Der er mange eksperter, der siger, at den nuværende æra er stresssamfundet, og at globaliserede og teknologiske tendenser får enkeltpersoner til at afhænge mere af følelser end af pragmatisme. Vedhæftningskulturen og de forfaldne kommunikationsprocesser genererer samfund med ringe orienteringskapacitet.
Af grunde som disse, coaching er blevet et af de mest succesrige fænomener og frugtbar for udvikling inden for forskellige discipliner. Her er nogle fakta, som alle, der stræber efter at være glade og organiserede, bør overveje.
Er om en lederuddannelsesproces, der søger både faglig og social udvikling inden for ethvert felt eller disciplin. Pålægger enkeltpersoner uanset alder, køn, oprindelse eller kultur at tro på deres identitet, at nå de forskellige faser af selvrealisering og at projicere sig selv med succes før sociale systemer.
Flere og flere vover at kigge efter trænere, og det er fordi disse eksperter takket være deres færdigheder inden for psykologi, filosofi, antropologi og sociologi, har evnen til at styre de forskellige handlingsveje som alle kan følge for at nå deres mål.
Træner, også kaldet trænere, har ansvaret for at gennemføre processen, og følg nøje deres fremskridt og udvikling med teknikker som dialog, den socratiske metode eller selvopdagelse.
Dets vigtigste fundament er, at spontant lede den studerende, (Det vil aldrig blive tvunget), så han trin for trin genkender akserne i sine konflikter og finder sig mulige løsninger.
Det er blevet vist, at udviklingen af specifikke færdigheder, overvinde personlige problemer, angst, stress, panik, fobier, terapeutiske hjælpemidler og forskellige punkter i både gestalt, psykoanalytisk og kognitiv adfærdspsykologi, er en del af dets anvendelsesområder.
I de personlige, uddannelsesmæssige, kognitive, forretningsmæssige, udøvende, organisatoriske, ontologiske, integrale, individuelle, gruppe-, transformations- og neurolingvistiske programmeringsaspekter, er nogle af de discipliner, som trænere De er trænet at rådgive med seriøse og garanterede metoder.
Bedst af alt med disciplin fra træneren og klienten, resultaterne ses på kort sigt. Disse fagfolk kan være placeret gennem forskellige online platforme og distribueres over hele landet.
Coachingbureauerne tildeler klienten i den orienteringskategori, de har brug for, og fordeler aftalerne i henhold til de tilgængelige timer. Omkostningerne er ikke særlig høje, hvis du taler om at skabe selvhævdende processer og effektive, der hjælper individet med at opdage deres lykke.
Så det at satse på en træner betyder ikke en udgift, men en smart investering i sundhed og følelsesmæssig intelligens og adfærdsmæssige.
Samfund ændrer sig konstant, og ikke de stærkeste eller mest intelligente overlever, men den der med modstandsdygtighed og sandhed tilpasse sig dine forhold. I coachingalderen skal alle have en.
Anmodningen om coachingprogrammer er vokset indtil videre i år med 40 procent af sin årlige rækkevidde, det er takket være, at er implementeret som en streng service med fokus på at specificere mål.
Den øgede brug og tilfredshed med coaching skylder det succes 'opnåelse af mål'. Det er nyttigt, funktionelt og samarbejdsvilligt og stadig mere grundlæggende for det moderne liv. Naturligvis er det ikke en let proces, tværtimod er det en disciplin beskyttet af klinisk og videnskabelig forskning.
Bruger strategier og teknikker til psykologisk terapi, der støtter det at udvide sig selv som en tjeneste, især inden for det uendelige område af humaniora og sociale relationer.
Da applikationen er vokset, øges den også antallet af mennesker, der er interesseret i at studere det, og de har tilmeldt sig forskellige uddannelsesakademier i hele Europa.
Således er coaching placeret som et erhverv med fokus på den aktuelle sociale dynamik. Interessant nok er ifølge nyere undersøgelser omkring 60% af studerepublikummet kvindelige, meget i overensstemmelse med tendenser inden for kvindelig empowerment i de senere år.
Udbruddet af forskellige sociale kriser rundt om i verden har udløst niveauerne af mangler og fiaskoer i visse sociale grupper, og med dem det nuværende behov for en guide til belysning en sti af muligheder. Coaching vil søge at give disse samfund følelsesmæssige og adfærdsmæssige bestemmelser for at imødegå enhver motor af forandring.
De manglende grupper er ikke kun begrænset til de sociale, men også til de forretningsmæssige. Og det er, at flere og flere små, mellemstore og store virksomheder er lavet med en busses tjenester.
Under værktøjerne fra en erhvervspsykolog har forretningscoachen evnen til at studer mærket, dets værdier, dets vision og mission, kort-, mellem- og langsigtede mål, dets arbejdshold, organisationsoversigt over positioner, produkterne og typen af offentlighed til at lede sine tjenester.
Med dette vil bussen tilbyde en diagnose for at etablere styrker og svagheder i virksomheden og de strategier, som en leder kan anvende.
Gennem workshops, motiverende samtaler, terapeutiske øvelser, gruppedynamik, erhvervsmæssige tests, arbejdspersonlighedstest, markedsanalyse og selvopdagelsesseminarer, vil træneren sikre, at holdet find dine egne værktøjer og færdigheder til at blive stærkere som et selskab.
Metoderne inkluderer også, et virksomheds identitetsarbejde, det går fra det tilskyndende øjeblik, hvor ideen er født, til den fase, hvor den er i øjeblikket. Forbindelsen mellem medlemmerne af virksomheden, følelsen af tilhørsforhold og den loyalitet, der er opnået med dens kunder, stimuleres.
Kanalisering af følelser, håndtering af stressende omstændigheder, assertiv kommunikation, produktionskapacitet, kreativitet, koncentration, specificitet, proaktivitet, forventning om problemer, interaktionsfærdigheder, lederskab, organisationskapacitet, beslutningstagning, kunsten at kombinere ja med nej, følelse af risiko, fælles opfattelse og selvværd, er nogle af de processer, der vil blive arbejdet med.
Endnu ingen kommentarer