Som i alle erhverv kan vi bekræfte, at den perfekte coach ikke findes.
Viden er en kontinuerlig proces. Vi vurderer konstant os selv for at være opmærksomme på, hvad vi ved, og hvad vi har brug for at vide for at fortsætte vores erhverv.
Som i mange andre erhverv kræves det også, at de har kontinuerlig træning og omskoling.
Imidlertid kan ikke alle spille rollen som værge.
Selvom mange coachingteknikker kan erhverves gennem praksis, antyder forskning nogle personlige kvaliteter, der karakteriserer den effektive coach. De er som følger:
Indhold
Trænere skal være tilgængelige individer med en naturlig tilbøjelighed til at støtte andre på en ubetinget måde..
De skal give sig selv fuldt ud i den opgave, de udfører, uden at de først tager sig af resultatet. Succesen med coaching afhænger i vid udstrækning af arten af mentor-mentee-forholdet, hvorfor det er så vigtigt og vitalt. Det er nødvendigt, at samtidig opretholde et vigtigt forhold mellem tillid og kommunikation med den studerende, mens du inspirerer dem.
Værger bør fremme uafhængige personer, der er i stand til at træffe deres egne beslutninger og bestemme kvaliteten af de forhold, de ønsker..
En vejleder vil aldrig være i stand til at inspirere sine studerende til at gøre noget, som han ikke er i stand til eller uvillig til at gøre..
En effektiv coach bruger ikke eksternt pres for at pålægge disciplin, men individets interne motivation. Den sande coach er opmærksom på de studerendes udviklingsbehov og inspirerer dem til at nå deres højeste mål og opfylde deres skæbne.
Ikke alle har evnen til at påvirke andre. Nogle mennesker har en særlig gave til at støtte andre i livets vanskeligheder og vanskeligheder. Inspirerende er et godt eksempel. En vellykket coach inspirerer og tilskynder til risikotagning og beskytter dem, der tvivler eller undlader. Vejledere og studerende, der ikke er villige til at risikere fiasko, er i fare for at stagnere.
Generer motivation, så eleverne kan fokusere på de mål, der driver dem til handling og virkelig afspejler deres værdier, drømme og ambitioner.
Mange mennesker gennemfører et coachingprogram, når de har vanskeligheder i forbindelse med kolleger og klienter, og andre søger støtte fra personlige vejledere til at guide og hjælpe dem i forskellige overgangsperioder..
Træneren nærmer sig eleven og viser forståelse for hans vision om verden, hans værdier, frygt og drømme. Træneren lytter, stiller provokerende og rettidige spørgsmål. Også, og som vi tidligere har udtrykt, skal du sikre, at kommunikationen er oprigtig og klart identificere enhver uacceptabel holdning, selvom coachee bliver defensiv..
Enkeltpersoner modstår ofte forandring i frygt for, hvad de kan miste i processen. Coaching svarer til udvikling, vækst og forandring. Mentoren skal vise dedikation og modstandsdygtighed samt et disciplineret fokus på mål og handlingsplaner, der i sidste ende vil påvirke vedvarende og ønsket adfærdsændring.
I modsætning til en instruktør med et foruddefineret program er en coachs arbejdsplan fleksibel, hvor prioriteter og mål fastlægges efter aftale med mentaten og udvikler en handlingsplan for at opnå en adfærdsændring..
Den effektive mentor er til enhver tid i stand til at tilpasse arbejdsplanen for at imødekomme individets skiftende behov.
Vejledere har evnen til at holde trit med andre og vide, hvornår de skal ændre strategi for at tilpasse sig dem.
En effektiv coach er også i stand til at tilpasse sig de forskellige måder, som den enkelte har til at håndtere information og forandring..
Identificer forskellige personlige stilarter og tilpas dem.
Ikke alle individer er egnede kandidater til denne disciplin.
Det er vigtigt at vælge dem og etablere et perfekt niveau af tilpasning mellem vejlederen og den studerende.
Nogle mennesker er muligvis ikke åbne for læring og forandring, og derfor er coaching ikke det mest effektive svar.
Gode vejledere skal være opmærksomme på deres evner og begrænsninger.
Mentor kræver at være motiveret af interesse og omsorg for mennesket. Dette verdensbillede indebærer troen på, at fornuften kan sejre over frygt, og at mennesker er ressourcestærke, kompetente, i stand til selvretning og opfyldelse og produktive liv..
En coach, der er motiveret og inspireret af disse overbevisninger, kan vejlede og støtte et individ i udviklingen af deres kapacitet og stimulere en konstruktiv og varig ændring..
En effektiv vejleder indebærer en høj grad af selvkendskab og selvaccept. Jo større din personlige bevidsthed er, desto større bliver dit valg og din frihed også..
At være opmærksom på dine egne evner og begrænsninger er afgørende i coaching.
Interessant nok kan trods og altruisme kun fungere som potentielle motivatorer.
En coach skal indsamle oplysninger om coachee for at bestemme de specifikke behov, der skal opfyldes.
Selvom evaluering og interviewteknikker læres, har effektive vejledere visse kvaliteter, der gør det muligt for dem at bruge denne information til at diagnosticere problemer eller situationer og levere løsninger..
Vejledere sælger sig selv. I et stadig mere konkurrencepræget marked vælges busser for kvaliteten af deres tjenester og for deres evne til at gøre coaching-programmet så effektivt som muligt på kortest mulig tid..
Det kan interessere dig: Hvad er coaching? Basale koncepter
Endnu ingen kommentarer