Det primitiv administrationsalder Det er et, der blev præget af dominansen af behovet for at organisere sig for at opfylde et specifikt mål på den mest effektive måde..
Fra begyndelsen forstod mennesket, at kun ved at danne produktive grupper ville han være i stand til at nå sine mål om beskyttelse, mad og levebrød. Det erkendte også behovet for at styre de ressourcer, det havde for at overleve.
Fra det øjeblik, at mennesket skulle udføre en tung opgave, såsom at jage store dyr, samle mad eller forberede en hule til at leve i, forstod han, at den eneste måde at gøre dette på var at delegere opgaver og strukturere arbejdet.
Mennesket har altid arbejdet for at overleve og forsøgt at udføre sine aktiviteter på den mest effektive måde. Således har den anvendt administrationens gyldne lov, som er at opnå de maksimale resultater med et minimum af indsats.
Afhængigt af den sociohistoriske periode har folk fundet forskellige måder at styre og organisere deres aktiver på for at tilfredsstille deres behov. Mange af disse principper for den spirende administration blev dannet i baserne og retningslinjerne for de følgende samfund.
Artikelindeks
Bevidst eller ubevidst har mennesket gennem sin historie gennemført forskellige administrative principper. Disse har hjulpet dig med at udføre dine opgaver mere effektivt.
I begyndelsen var mennesket nomadisk og levede ved at jage, fiske og samle frugter. Fra det øjeblik han indså, at teamwork var mere gavnligt, begyndte han at organisere. På denne måde etablerede han grupper for at gå sammen og nå det fælles mål..
Da opgaven blev vanskeligere, strukturerede manden opgaverne på en mere specialiseret måde, så lederne dukkede op, der ledede operationerne.
Direkte forbundet med fremkomsten af landbrug som den vigtigste økonomiske aktivitet, går menneskeheden ind i sin stillesiddende fase. Dette indebar at have en bedre administration, ikke kun skulle jagte og samle, men også at så, tage sig af denne plantning og høst mad.
En af de vigtigste fremskridt i det primitive samfund, bortset fra koordineret arbejde, var arbejdsdelingen på en naturlig måde i betragtning af køn og alder.
Dette er et levende eksempel på administrativt arbejde, der henviser til planlægning, organisering og gennemførelse af en strategi for at nå et fælles mål. Befolkningsvækst var en anden faktor, der påvirkede behovet for at koordinere indsatsen i den sociale gruppe.
Hver af disse succeser og fiaskoer i civilisationen blev omdannet til en empirisk administrativ teori, der blev transmitteret til hver efterfølgende generation..
Administrationen har en stor historie, der går tilbage til det gamle Egypts og det antikke Grækenlands tid..
Siden oldtiden krævede kejsere og konger skatteopkrævere og kasserer for at styre deres regeringsanliggender. På det tidspunkt var det praktisk at vide, hvordan man læser, skriver, tilføjer og trækker kun eliten.
Som en konsekvens var behovet for ekspertembedsmænd med disse færdigheder af afgørende betydning for opretholdelsen af juridiske optegnelser, betaling og fodring af de forskellige hære og opkrævning af skatter..
Da imperier udvidede sig og militærmagt udvidede sin kontrol over andre kontinenter, voksede behovet for en mere struktureret administration..
I denne historiske periode opstod slaveri, hvor slaven ikke havde nogen rettigheder og blev brugt til at udføre enhver form for arbejde..
Administrationen var præget af streng tilsyn med arbejdskraft og umenneskelig behandling af slaver, som havde en bemærkelsesværdig indflydelse på faldet af de imperier, der regerede i denne periode..
Et grundlæggende bidrag til moderne administration er romersk lov, som var grundlaget for statens organisering og de regler, der styrede samfundets aktiviteter og adfærd..
Sådan er indflydelsen fra denne arv, at i dag er et stort flertal af folks institutioner i verden juridisk baseret på arven fra Rom og dets filosoffer..
- Arbejdsmoral blev udviklet, og anvendelsen af den videnskabelige metode til løsning af problemer begyndte.
- Princippet om specialisering blev etableret, som talte om individets naturlige evner.
- Den offentlige administration var opdelt i monarkier, aristokratier, tyrannier og demokrati.
- Der skelnes mellem tre administrative former: udøvende, lovgivningsmæssig og retlig.
- Filosofen Pericles etablerede det grundlæggende administrative princip, der henviste til udvælgelse af personale.
- De første fremskridt blev gjort i lovgivning såvel som i regulering af arbejde og i statens aktiviteter..
- Virksomhederne blev klassificeret som offentlige, som udførte statens aktiviteter; halvt offentligt tilhørte de fagforeningerne; og privat, der tilhører folket.
- Den feudale herre var den, der fastlagde administrationens kriterier og udøvede total kontrol over produktionen af liveggen.
- Socialt var der bindingsforhold.
- Håndværkerworkshops og handelssystemet blev grundlagt.
- Fagforeningerne blev dannet, hvilket ville være forbundenes fortilfælde, som regulerede lønninger og arbejdstid.
- I de sidste år af denne periode blev et betydeligt antal livegne uafhængige arbejdere. Sådan blev der etableret nye myndighedsstrukturer i administrationen.
- Familieøkonomien udviklede sig i stor skala og gav dermed plads til en byøkonomi.
- Håndværkere blev erstattet af specialiserede arbejdere.
- Hovedkarakteristikken ved den industrielle revolution var menneskets udnyttelse af mennesker i industrier.
- Hierarkier blev oprettet inden for arbejdsenheden for at uddelegere ansvar. Derefter vises blandt andet direktør, leder, arbejdstager..
- Alle ændringer i produktionssystemerne fik administrationen til at implementere arbejdsstandarder og forskellige koordineringsstrategier.
- Der opstod behov for at undersøge de faktorer, der påvirkede produktivitet og nye ledelsesmetoder, der havde til formål at forbedre arbejdsmiljøet og produktionen..
- Motiveret over, at lønningerne ikke var faste, stræbte tidens lærde sig for at skabe visse principper for at regulere dem. Sådan blev grundlaget for punktlighedstildelinger, produktionsbonuser osv. Født..
Endnu ingen kommentarer