Det typer ansættelseskontrakt de huser en række meget detaljerede juridiske dokumenter, hvor en medarbejder og en arbejdsgiver fastlægger betingelserne for det tilbudte arbejde. Arbejdskontrakter tillader opretholdelse af en ordre om den rolle, som arbejdstageren vil spille i virksomheden; derudover præciserer de de tilbud, som selskabet har foreslået.
For de fleste borgere i verden er det meget vigtigt at have et job, da det giver dem mulighed for at udvikle deres færdigheder inden for det valgte arbejdsområde. På denne måde vil deres indsats blive belønnet gennem bonusser, der gør det muligt for enkeltpersoner at vokse økonomisk og socialt..
Derfor skal den tid og kræfter, som en arbejdstager bruger inden for en arbejdsaktivitet, belønnes i henhold til det, den nævnte medarbejder tilbyder.
Derfor er det nødvendigt at etablere en række aftaler mellem den person, der vil arbejde, og den enhed, der vil drage fordel af denne indsats, det være sig en anden person, en virksomhed eller en offentlig eller privat institution..
I første omgang er det nødvendigt at definere, at en kontrakt består af en aftale, der generelt udføres skriftligt, hvor to eller flere parter er enige om at opfylde og respektere en række betingelser gensidigt. For deres del er ansættelseskontrakter underlagt arbejdsregler.
Når en arbejdsgiver eller en medarbejder ikke overholder de parametre, der er fastlagt i en ansættelseskontrakt, skal virksomheden eller personen have en række juridiske konsekvenser. Dette behøver ikke nødvendigvis at kulminere negativt, da de i visse tilfælde kan nå til enighed og ændre egenskaberne ved det originale dokument..
Artikelindeks
Arbejdskontrakter er hovedsageligt karakteriseret ved at være en skriftlig aftale, hvor de ydelser, der skal udføres af den ansatte, skal formaliseres. Du skal også fastlægge det vederlag, som medarbejderen modtager i bytte for disse tjenester..
I arbejdskontrakterne er alle forpligtelser og alle rettigheder, der svarer til begge parter, angivet; Tilsvarende udtrykker kontrakterne behovet for gensidigt samtykke inden for det kommercielle forhold og formålet med eller hovedformålet med nævnte interaktion..
Ligeledes er kontrakter karakteriseret ved at udtrykke og afgrænse varigheden af disse parametre; disse skal også afspejle fraværet eller eksistensen af en medarbejderes prøveperiode.
Aftalen fastslår også, at enhver ændring skal være underlagt forudgående varsel, hvis nogen af parterne ønsker at opsige kontrakten inden det aftalte tidspunkt..
På samme måde afspejler arbejdskontrakter de konsekvenser, der vil eksistere, hvis en af reglerne overtræder nogen af parterne..
Afhængigt af kravene fra hver virksomhed og hver medarbejder kan der oprettes forskellige typer ansættelseskontrakter. Nogle af disse er som følger:
Denne ansættelseskontrakt fastslår, at der ikke er nogen tidsbegrænsning med hensyn til den periode, hvor medarbejderen udfører tjenesterne. Med andre ord fastsætter faste kontrakter ikke en slutdato..
Det betyder, at der er jobstabilitet hos medarbejderen, og hvis arbejdsgiveren ønsker at afslutte forretningsforholdet, skal han kompensere sin arbejdstager. I nogle tilfælde kan denne aftale kun udføres mundtligt, selvom det anbefales, at begge parter kræver formalisering i et skriftligt dokument..
Ubestemt ansættelse (i modsætning til midlertidig) medfører flere fordele, ikke kun for arbejdstageren, men også for dem, der ansætter ham, da de på en eller anden måde kan drage fordel af en vis skattestøtte.
Et præcist eksempel findes hos mennesker med handicap eller ældre voksne, da de har klausuler, der understøtter dem på grund af deres tilstand.
I nogle tilfælde kan du efter to års arbejde for det samme firma gå direkte til denne type kontrakter.
