklar hvornår og under hvilke betingelser ressourceulighed vil give anledning til konflikt mellem grupper.

Fem-trins modellen

Udviklet af Taylor og McKirnan. Det er meget vanskeligt at verificere empirisk. Samfund antages at være stratificeret, hvor der altid er høje og lave statusgrupper. Forholdet mellem grupper gennemgår altid 5 faser, hvis varighed er umulig at forudse og afhænger af de specifikke historiske omstændigheder og dynamikken i hvert gruppeforhold. Overgangen fra et trin til et andet sker fra processer med kausal tilskrivning og sociale sammenligningsprocesser.

De 5 faser, som intergrupperelationer gennemgår, er følgende:

1. Klart lagdelte intergrupperelationer: Eksistensen af ​​to grupper, hvoraf den ene indtager en dominerende stilling i forhold til den anden.
2. Fremkomst af en individualistisk social ideologi: Individers værdi eller personlige præstationer begynder at blive estimeret, og det begynder at blive tænkt, at social mobilitet er mulig.
3. Social mobilitet: De mest kompetente medlemmer af dårligt stillede grupper forsøger at skifte gruppe.
4. Bevidsthedens fremkomst: Den individuelle stigning hos nogle medlemmer af den dårligt stillede gruppe bidrager til at opretholde status quo af to grunde. Først og fremmest skal medlemmerne af den underordnede gruppe se retfærdigheden i det eksisterende system (hvis du arbejder hårdt får du din belønning). For det andet fratager den den underordnede gruppe af potentielle ledere. Derudover skabes en tilstand af utilfredshed, da ikke alle, der prøver, kan gå til den dominerende gruppe..
5. Konkurrencedygtige forhold mellem grupper: Den samvittighed, der er født i den dårligt stillede gruppe, giver anledning til forsøg på at forbedre sin position i forhold til den dominerende gruppe. Den dårligt stillede gruppe forsøger at foretage sammenligninger mellem grupper, mens den dominerende gruppe forsøger at tro, at kun individuelle sammenligninger er legitime.

Én gang på dette tidspunkt kan konflikten mellem grupper slutte på 3 mulige måder:

a) Hvis magtforholdet mellem den underordnede og den dominerende gruppe ikke kan ændres, ville det vende tilbage til fase II, og cyklussen ville fortsætte igen.

b) Den dominerede gruppe kan vende bordene. Derefter ville det også vende tilbage til fase II, men de er en vending af roller mellem de to grupper.

c) Grupper kan opnå relativ ligestilling. Det er det, der er kendt som "en sund tilstand af social konkurrence".

Den uhåndterlige konflikt

Bar-Tal (1995) - Uovervindelige konflikter har følgende egenskaber:

• -  Vedhold i lang tid
• -  De involverede parter opfattes som uforenelige
• -  Visse niveauer (hær, politik) har interesse i fortsættelsen af ​​konflikten.
• -  De er voldelige
• -  Når den ene vinder, mister den anden nødvendigvis
• -  De er samlede, det vil sige, der er opfattelsen af, at konflikten er afgørende for overlevelsen af ​​nogen af ​​grupperne.
• -  De indtager en central plads i de involverede menneskers og gruppers liv.

Som mange af jer måske allerede har forestillet sig, er et klart eksempel på denne type konflikt, at den finder sted mellem arabere og israelere..

Ethvert samfund, der er involveret i en af ​​disse konflikter, skal udvikle en række militære, politiske, økonomiske og psykologiske mekanismer, der hjælper det med at håndtere situationen med succes..

Tabel 13.3 Tro på en gruppe (eller nation), der er involveret i en uhåndterlig konflikt:

• -  Samfundets tro på retfærdigheden af ​​de mål, som gruppen forfølger
• -  Samfundsmæssige overbevisninger om sikkerheden i din egen gruppe eller nation
• -  Samfundsmæssige overbevisninger, der delegiterer den rivaliserende gruppe eller nation.
• -  Samfundsmæssige overbevisninger om positivt selvbillede.
• -  Samfundsmæssige overbevisninger om ofre
• -  Samfundsmæssig tro på patriotisme.
• -  Samfundets tro på enhed.
• - Samfundets tro på fred. Det antages, at hvad gruppen selv i sidste ende ønsker, er fred.

Samfundets overbevisning tjener to funktioner:

Kognitiv funktion: De tjener som forklaringer, begrundelser og vejledning for de handlinger, der er truffet under konflikten.

Motiverende funktion: De inspirerer, motiverer og opmuntrer gruppemedlemmer til at fortsætte i kampen.

Reduktion af konflikter mellem grupper

Intergruppekontakt

Der er en række krav, der bidrager til effektiv intergruppekontakt:

a) At kontakten er institutionelt understøttet. Personer i myndighedspositioner skal give incitamenter eller belønninger, hvis de foreslåede mål nås. Skolemyndigheder kan yde flere midler til skoler, der bedst har bidraget til integration.

b) At kontakterne ikke er sporadiske, men har tilstrækkelig hyppighed, varighed og nærhed.

c) At de mennesker, der interagerer, har en lignende status

d) At kontakterne finder sted i samarbejdssituationer

I et eksperiment udført af Pettigrew og Tropp viste resultaterne, at kontakt mellem grupper reducerer fordomme mellem forskellige grupper, og at de fire netop nævnte betingelser, mens de øger effektiviteten af ​​kontakten, ikke er nødvendige for, at en sådan kontakt kan opnå effekter..

Udvidet kontakthypotese (Wright, Aron, McLaughlin-Volpe, Ropp): Denne hypotese fastholder, at det blotte faktum at vide eller observere, at et medlem af vores gruppe opretholder et tæt forhold til et medlem af udgruppen, kan bidrage til forbedring af holdningsintergruppen.

Reduktion af konflikt fra teorien om social identitet

Teorien om social identitet hævder, at endogruppefavoritisme i vid udstrækning produceres af kategoriseringsprocesserne. Disse processer skelner mellem “os” og “dem”. Hvis det var muligt på en eller anden måde at ændre disse kategoriseringsprocesser, ville endogruppens favorisering også blive ændret.

Derudover tilhører alle mennesker forskellige sociale grupper, og i det omfang nogle af disse ejendele var almindelige, ville fjendtligheden over for individet i den anden gruppe blive reduceret.

Der er 3 processer, der har tendens til at reducere konflikter mellem grupper:

1. Dekategorisering: At medlemmerne af de diskriminerede grupper opfattes af medlemmerne af majoritetsgruppen som enkeltpersoner og ikke som medlemmer af en gruppe.

2. Krydsinddeling: Den består i at fremhæve de fælles kategorier af medlemskab, som medlemmerne af to modsatrettede grupper måtte have. To kvinder fra modstridende politiske partier kan blødgøre deres holdninger ved at være opmærksomme på den kvindelighed, de deler.

3. Rekategorisering: Det består i at forsøge at oprette en ny kategorisering, der i fællesskab omfatter udgruppen og medlemmerne i gruppen. Gaertner og Dovidio foreslår den "fælles endogruppens identitetsmodel". Hovedhypotesen med denne model er, at hvis medlemmer af forskellige grupper induceres til at forestille sig, at de er en del af en enkelt gruppe og ikke adskilte grupper, vil holdninger til medlemmer af den tidligere udgruppe blive mere positive..