Magt og autoritet

Forskellen mellem magt og autoritet det ligger i, at magt er en kapacitet, og autoritet er en færdighed. I denne forstand kan magt erhverves, mens autoritet afhænger af en persons evne til at påvirke andre..

Kan er evnen til at underordne andre mennesker eller til at dominere en situation.

Myndighed er evnen til at påvirke andre uden behov for dem at være underordnede.

Hvad er magt?

Magt er evnen til at pålægge kommando over en gruppe mennesker eller under en bestemt omstændighed. Derfor er det en kapacitet, der pålægges af den person, der udøver magt, eller af tredjeparter..

I denne forstand kan magt ikke kun udøves af en person, men af ​​flere. Det kan også udøves af institutioner på samme måde som stater, der er repræsenteret i deres udøvende, lovgivningsmæssige og retlige beføjelser, har den maksimale magt i et land.

Kraft kommer fra latin potere, som igen har den indoeuropæiske rod poti, hvad betyder ejer eller mester.

Typer af strøm

I slutningen af ​​1950'erne beskrev socialpsykologer John R. French og Bertam Raven 5 former for magt. Et årti senere blev en ny kategori tilføjet, og i dag bruges disse 6 typer strøm stadig som reference.

Tvangskraft

Det er en type magt, der udøves ud fra trussel og frygt. Hvad der søges, når man udøver magt på denne måde, er at folk udfører handlinger, selv når de er i strid med deres værdier.

Et klart eksempel på tvangskraft i en organisation er andragende medarbejdere under truslen om, at de mister deres job, hvis de ikke overholder ordren..

Tvangsmagt udtrykkes også i diktatoriske regimer, når befolkningen er tvunget til at udføre visse handlinger mod deres vilje, såsom at deltage i politiske møder eller stemme på en bestemt kandidat for at undgå gengældelse..

Belønningskraft

Det er den type magt, der udøves, når der genereres en børs. Belønningskraften kan være positiv (hvis de forventede salgsresultater opnås, vil medarbejderen tjene en rejse eller en provision) eller negativ (hvis en medarbejder bryder et produkt, trækkes det fra sin løn).

Legitimitetens magt

Det er den magt, der opnås efter at være udpeget eller valgt til at udøve den. Dette valg kan foretages af en person, en gruppe mennesker eller en institution.

Dronningen af ​​England har for eksempel monarkiets legitime magt, fordi det blev tildelt hende i henhold til de normer, der svarede til det formål.

Præsidenter valgt med folkelige stemmer har også legitimitet.

Ekspert magt

Ekspertstyrke er, som navnet antyder, baseret på ekspertisen eller beherskelsen af ​​en bestemt færdighed, så du kan påvirke andre..

I en organisation, der overgår til den digitale verden, vil teknologieksperter påvirke relevante beslutninger inden for dette område..

Henvisningsstyrke

Det er den magt, der udøves fra grupper af enkeltpersoner, der deler de samme interesser. I så fald kan den person, der har magten, påvirke kollektivet, da de betragter ham som en rollemodel, og derfor vil underordnede forsøge at efterligne hans skridt.

Informativ magt

Det henviser til evnen til at påvirke, manipulere eller tvinge andre fra håndtering af følsomme oplysninger. Da socialpsykologer French og Bertram tilføjede denne kategori, gjorde de det for at henvise til mediernes magt som en institution med stor indflydelse på kollektivet..

Adgang til teknologi har imidlertid nu gjort det muligt for enhver person at udøve denne type magt, som også er midlertidig, da det afhænger af, hvem der håndterer mere information om en situation..

I en organisation har betroet personale ofte denne type magt, da de håndterer information, der er ukendt for resten af ​​medarbejderne.

Hvad er autoritet

Autoritet er en persons eller institutions evne til at påvirke andre uden nødvendigvis at udøve magt.

Autoritet kommer fra latin selvskrevet, hvad betyder det at øge noget, gøre noget fremskridt.

Typer af autoritet

Der er tre typer autoriteter:

Formel autoritet

Det er autoriteten, der udøves som en konsekvens af at indtage en magtposition.

Til gengæld kan den formelle myndighed være:

• Lineær: når det udøves fra et individ til et andet eller andre, hvilket er kendt som en kommandokæde.
• Funktionel: når autoritet fordeles mellem flere personer, der har samme rang.

I et firma er et eksempel på lineær autoritet det klassiske chef-medarbejderforhold. Mens den funktionelle myndighed ville være den, der udøves af områdets ledere over deres respektive afdelinger..

Operativ myndighed

I dette tilfælde udøves ikke autoritet over mennesker, men over handlinger. Det vil sige, når en person har magten til at tillade, at visse handlinger udføres eller ej.

Et eksempel på operationel autoritet er, når transportchefen for en virksomhed tillader køretøjer at ændre den sædvanlige leveringsrute i en ekstraordinær situation.

Autoritet ved accept

Det er autoriteten, der erhverves på baggrund af valget af en anden person, gruppe eller institution.

I denne forstand er et af de klareste eksempler på autoritet ved accept det Ghandi, der uden at have nogen magtposition lykkedes at påvirke en vigtig gruppe mennesker til at opnå politisk forandring..

Se også:

• Forskel mellem leder og chef.
• Forskel mellem gruppe og hold.