Det nominel løn eller nominel indkomst, Også kaldet monetær løn, det er den løn, som en arbejdstager modtager i form af penge. Det måles i form af penge og ikke på din evne til at købe produkter og tjenester. På den anden side kan den reelle løn defineres som mængden af produkter og tjenester, som en arbejdstager kan erhverve af sin nominelle løn.
Derfor er den reelle løn købekraften for den nominelle løn. Ifølge klassiske teorier bestemmes jobtilbudet af den faktiske løn. Ifølge Keynes afhænger udbuddet af arbejdskraft dog af den løn, der modtages i form af penge eller nominel løn.
Over tid har priserne, som forbrugerne betaler for produkter og tjenester, samt mængden af penge, de modtager for at udføre arbejde, en tendens til at ændre sig..
I økonomi og økonomi beskriver udtrykket "reel" en værdi, der er justeret for inflation, mens udtrykket "nominel" tilskrives værdier, der ikke er justeret for inflation..
Artikelindeks
En nominel løn er simpelthen det beløb, en person tjener på deres arbejde. For eksempel, hvis en arbejdsgiver betaler en løn på $ 3.000 pr. Måned, er den nominelle månedsløn $ 3.000. Hvis en arbejdstager får betalt $ 15 i timen, er hans nominelle løn $ 15 i timen.
Det vigtigste at vide om en nominel løn er, at den ikke er justeret for inflation, da inflation er stigningen i det generelle prisniveau i en økonomi.
Formålet med at tænke på lønninger eller andre værdier i "reelle" termer er at kunne sammenligne dem med tidligere værdier på en sådan måde, at det giver mening..
En nuværende arbejdstager kunne tjene en nominel løn på $ 4000 om måneden og en arbejdstager for 100 år siden kunne have tjent $ 2000 om måneden, men disse værdier siger ikke noget om den formue, de opnåede.
Hvis inflationen fik priserne til at stige med 1000% i løbet af de sidste 100 år, ville arbejdstageren med en månedlig indkomst på $ 2000 for 100 år siden i dag have en indkomst på $ 20.000 om måneden i nuværende monetære termer.
I dette tilfælde viser justering for inflation, at arbejdstageren, der tjente $ 2.000 for 100 år siden, kunne have købt fem gange flere produkter og tjenester end en nuværende arbejdstager, der tjener $ 4.000..
Den faktiske løn, som en arbejdstager tjener, kan falde over tid, selvom deres nominelle løn stiger. For eksempel, hvis du tjente $ 3.000 om måneden for 10 år siden, og du tjener $ 3.500 om måneden i dag, tjener du $ 500 mere i form af nominel løn..
Men hvis du ikke kan købe så mange produkter og tjenester med $ 3.500 i dag som du gjorde med $ 3.000 for 10 år siden på grund af prisstigninger, er din faktiske løn faldet..
Da en nominel løn ikke er justeret for inflation, afspejler den ikke nøjagtigt den købekraft, den tilbyder. Forenklet set stiger priserne generelt, og en dollar i dag er mere værd end den samme dollar i morgen.
Det samme gælder for nominelle lønninger. Hvis lønsatsen ikke holder trit med inflationen, kan lønningerne ikke købe så meget.
Faktisk, selvom du modtager en lønstigning, hvis procentdelen af lønstigningen er mindre end procentdelen af inflationen, har du endnu mindre købekraft end hvad du havde året før stigningen..
For at se effekten af inflationen på lønningerne skal du bestemme den realløn, som er lønningen justeret for inflationen..
Jo højere din reelle løn er, desto flere varer og tjenester kan du købe med din indkomst. Reallønningerne stiger kun, hvis de nominelle lønninger stiger hurtigere end inflationstakten. Hvis priserne stiger hurtigere end de nominelle lønninger, falder reallønnen.
Løn er som enhver anden vare og er underlagt loven om udbud og efterspørgsel. Hvis efterspørgslen efter arbejdskraft falder, og udbuddet forbliver det samme eller øges, falder den nominelle løn, som arbejdsgivere tilbyder som kompensation for arbejdet..
Hvis efterspørgslen efter arbejdskraft stiger, men udbuddet forbliver det samme eller falder, vil den løn, der kræves af potentielle medarbejdere, stige. Nominel løn stabiliseres, når udbuddet af arbejdskraft svarer til efterspørgslen efter arbejdskraft.
Nominelle lønninger beskriver det beløb, der er tjent med løn uden at tage højde for inflationen. Nominel lønning afhænger ikke af omkostningerne i økonomien og kræver derfor ingen beregning.
Real løn er det beløb, en person tjener i forhold til en tidligere dato, når den justeres for inflationens indvirkning. Den reelle løn giver en idé om den reelle købekraft, som en arbejdstager har.
En arbejdstagers økonomiske tilstand afhænger af mængden af produkter og tjenester, som han kan købe med sin nominelle løn..
I tilfælde af at priserne på produkter og tjenester fordobles, har arbejdstageren brug for det dobbelte af den nominelle løn, som han i øjeblikket har til at købe produkter og tjenester..
Derfor bestemmes den enkeltes økonomiske tilstand af hans reelle løn. Følgende er formlen til at bestemme den faktiske løn:
Realløn = nominel løn * (1+ 1 / P)
I dette udtryk er P =% af prisinflationen i perioden.
Den nominelle løn er den samlede betaling, som virksomheden betaler til arbejdstageren. Det er omkostningerne for virksomheden i direkte monetære termer.
Nettoløn (eller nettoløn) er de penge, som medarbejderen faktisk modtager i sine hænder.
Det er størrelsen på den nominelle løn, der er tilbage efter at have trukket alle tilbageholdelser og fradrag fra en persons løn fra lønningen.
Nettoløn = nominel løn - tilbageholdelse - obligatoriske fradrag
De fradrag og tilbageholdelser, der kan tages fra den nominelle løn for endelig at nå nettolønnen, inkluderer (men er ikke begrænset til) følgende:
- Indkomstskatter.
- Social sikringsskat.
- Arbejdsløshedsafgift.
- Sundhedsforsikringsfradrag.
- Pension fradrag.
- Tilbagebetaling af firmalån eller forskud.
- Fradrag for velgørenhedsdonation.
- Garantier til børnebidrag.
Endnu ingen kommentarer