Det arbejdsgivernes rettigheder I Mexico henvise til de beføjelser og beføjelser, som arbejdsgivere har i det pågældende land inden for rammerne af en kontrakt eller et ansættelsesforhold.
I hver arbejdsaftale er der to aktører: arbejdsgiveren og arbejdstageren. Ifølge mexicansk lov er den første enhver enkeltperson eller juridisk person, der bruger en eller flere arbejdstageres tjenester. Det andet defineres i mellemtiden som enhver person, der giver en arbejdsgiver materielle, intellektuelle tjenester eller begge kønstjenester..
I kraft af dette forhold har de to parter rettigheder og forpligtelser. Inden for arbejdsgivernes fakulteter er magten til at styre opgaverne og vælge den arbejdstager, de anser for at være den mest kvalificerede, og muligheden for at sanktionere, være en del af de blandede kommissioner og afslutte arbejdsforholdet..
På den anden side inkluderer deres forpligtelser at betale løn og kompensation, give de nødvendige instrumenter til at udføre arbejdet og give tid og fridage..
Hvis arbejdsgiveren ikke overholder disse regler, kan han modtage bøder, lukninger og krav fra arbejdstagerne. Tværtimod, når arbejdstageren er den, der ikke respekterer dem, har arbejdsgiveren ret til at give afkald på sine ydelser uden at betale ham nogen kompensation..
Artikelindeks
Ifølge mexicansk lov består et ansættelsesforhold af levering af underordnet arbejde til gengæld for betaling af en løn..
I denne ramme har arbejdsgiveren flere rettigheder, hvoraf den vigtigste er magten til at styre og administrere handlinger og erhverv.
Denne ret henviser til arbejdsgiverens beføjelse til at administrere, planlægge, organisere og lede levering af de opgaver, som arbejdstageren udfører inden for ansættelsesforholdet..
Som en del af denne aftale kan han styre, bestille og kontrollere udførelsen af værkerne og har også ansvaret for at klassificere de krævede positioner, aktiviteterne og ansvaret for hver af dem..
Derudover kan du vælge det sted, hvor tjenesten skal leveres, og bestemme timer, hviledage og den modtagne løn, altid inden for de lovgivningsmæssige rammer..
Arbejdsgiveren har ret til at vælge den arbejdstager, som han finder bedst kvalificeret til den service, han ønsker.
Dette valg skal dog foretages uden nogen form for diskrimination og i betragtning af, at loven i dette land fastslår, at halvfems procent af de ansatte, der ansættes, skal være mexicanske..
Blandt de rettigheder, der opstår ved ethvert ansættelsesforhold, er også gensidig loyalitet.
Dette koncept henviser til det faktum, at de to parter skal overholde deres pligter og forpligtelser inden for en ramme om ærlighed, integritet og pålidelighed..
For eksempel kan medarbejderen ikke afsløre tekniske, kommercielle, produktionshemmeligheder eller fortrolige forhold i forbindelse med arbejde, der kan påvirke arbejdsgiveren eller virksomheden..
Inden for rammerne af dette ansættelsesforhold har både arbejdsgiveren og arbejdstagerne ret til at deltage i blandede kommissioner, hvor spørgsmål af fælles interesse drøftes..
I disse grupper kan medarbejderes deltagelse i virksomhedens overskud, uddannelse af personale, lønjusteringer, sikkerhed og hygiejne på faciliteterne og interne regler diskuteres..
Inden for sine rettigheder har arbejdsgiveren også beføjelse til at belønne eller sanktionere sine medarbejdere for at fremme og garantere overholdelse af deres forpligtelser..
Disse disciplinære foranstaltninger kan imidlertid ikke pålægges efter arbejdsgivers eget skøn, men skal overvejes i de gældende regler og i, hvad normen selv bestemmer.
I den forstand tillader den føderale arbejdsret i Mexico kun suspension uden løn i op til 8 dage. På den anden side, hvis de ikke er enige i straffen, kan arbejdstageren gå til det kompetente forligs- og voldgiftsnævn for at appellere foranstaltningen..
Arbejdsgiveren har ret til at opsige en arbejdstager i tilfælde af alvorlig manglende overholdelse af hans opgaver eller adfærd. Loven beskriver detaljeret de handlinger, der kan føre til afslutning af ansættelsesforholdet uden ansvar for arbejdsgiveren..
Nogle af de mulige årsager er bedrag mod arbejdstagerens kvaliteter og kapacitet, forbrydelser og bedrageri mod virksomheden og dets aktiver, mishandling på arbejdspladsen eller mod en kollega, sabotage, forsætlig materiel skade og uagtsomme handlinger, der kompromitterer sikkerheden.
Også uberettiget fravær, ulydighed over ordrer relateret til den opgave, som han blev ansat til eller gik på arbejde i beruset tilstand under indflydelse af ethvert stof eller bærer våben, undtagen i tilfælde, hvor de er nødvendige for levering af tjenesten..
Ud over rettigheder har arbejdsgivere også forpligtelser, som de skal opfylde inden for rammerne af et ansættelsesforhold..
Blandt de vigtigste er at betale løn og kompensation i overensstemmelse med gældende regler og at levere de instrumenter og materialer, der er nødvendige for at udføre arbejdet..
Bidrag også til fremme af medarbejdernes kulturelle og sportslige aktiviteter, undgå mishandling og deltagelse i organisation og beslutningstagning af fagforeninger og overhold de regler, der er fastsat i loven om sikkerhed, hygiejne, sundhed og miljø.
Til gengæld skal arbejdsgivere give fritid under opgaver, sørge for servicefaciliteter, give uddannelse og træning og hjælpe med arbejdskundskab..
Endelig skal de tillade inspektion og overvågning af arbejdsmarkedets myndigheder i deres virksomheder og tilbyde dem alle de oplysninger, der kræves for at udføre deres kontrol..
Endnu ingen kommentarer