Etiske regler for institutioner og organisationer

Det kodeks for institutioner og organisationer Det er en guide til principper, der er designet til medlemmer af disse til at opføre sig ærligt og med integritet..

Dette sæt af institutionelle retningslinjer bruges til at reducere etisk uklarhed i en organisation. På samme måde tjener de som et middel til at styrke etisk adfærd..

I denne forstand er det organisatoriske ledere, der etablerer disse principper baseret på moralske værdier..

Disse koder indeholder generelt generelle forventninger, ikke specifikke. Derfor hjælper de med at reducere uklarhed med at reducere byrden ved etisk beslutningstagning vedrørende gråzoner..

Funktioner af etiske koder i institutioner og organisationer

1- De definerer rettigheder og pligter

En etisk kodeks begynder med definitionen af ​​de principper, den er baseret på, og fastlægger to normative akser: rettigheder og pligter..

Når rettigheder defineres, opfylder den etiske kode funktionen at afgrænse profilen for gruppemedlemmerne. I mellemtiden bestemmer det hele gruppens adfærdsparametre, når de definerer opgaverne..

2- De opstiller standarder, principper og regler

Etiske koder kan definere standarder, bestemme principper og ordinere regler. Der skal sondres mellem disse begreber for at forstå omfanget af disse typer koder..

Standarder styrer menneskelig adfærd. Disse skitserer de ønskelige træk, som skal udstilles; og det uønskede, der skal undgås.

Principperne fastlægger ansvar, men specificerer ikke den krævede adfærd. Endelig specificerer reglerne en bestemt adfærd, hvilket ikke giver plads til personlig vurdering..

Etiske koder holder folk ansvarlige for deres præstationer og definerer professionel adfærd for at fremme en følelse af stolthed, tolerance og ansvar.

3- De tjener som et disciplinært element

Tilsvarende er en meget vigtig funktion, at de ofte tjener som grundlag for disciplinære handlinger relateret til etiske krænkelser..

Eksempel på etiske regler

Generelt skal de etiske regler for institutioner og organisationer afspejle filosofien, værdierne og stilen for disse enheder. Nogle koder er korte og indeholder kun generelle retningslinjer. Andre er lange manualer, der dækker en lang række situationer.

Madfirma

For eksempel har etiske regler for et meget succesfuldt majonesfirma kun 10 meget korte regler..

I indledningen foreslår han, at medarbejdere i alle tilfælde skal tillade værdier, der styrer deres handlinger. Det understreger også, at hvis noget ikke virker korrekt, skal det adresseres direkte..

Det inkluderer også en formaningspolitik, der kræver, at medarbejderne taler, hvis de bliver opmærksomme på kodekrænkelser. Dette inkluderer de sager, hvor de ser sig selv kompromitteret.

De ti regler for dette selskabs etiske regler er følgende:

1. Forbered fødevarer, der kan spises sikkert.
2. Marked ansvarligt.
3. Behandl mennesker retfærdigt.
4. Respekter det frie marked.
5. Konkurrer fair.
6. Respekter miljøet
7. Forhold ærligt med regeringen.
8. Opbevar nøjagtige bøger og optegnelser.
9. Udveksl aldrig intern viden.
10. Tilby virksomheden total kommerciel loyalitet.

Prisa Group

PRISA er et audiovisuelt mediekonglomerat, der blev grundlagt i Spanien i 1972. Dets tilstedeværelse inkluderer skriftlig presse (El País, AS), tv (Canal +), radio (Cadena Ser) eller ledere (Santillana).

Dette firma har en Compliance Unit, som har ansvaret for tilsyn med og fremme medarbejdernes etiske adfærd og organisationens interne regler..

Til gengæld udfører denne enhed andre funktioner såsom drift og overholdelse af koncernens kriminelle forebyggelsesmodel eller overholdelse af gældende lovgivning i hvert land, hvor den er til stede..

Til dette har den en etisk kode, der er godkendt af bestyrelsen, og som opdateres i henhold til øjeblikkets behov..

Referencer

1. Investopedia. (s / f). Etiske regler. Hentet den 29. november 2017 fra investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Etik for Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Udvikling og styring af professionelle etiske koder. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Etiske regler for sundhedsuddannelsesprofessionen: En casestudie. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Eksempler på etiske regler for virksomheder. Hentet den 29. november 2017 fra smallbusiness.chron.com