Jeg har for nylig deltaget i et kursus i Human Resources Directorate. Professoren, som har undervist i det, er ekspert i personaleudvælgelse og har delt nogle tip og almindelige fejl, som vi alle laver, når vi står over for et jobinterview. Nogle er meget åbenlyse, og andre er meget nysgerrige:
På samme måde som du ikke giver hænder på gaden med fremmede, skal du ikke give det til intervieweren, medmindre han først tilbyder det til dig. Der er mennesker, der praktisk talt går ind i interviewrummet med udstrakte hænder på udkig efter intervieweren. Stor fejltagelse. Du skal gå roligt, naturligt og vente på, at intervieweren tilbyder dig sin hånd. Så er det øjeblikket at hilse tilbage. På dette tidspunkt er der flere fejl i vejen for håndtryk.
En god interviewer vil være i stand til at udtrække de oplysninger, der er implicitte i disse fejl. I punkt 2 vil jeg forklare, hvad du skal undgå, når du ryster hænder.
Hvis du går ind i interviewrummet, og der er en tom stol foran intervieweren, skal du vente på, at han tilbyder dig en plads. Hvis de ikke gør det, kan du bede om tilladelse med høflighed.
Hvad du ALDRIG skal gøre er at tage friheden til at sidde ned uden først at spørge. Hvis du gør det, risikerer du, at intervieweren farvelægger dig med sætninger som"Men hvem fik dig til at sætte dig ned?"
Mange gange når intervieweren spørger dig noget, ønsker de i virkeligheden ikke at vide svaret, men at observere din måde at reagere på det spørgsmål på. Forestil dig et øjeblik, at intervieweren spørger dig, hvordan du kommer overens med dine forældre.
Hvad ville du svare på?Godt? Forkert?. Fejl. Intervieweren er ikke interesseret i disse oplysninger. Du skulle svare noget i retning af "Det spørgsmål hører til den private sfære, og jeg vil helst ikke svare på det".
Du skal også lære at differentiere, hvad der vedrører privatlivets fred, og hvad der ikke gør. Lav ikke den fejl at tro, at dine hobbyer eller hobbyer også tilhører den private sfære. Virksomheden kan være interesseret i at kende disse oplysninger for at planlægge fritidsaktiviteter uden for arbejdet.
Det er en no-brainer, som mange mennesker glemmer. Du skal altid være intervieweren.
Mange mennesker har tendens til at pynte sig meget til interviewet. Dette er et jobinterview, ikke et bryllup. Du skal føle dig godt tilpas i det outfit, du vælger. Det skulle være noget normalt, ligesom du ville gå på arbejde en given dag.
Hvad der blev sagt i det foregående punkt om tøj, kan også ekstrapoleres til makeup. Fyld op som du ville gå på arbejde. Du bør også være særlig forsigtig med makeup om sommeren. Jeg har hørt en anekdote om jobinterviews om sommeren og uden klimaanlæg ...
Forestil dig et øjeblik følgende situation: du har et jobsamtale, og de giver dig en aftale kl. 10 om morgenen, men de får dig ikke til at komme ind før kl. 10.30. En gang inde, fortæller intervieweren dig, at han er ked af, at han fik dig til at vente. Sikkert ville dit svar være "Vær ikke urolig" eller "intet sker". Fejl. Ja det sker og meget. De har fået dig til at spilde 30 minutter af din værdifulde tid, og du skal svare på noget, der viser det.
Logisk kan du ikke være respektløs eller sige det på en brysk måde. Der er en venlig måde at sige, at tiden er vigtig for dig: "Bare rolig, jeg tog mig tid til at foretage et par opkald, som jeg havde afventet", eller lignende svar.
At sige, at du har opdateret dagsordenen, ville også være gyldigt. Det vigtige er at bemærke, at du har udnyttet disse 30 minutter at gøre noget nyttigt, og du har ikke spildt dem. På denne måde vil intervieweren vide, at du værdsætter din tid meget, og det er en væsentlig egenskab, som enhver arbejdstager skal have..
Din tid omsættes til penge for virksomheden. At bekymre sig om din tid er at bekymre sig om den økonomiske situation for det firma, du arbejder for.
Samtalen skal være normal og afslappet. Du bør ikke afbryde intervieweren eller fortælle ham hurtigt hele dit liv med det første spørgsmål, han stiller dig.
Forestil dig, at intervieweren fortæller dig at fortælle ham om dig selv. Hvor ville du starte? I parken, hvor du som barn spillede med dine venner? Til de steder, hvor du plejede at tilbringe sommeren med dine forældre om sommeren? Fejl. Intervieweren er overhovedet ikke interesseret i disse oplysninger. Hvis han beder dig om at tale om dig selv, skal du starte med at fortælle ham om din professionelle karriere, de job, du har haft, de funktioner, du har udført osv..
Hvis intervieweren spørger dig, hvor meget du vil opkræve, kan dit svar være "Den minimale interprofessionelle løn". Fejl. Du skal svare på et bestemt nummer og i henhold til den position, du vælger. Hvis du giver et tal, der er for kort, indikerer det, at du enten ikke værdsætter dig selv for meget, eller at du ikke er fortrolig med det ansvar, der følger med stillingen..
Hvis din figur derimod er for høj, er det muligt, at du bliver kasseret for at undgå fremtidige frustrationer og få virksomheden til at forlade. Du må ikke glemme, at rollen som intervieweren Det er ikke at vælge den mest uddannede person, men den mest passende person for den stilling, der tilbydes.
Ansættelse af en meget god, men du ved, at han efter 2 måneder keder sig og forlader stillingen er en stor fejl, der medfører tab af tid og penge for virksomheden.
Jeg kender en pige, der blev stillet lønsspørgsmålet. Hans svar var 3000 euro. Men hun tilføjede også, at hun skulle vise dem, at det var den pris, hun var værd. Han fortalte dem, at de i løbet af de første 3 måneder ville betale ham, hvad de ønskede, men at de fra den fjerde måned ville indse, at hans værdi var det. I den anden måned opkrævede jeg allerede 3.000 euro.
Du bør aldrig tale dårligt om dine tidligere virksomheder eller de chefer, du har haft. Intervieweren tror måske, at du i morgen også kan tale dårligt om din nye virksomhed. Hvis du opfordres til at tale åbent om årsagerne, der fik dig til at forlade dine tidligere job, kan du bare sige det du ville undersøge nye professionelle alternativer.
Ud over disse tip er der også en række meget almindelige spørgsmål i jobinterviews, der skal overvejes.
Har du nogle tip eller anekdoter, du kan dele om jobinterviews??
Endnu ingen kommentarer