Det er kendt som giftigt arbejdsmiljø til et arbejdsmiljø, der er præget af personlige problemer blandt dets forskellige medlemmer, hvor drama, kampe og andre konflikter forstyrrer medarbejdernes produktivitet. De producerer generelt alle mulige negative konsekvenser blandt de mennesker, der er involveret i dem.
Disse typer arbejdsmiljøer genereres normalt som en konsekvens af tilstedeværelsen af giftige mennesker; det vil sige enkeltpersoner, der søger at opnå personlige gevinster (såsom magt, penge, berømmelse eller en bestemt status) uden at bekymre sig om, hvad de skal gøre for at opnå det.
Emnet toksiske arbejdsmiljøer undersøges mere og mere i alle typer miljøer, da det menes, at det kan være grundlaget for meget alvorlige problemer på arbejdspladsen. For eksempel antyder forskellige undersøgelser, at denne type miljø kan være en af hovedårsagerne til chikane eller vold på arbejdspladsen i virksomheden.
I denne artikel vil vi se, hvad der er de vigtigste egenskaber ved et giftigt arbejdsmiljø, såvel som de mest almindelige konsekvenser, der opstår på grund af dem, og hvad en person kan gøre for at undgå de værste af dem.
Artikelindeks
Det første symptom på et giftigt arbejdsmiljø er tilstedeværelsen af et miljø, hvor der er mange straffe. Arbejdstagere i en sådan situation lærer hurtigt, at hvis de skiller sig ud på nogen måde (for eksempel ved at fremsætte et forslag eller kritik eller ved at lave en fejl), vil de blive angrebet eller straffet..
Følelsen, som medarbejderne har i disse typer miljøer, er at de bare skal holde kæft og fortsætte med at arbejde uden at stille spørgsmål..
Dette fører generelt til problemer som demotivation, manglende kreativitet og øget stress, da arbejdere aldrig ved, hvornår de vil modtage den næste straf..
Et andet af de vigtigste kendetegn ved et giftigt arbejdsmiljø er, at medarbejderne føler, at der konstant er mangel på kommunikation, der forhindrer dem i at forbedre sig og vide nøjagtigt, hvad de skal gøre. Normalt er feedback de modtager er ikke-eksisterende, med undtagelse af den tidligere nævnte kritik.
I et af disse arbejdsmiljøer føler medarbejderne sig slet ikke hørt. I de mest alvorlige tilfælde kan chefer eller endda andre arbejdere tage æren for, hvad andre mennesker har gjort. Dette er et af de tydeligste tegn på et giftigt arbejdsmiljø..
At gå på arbejde dag efter dag er måske ikke den mest motiverende aktivitet i verden; Men når alle medarbejdere er triste, stressede eller vrede over deres miljø, er det højst sandsynligt, at der er et vist niveau af toksicitet i arbejdsmiljøet.
I de mest alvorlige tilfælde er det almindeligt at se, hvordan flere og flere arbejdere begynder at udvikle symptomer på følelsesmæssige problemer, såsom syndrom af brænde ud eller depression.
Selv er det ikke ualmindeligt, at antallet af sygefravær øges, og at flere og flere ansatte fratræder for at undslippe det giftige miljø..
Et giftigt arbejdsmiljø kan på mange måder ligne en gymnasiumsklasse. I stedet for at fokusere på deres opgaver, involverer medarbejdere, der foretrækker at skabe dette miljø, at kritisere andre, sprede rygter om dem og tilskynde til konkurrence på usunde måder..
Dette fører normalt til alle slags slagsmål, misforståelser og konflikter mellem forskellige arbejdere. Som et resultat bruger medarbejderne mere tid på at skændes med hinanden, søger allierede og klager over deres kolleger end rent faktisk at tage sig af deres opgaver..
I et giftigt arbejdsmiljø ser ingen af virksomhedens mål ud til at være tilstrækkeligt opfyldt. Arbejdstagerne er ikke helt klare på, hvad de skal gøre, eller den bedste måde at opnå det på; og chefer er mere bekymrede over deres egne problemer end at give klart lederskab.
I disse indstillinger er holdmøder for eksempel ofte ubrugelige. I stedet for at foreslå løsninger og udvikle handlingsplaner dukker alle slags personlige konflikter og krige op. Derudover er det også hyppigt, at der konstant tilføjes nye regler og regler, der tilføjer endnu mere forvirring til miljøet..