Denne type kontrakt består af en pagt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, hvori det er fastslået, at de tjenester, der skal leveres, opretholdes i en begrænset periode; Derfor er det en midlertidig og målrettet aftale.
På grund af deres begrænsede tidsegenskaber er alle disse kontrakter normalt lavet skriftligt, selvom de under visse omstændigheder kan oprettes mundtligt..
Prøveperioder er tilladt i midlertidige kontrakter og kan blive forlænget. Denne klassificering kan opdeles i følgende undertyper:
Denne type midlertidig kontrakt anvendes hovedsageligt i de aktiviteter eller arbejdstjenester, hvis udvikling vil have en begyndelse og en ende, der kan bestemmes i tide; det vil sige, det er et projekt, der har en udløbsdato.
Afslutningsdatoen er ofte usikker, selvom det antages, at det ikke er et langvarigt job.
Eventuelle kontrakter har en varighed på seks måneder og bruges i vid udstrækning i dag, da de er meget funktionelle under realiseringen af et bestemt projekt.
Det kan fastslås, at virksomheder bruger midlertidige kontrakter, når de har brug for midlertidig hjælp, enten på grund af uforudsete omstændigheder, der kræver et større antal ansatte eller til opgaver, der er isoleret fra den sædvanlige tidsplan.
Disse består af de aftaler, hvis hovedmål er erstatning eller dækning af en stilling, der er midlertidigt tilgængelig; Derfor vil varigheden af disse kontrakter afhænge af, hvor lang tid det tager at dække fraværet af den medarbejder, der skal udskiftes..
Disse aftaler opstår normalt, når arbejdstagere beslutter at tage en pause, eller når ledige stillinger er tilgængelige..
Hjælpekontrakterne anvendes især i arbejdssituationer, hvor det er nødvendigt at udskifte den stilling, som en person indtager i virksomheden.
I modsætning til den midlertidige kontrakt skal nødhjælpsaftalerne imidlertid erstatte en medarbejder, hvis arbejdsdag er blevet reduceret som følge af delvis pensionering. Derfor søger denne type kontrakter at dække den del af dagen, der har været tom på grund af nævnte pensionering.
Disse kontrakter er beregnet til at træne den enkelte i et specifikt område, så de kan udvikle deres jobfærdigheder. Det vil sige, at virksomheden eller virksomheden leverer en service til de yngste, så de kan gennemgå arbejdsoplevelsen.
Derfor kan disse aftaler kun indgås for at ansætte personer i alderen 16 til 30 år. Denne metode er kendt som "praktik" i nogle latinamerikanske lande..
Formålet med denne type kontrakter er at tilbyde et alternativ, der fremmer træning og arbejdsaktivitet. På denne måde øges indsættelsen af medarbejderne, og samtidig styrkes den enkelte inden for deres arbejdsområde, da dette garanterer dem større erhvervserfaring, der vil afspejles i læseplanen..
Praktikophold kan vare op til tre år; Herefter kan arbejdstageren formalisere sit ophold i virksomheden gennem en ubestemt kontrakt.
Dette er dog ikke obligatorisk, da arbejdstageren har mulighed for at lede efter et andet arbejdsalternativ. Generelt betaler uddannelses- og lærlingekontrakter normalt en ringe tværprofessionel løn.
Disse kontrakter svarer til dem inden for læring og træning, da de udføres, så medarbejderen forbedrer sine faglige færdigheder, hvilket garanterer, at han derefter kan udøve effektivt.
Praktikopgaver giver den enkelte mulighed for at træne inden for et bestemt område og giver dem mulighed for bedre at forstå de elementer, der udgør en virksomhed. Disse typer af kontrakter kan også betragtes som praktikophold, og betalingen er normalt mindre end 75% af, hvad en formel medarbejder modtager.
Hjemmebaserede kontrakter er de, hvor arbejdsaktiviteter udføres fra medarbejderens hjem eller et andet sted, som medarbejderen har valgt at udføre deres opgaver. På grund af arbejdstagerens placering har han ikke en så streng og direkte overvågning af arbejdsgiveren eller virksomheden.
