Det spørgsmål i et jobsamtale De er normalt knyttet til træning, holdninger, tidligere adfærd og tvivl om positionen og virksomheden. Hvis du er opmærksom på, hvilke der er de mest almindelige og typiske, har du en fordel i forhold til andre kandidater til at få jobbet. Også, hvis du giver et godt svar på de vigtigste, vil du have en masse kvæg..
Når du leder efter et job, enten fordi du lige er færdig med din uddannelse eller fordi du leder efter nye jobmuligheder, er det meget sandsynligt, at din tidsplan begynder at fyldes med aftaler for at gå til jobinterviews.
Det kan ske, at en virksomhed eller en rekrutter er interesseret i din profil uden at være interesseret i noget jobtilbud og kontakter dig for at foreslå et interview for at vurdere din egnethed til en ledig stilling. I ethvert af tilfældene kan tvivl og bekymringer angribe dig:
Hvad vil de spørge mig om? Hvad skal jeg svare på? Hvad hvis de overrasker mig med et spørgsmål, som jeg ikke forventer?
Selvom hvert firma eller hver interviewer har deres egne interviewstrategier, som også varierer afhængigt af hver stilling, har langt de fleste en lignende struktur og deler fælles problemer. Så ved at kende de mest almindelige procedurer er det let at undgå at blive overrasket og fanget af overraskelse eller uforberedt..
Er der bedre eller dårligere svar end andre? Kan jeg træne inden interviewet?
Disse problemer bør heller ikke bekymre dig. Ud over de mest almindelige spørgsmål i et jobsamtale, vil der blive udsat for tip og tricks for hver af dem for at overvinde dem med succes, hvilket viser større lethed og sikkerhed under samtalen med intervieweren..
Det er meget vigtigt, at du informerer dig selv om det firma, du går til!
I de fleste tilfælde begynder interviews med et lignende spørgsmål. Det er let at søge på hjemmesiden for det firma, som du præsenterer dets historie, dets værdier, dets mål eller måde at arbejde på.
På denne måde vil du styrke din interesse i at samarbejde med virksomheden og vise, at du har brugt noget tid på at forberede og undersøge, inden du går til interviewet..
Gennem spørgsmålene relateret til din træning vil du ikke kun kontrollere, hvad dine studier har været, men dit kald vil også blive evalueret..
Det tilrådes at tidligere reflektere over grundene til, at du besluttede at træne i et felt og ikke i et andet. Fremhæv spørgsmål som din interesse fra før dine studier for disse typer stillinger, beundring for en slægtning eller nær ven, der er dedikeret til det, eller første oplevelser, der viser din erhvervsorientering.
På den anden side skal du undgå svar, der indikerer, at du valgte din uddannelse ved afskedigelse, eller at stillingen interesserer dig, fordi du leder efter ledige stillinger af enhver art.
Før du indsender din ansøgning, skal du sørge for, at sprogniveauet på dit CV er i overensstemmelse med dine nuværende færdigheder for at opretholde en flydende dialog. Når som helst under samtalen kan intervieweren stille dig spørgsmål på et andet sprog for at kontrollere, om dit sprogniveau er tilstrækkeligt.
Desuden, hvis dette er et væsentligt krav til udviklingen af det job, du er interesseret i, skal du muligvis desuden bestå en skriftlig niveau-test.
Under alle omstændigheder kan det ud over at angive dit aktuelle reelle sprogniveau i dit CV anbefales, at du inden du deltager i interviewet styrker din skriftlige og samtaleflydende sprog på det sprog, der kan vurderes. Der er mange muligheder lige ved hånden: at øve med en ven foran spejlet, læse en bog, se en film i sin originale version ...
Hvis du har tidligere erfaring, foretager intervieweren en grundig analyse af den. Det anbefales, at du angiver datoer og hovedfunktioner i dit CV, det kan hjælpe dig som script, især hvis du har haft meget rotation.
I hver af de stillinger, du tidligere har haft, skal du være klar over flere detaljer:
- Årsag til indrejse: Tilmeldte du dig et tilbud, eller blev du proaktivt opsøgt? Henviste nogen, du kendte, eller endda et andet firma, som du havde samarbejdet om, dig? ...
- Kort beskrivelse af det firma, som du har samarbejdet med: Hvad arbejder du på? Hvor længe har du været aktiv? Hvilket antal medarbejdere har du? Hvad er de produkter / tjenester, du tilbyder? ...
- Hovedfunktioner udviklet: Hvordan var det dag til dag på dit job? Hvilke andre fagfolk interagerede du med? Havde du en direkte overordnet? Havde du et team med ansvaret?
- Personlige færdigheder eller evner, som du har erhvervet eller omsat i praksis: Det kan de værepersonlig eller proceduremæssig. For eksempel: forhandling, salgsteknikker, kommunikationsevner, brug af værktøjer, der kræver træning
specifikt et specifikt ledelsesprogram for virksomheden ...
- Årsag til udrejse. Det kan være af forskellige grunde: opsigelse af din kontrakt, at dit samarbejde kun var levedygtigt indtil afslutningen af et specifikt projekt, nedskæringer i virksomhedens personale ...
I dette tilfælde er det vigtigste ikke selve svaret, men hvordan du retfærdiggør dit valg. Intervieweren vil tage højde for, hvilke grunde, elementer eller andre faktorer, der griber ind i et job, er de, der gør det mere repræsentativt for dig, og at du foretrækker det og skiller sig ud fra andre oplevelser.