Endelig tages der ikke med i et giftigt arbejdsmiljø arbejdstagere, deres problemer og deres bekymringer. Det eneste, der betyder noget, er at nå målene for bosserne eller virksomheden; og det forventes derfor, at medarbejderne ofrer deres velbefindende og personlige liv til gavn for deres virksomhed.
Nogle af de mest åbenlyse symptomer på denne egenskab er manglen på ferier, kravet om, at arbejdstagerne skal betalt "overarbejde", eller behovet for at være i telefon 24 timer i døgnet i en nødsituation..
Hvis en medarbejder beslutter at holde sig til de opgaver, der er specificeret i hans kontrakt, vil både hans chefer og hans kolleger hoppe på ham og presse ham til at arbejde mere. Normalt vises en hård konkurrence mellem medlemmerne af virksomheden, og empati mellem dem forsvinder fuldstændigt.
Medarbejdere, der er nedsænket i et giftigt arbejdsmiljø, rapporterer ofte, at de føler sig umotiverede og mangler energi til at udføre deres opgaver..
Jobhindringer, konstant drama og konflikt mellem arbejdere lægger ofte vægt på stemningen hos selv de hårdeste arbejdere..
Som en konsekvens har produktiviteten i virksomheden tendens til at falde. Arbejdstagere føler sig mindre involveret i deres ansvar og begynder kun at gøre den nødvendige indsats for at undgå problemer med deres overordnede. Dette styrker igen manglen på motivation i en negativ spiral, der er meget vanskelig at bryde..
Når både chefer og arbejdere er mere bekymrede over deres egne personlige problemer end med virksomhedens mål, bliver det stadig sværere at opnå de ønskede resultater. Afhængigt af den type virksomhed, hvor dette sker, kan resultaterne være mere eller mindre alvorlige.
Hvis det giftige arbejdsmiljø forekommer i en lille del af et stort firma, vil hovedproblemet være det ubehag, som de arbejdere, der er nedsænket i det, føler.
Tværtimod, for en virksomhed, der ikke er for stor, eller som lige er begyndt, kan disse vanskeligheder føre til, at der opstår meget alvorlige økonomiske problemer..
Flere undersøgelser tyder på, at tilstedeværelsen af et giftigt arbejdsmiljø kan være grundlaget for mere alvorlige problemer såsom chikane på arbejdspladsen (også kendt som mobning) og vold på arbejdspladsen.
Når et af disse miljøer opstår, øges konkurrenceevnen eksponentielt. På grund af dette vil nogle arbejdere ikke tøve med at bruge den metode, der er nødvendig for at skille sig ud fra mængden..
I de mest ekstreme tilfælde vil dette betyde, at de vil forsøge at ødelægge deres konkurrenter følelsesmæssigt eller endda ty til fysiske trusler. Arbejdsmiljøet bliver derefter en slagmark, der forværrer alle andre konsekvenser og påvirker medarbejdernes trivsel negativt..
Måske er den mest bekymrende konsekvens af et giftigt arbejdsmiljø, at der opstår problemer, der påvirker medarbejderne ikke kun på deres arbejdsplads, men også i deres personlige liv. At være nedsænket i denne type omgivelser kan alvorligt skade folks psykologiske velbefindende på forskellige måder.
Den mest almindelige konsekvens af denne type er starten på kronisk stress, også kendt som brænde ud. Folk, der lider af det, mangler energi, mister interessen for det, de plejede at lide, deres helbred lider, og generelt forværres deres humør alvorligt.
I mere alvorlige tilfælde kan ophold i et giftigt arbejdsmiljø i lang tid føre til mere alvorlige psykiske problemer. De to mest almindelige er angst og depression, som i dag er blandt de mest nævnte grunde til at anmode om orlov.
Helt forsvinden af et giftigt arbejdsmiljø kan være ekstremt kompliceret og afhænger ofte ikke af en enkelt person, men af en fælles indsats blandt alle dem, der er nedsænket i det. I de fleste tilfælde er det normalt urealistisk at forvente, at alle problemer løses..
Imidlertid antyder den seneste forskning, at det er muligt at undgå de mest negative konsekvenser, der produceres af denne type miljø individuelt..
Handlinger som at tage afstand fra de giftigste mennesker i miljøet, øve afslapning eller kognitiv terapi kan hjælpe med at lindre de mest skadelige virkninger.
Endelig kan det ved mange lejligheder være nødvendigt at overveje muligheden for at forlade et giftigt arbejdsmiljø og søge et nyt job.
At finde et nyt job kan være vanskelig; Men når vores fysiske og mentale sundhed står på spil, er det ofte ikke værd at blive længe i et skadeligt miljø.
Endnu ingen kommentarer