Ingen særlige krav er nødvendige for at gennemføre en sådan aftale; det er dog nødvendigt at fastlægge det skriftligt efter en officiel model. Hjemmebaserede kontrakter har også en prøveperiode, der ikke må overstige seks måneder og har mindst to måneder..
Varigheden af denne aftale kan være både begrænset og ubestemt, afhængigt af begge parters krav. Ligeledes er vederlaget også parternes nåde..
I øjeblikket fremmer statslige agenturer beskyttelsen af mennesker med handicap; derfor forsøger de at inkludere dem i det daglige, således at social inklusion fremmes og deres muligheder øges.
Specielt i Spanien er der regler, hvorigennem virksomheder er forpligtet til at reservere 2% af ledige stillinger til handicappede, så længe virksomheden eller virksomheden har mere end halvtreds ansatte.
Oprettelsen af kontrakter for personer med handicap giver ikke kun kommercielle fordele for virksomheder, men giver også muligheder for ugunstigt stillede. Aftaler af denne type, som de foregående, kan være ubestemt eller begrænset.
Aftaler af denne art svarer til betingede kontrakter; De adskiller sig imidlertid ved, at disse kontrakter søger at ansætte en række forskere, forskere eller teknikere til at udvikle nye forskningsprojekter eller programmer, der ikke kan udføres af det sædvanlige personale..
Generelt har medarbejdere, der vælger disse kontrakter, normalt en doktorgrad og forbliver hos virksomheden i en periode på cirka fire år.
Kontrakterne freelance De bruges i vid udstrækning i dag og udføres hovedsageligt via internettet, hvilket letter transaktioner og tillader åbning af digital handel. De ligner forskning eller midlertidige kontrakter, da de er aftaler, der har en tidsbegrænsning, og som kræver en bestemt tjeneste fra medarbejderen..
Selvom kontrakterne freelance De har tendens til at være meget mere uformelle, på samme måde som de har brug for at fastslå, hvad begge parters forpligtelser og rettigheder er, da på denne måde undgås eventuelle problemer af kommerciel art i fremtiden; Derudover kan fremtidige samarbejde gennem juridiske aftaler beskyttes og fremmes..
Brugt især i Storbritannien og også kendt som tilfældige kontrakter, de angiver, at en medarbejder kun arbejder, når det kræves af sin arbejdsgiver.
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give et fast antal timer til at arbejde. Og på samme måde behøver medarbejderen ikke acceptere noget job, der tilbydes dem..
Kontrakten er midlertidig og indgås mellem arbejdsgiveren (klienten) og det midlertidige arbejdsfirma, som har en database med arbejdere, der er villige til at acceptere midlertidige job..
Konsekvenserne af at overtræde en kontrakt kan variere afhængigt af lovgivningen i hvert land. For eksempel er det i staten Californien fastslået, at arbejdsgiveren har fuld magt til at opsige en arbejdstager af en eller anden grund under alle omstændigheder.
Imidlertid kan medarbejderen bruge en række regler for at beskytte sin arbejdskraftintegritet.
Når en arbejdsgiver respekterer de parametre, der blev fastlagt i en skriftlig kontrakt, har arbejdstageren ret til at sagsøge ham. Faktisk har nogle skriftlige kontrakter en række monetære sanktioner, der kan anvendes, hvis nogen af parterne ikke overholder de aftalte krav..
Både medarbejderen og arbejdsgiveren har en periode på to år til at sagsøge den part, der ikke respekterer bestemmelserne i kontrakten. Men hvis det er en skriftlig kontrakt - og ikke kun mundtligt - kan du have en periode på op til fire år til at indgive klagen; dette kan variere afhængigt af hvert land eller region.
For at undgå yderligere konflikter vælger mange virksomheder at ansætte en mægler, der er ansvarlig for at gribe ind i misforståelser og dermed undgå en retssag. Dette kan skade arbejdstageren til en vis grad, da mæglere opkræver høje gebyrer og generelt foretrækker at støtte arbejdsgivere..
Endnu ingen kommentarer