Det er relevant information at analysere, om din tilpasning til din personlige position vil være den ønskede, både for det firma, hvor du tilmelder dig, og for din egen personlige tilfredshed. Anbefalingen i dette tilfælde er, at du er ærlig, intervieweren vil evaluere din mulige udvikling af stillingen og træffe den mest passende beslutning for dit fremtidige ansættelsesforhold.
Denne fase er den vigtigste af jobsamtalen. Indtil videre har de tidligere spørgsmål henvist til din viden, certifikater eller erfaringer; fra nu af kan du bevise din personlige værdi.
Uddannelse, der har udviklet en eller anden type job eller har samarbejdet for en bestemt virksomhed eller for en anden, er noget, der kan være almindeligt hos flere af de kandidater, der er interviewet til den samme ledige stilling..
De tidligere spørgsmål målte mere objektive data. Tværtimod taler dem, du finder nedenfor, om dig og dine personlige færdigheder, og du er en unik person.
Du kan udarbejde en lille personlig beskrivelse af dig selv, før du bliver interviewet, da du på et eller andet tidspunkt sandsynligvis bliver nødt til at vise intervieweren, hvordan du tror du er.
Flere anbefalinger:
- Kort præsentation: I efterfølgende spørgsmål vil intervieweren insistere på de personlige aspekter, der er mest relevante for stillingen.
- Find en balance mellem dine positive og negative egenskaber: alle mennesker har en bred vifte af kvaliteter. Vis en oversigt over den mest repræsentative i din person i en oversigt. Hvis du kun fokuserer på en ekstrem, kan du give et alt for polariseret billede.
Dette er tiden til at vise, hvilke der er dine største og bedste personlige kompetencer, kun de mest positive..
Ud over dem, som du værdsætter mest om dig selv, skal du huske også at fremhæve de kompetencer, der er værdifulde for den stilling eller det firma, som du præsenterer dig selv som kandidat til, positivt..
På den anden side er dine forbedringsområder de personlige kapaciteter, hvor du ville opnå en lavere score, eller hvor du kunne arbejde på at forbedre dem..
Et forbedringsområde behøver ikke at være et negativt element i dig. Afhængigt af den stilling, du ansøger om, anbefales det faktisk, at dine styrker er nogle, og at dine forbedringsområder er forskellige.
Det er nysgerrig at se, hvordan svaret på dette spørgsmål undertiden varierer fra det, der opstår, når du bliver spurgt om dig selv. Det er almindeligt, at man har et billede om sig selv baseret på sine egne oplevelser, men det kan afvige fra det billede, der projiceres omkring ham.
Vi skal selvfølgelig være sikre på, at andres meninger, som vi henviser til os selv, kan bekræftes eller kontrasteres, hvis rekrutteringsfirmaet eller intervieweren anmoder om referencer..
Intervieweren tager højde for både synspunkter og sammenhængen mellem dem. Det er vigtigt at være opmærksom på indikationerne fra menneskerne omkring dig for at kende dig selv bedre. De færdigheder, som du anser for at have, er lige så vigtige som dem, der opdages udefra.
Det kan virke som et vanskeligt spørgsmål, men det er vigtigt, at du svarer ærligt. Det er normalt en vejledende information. Det er ikke hensigtsmæssigt, at det er afgørende for din kontinuitet inden for udvælgelsesprocessen, da i nogle tilfælde vil den endelige løn være i overensstemmelse med din værdi som kandidat.
Ved andre lejligheder bruges disse oplysninger til at overføre tilbud og foreslå dig at deltage i projekter, der virkelig lever op til dine forventninger..
Tværtimod ses det ikke godt, at kandidaten spørger, hvad lønnen er i det første interview. I mere avancerede faser af udvælgelsesprocessen giver virksomheden dig besked på den mest passende måde.
Spørg alle de tvivl, der kan opstå, dette er øjeblikket, hverken før interviewet eller dage efter. Rådgivning om aspekter af din interesse omkring det nye mulige projekt viser din bekymring og entusiasme for det.
For at undgå at blive efterladt tvivl efter interviewet, fremme konsultation af dem på det rette tidspunkt og vise din interesse for stillingen, kan du forberede et par spørgsmål (2 eller 3), som du kan dele med intervieweren på det tidspunkt.
Kort sagt, vær opmærksom på interviewerens spørgsmål gennem hele jobsamtalen og svar ærligt. Der er ingen gode eller dårlige svar, de afhænger af, hvilken situation de sigter mod, og hvordan du retfærdiggør dem.
TIL. Husk at forberede interviewet inden det. Gennemgå sprogene og de objektive data i dit CV (datoer, rækkefølge for oplevelser ...).
B. Kompetencevurderingen er den vigtigste del af interviewet. I denne fase er svaret på hvert spørgsmål lige så personligt, som løsningsindstillingerne kan varieres. Det vigtige er, at det er din og adskiller dig som person og som professionel.
C. Når du forsvarer dit kandidatur mod andre kandidaters, skal du undgå svar, som du kan dele med andre mennesker, såsom træning eller erfaring. Kig efter svar, der henviser til dine faglige færdigheder, der virkelig gør din egen forskel så personlig, at få kandidater eller kun dig kan tilbyde.
D. Endelig lær af hvert interview. Efter et af dem skal du tage et øjeblik til at reflektere og evaluere dine svar. Skriv de spørgsmål eller andre spørgsmål, der har været mere komplekse for dig at besvare eller udsætte for intervieweren, for at styrke dem ved at træne dig selv i deres praksis. Du vil gradvis forbedre med hvert interview!
Hvilke andre ofte stillede spørgsmål er du stødt på i jobinterviews?
Endnu ingen kommentarer