Det generelle hensyn til professionel etik De dækker de etiske egenskaber, som enhver professionel skal have, hvad enten det er leder eller medarbejder for en virksomhed eller institution. Disse overvejelser inkluderer alle mulige spørgsmål relateret til moral og menneskelige værdier, der definerer hvad der er godt og hvad der er dårligt i en professionel situation..
På det professionelle område kan etiske overvejelser analyseres fra et individuelt synspunkt eller fra et kollektivt synspunkt. Imidlertid er de overvejelser, som hver person tager højde for, dem, der definerer dem som professionelle og styrer deres arbejdsliv i forhold til deres menneskelige værdier.
Disse overvejelser betragtes normalt som moralske forpligtelser, da deres praksis er det, der trækker grænsen mellem rigtigt og forkert i en professionel sammenhæng. Faktisk er flere af disse overvejelser skrevet i juridiske dokumenter og betragtes som love i mange lande..
Artikelindeks
Det er vanskeligt for en arbejdsgiver at være opmærksom på alle de handlinger, der udføres af en virksomheds medarbejdere.
Det er vigtigt, at enhver medarbejder er i stand til at handle korrekt, selvom han ikke overvåges af sine overordnede. Hvis du får en opgave, skal du afslutte den uden at vente på, at din chef presser dig til at gøre det..
Mange mennesker har tendens til ikke at gøre deres bedste, når det kommer til arbejde, hvis de ikke er under opsyn. Imidlertid kræver de etiske pligter for hver person, at de altid giver 100%, når de udfører arbejdsaktiviteter.
Ærlighed er en af de vigtigste etiske pligter i arbejdslivet. En ærlig medarbejder hjælper sin chef med at træffe bedre beslutninger vedrørende virksomheden. For eksempel, hvis medarbejderen lavede en fejl og beslutter ikke at fortælle nogen om det, vil deres vejleder ikke være i stand til at handle for at rette fejlen..
Tilsvarende er det vigtigt, at enhver chef er ærlig over for deres arbejdere. Dette gør medarbejderne mere sikre på deres overordnede. Desuden er anvendelse af manipulationsteknikker en alvorlig etisk fejl og bør undgås for enhver pris..
Penge er en af de mest almindelige grunde til, at en medarbejder kan tage uetiske beslutninger i betragtning af den store fristelse, som underslæb repræsenterer.
En medarbejder, der er underlagt de etiske pligter, skal altid huske på, at brugen af selskabsmidler kun bør være begrænset til samme virksomheds formål.
En af de største etiske tests for en medarbejder opstår, når han får til opgave at udføre en monetær transaktion, hvor han ved, at han kan forsvinde midler uden at blive fanget. Det er enhver medarbejders moralske pligt at opretholde moralsk ro og kun bruge penge til det, virksomheden tildeler det.
På samme måde skal virksomhedsejere forvalte deres midler rent uden at vende tilbage til brugen af bestikkelse og andre moralsk tvivlsomme værktøjer..
Mens medarbejderne har et væld af etiske pligter, som de skal udføre for at virksomheden kan arbejde effektivt individuelt, har chefer og ejere en lige så vigtig rolle. Faktisk er den etiske rolle som ejeren af en virksomhed meget vigtigere end summen af gruppen af dens medarbejdere.
Dette skyldes, at en chefs beslutninger ofte påvirker image af en virksomhed som helhed, mens en eller to uetiske medarbejdere måske ikke har så langvarig effekt på en virksomhed..
Ansættelse af personale og sikring af, at alle medarbejdere arbejder i et behageligt professionelt miljø, er det etiske ansvar for enhver vejleder i en virksomhed..
Interessekonflikter i den professionelle verden opstår normalt, når en person arbejder for to eller flere virksomheder samtidigt. Dette gælder også specifikt for medarbejdere, der arbejder for virksomheder, der beskæftiger sig med lignende varer eller tjenester..
For eksempel skal en Coca-Cola-medarbejder ikke arbejde med Pepsi, da det ville skabe en interessekonflikt. Fristelsen til at lække hemmeligheder fra et selskab til et andet til monetære formål bør undgås fuldstændigt i henhold til de moralske principper for professionel etik..
Det er meget sandsynligt, at enhver professionel på et eller andet tidspunkt i deres karriere vil støde på situationer, der sætter deres etiske pligter på prøve.
Selv om disse situationer kan forekomme i enhver form for virksomhed, er det mere almindeligt, at de forekommer på arbejdspladser, hvor der er en tendens til korruption; især i statslige eller monetære institutioner. Konsekvenserne af ikke at opfylde visse etiske pligter er normalt for det første personlige.
Det vil sige, når du ikke handler i overensstemmelse med god moral, men kun for personlig vinding, er der en stor mulighed for, at personen vil føle anger eller skyld for deres handlinger. Dette sker normalt hos lejlighedsvise lovovertrædere; en tilbagevendende gerningsmand bryr sig lidt.
Men hvis en gruppe mennesker inden for en virksomhed begår en umoralsk handling, er der også dilemmaet, at hvis en af medarbejderne rapporterer om handlingen, vil de blive forkert af resten af deres kolleger..
Etik dikterer, at den rigtige ting at gøre er at gøre den umoralske handling kendt for en vejleder, men det kan være ret svært ved mange lejligheder.
Når du beslutter, hvordan du skal handle etisk, er det vigtigt at overveje de langsigtede virkninger, som den beslutning, du træffer, kan have.
Til gengæld skal denne moralske vurdering af, hvad der kan ske, foretages under hensyntagen til grundlæggende etiske principper som ærlighed, retfærdighed og lighed..
En professionel opførsel skal altid være til fordel for den virksomhed, de arbejder for, men det er etisk forkert at træffe vilkårlige beslutninger, der kan skade andre mennesker negativt for den enkle kendsgerning, at virksomheden kan have yderligere fordele.
Endnu ingen kommentarer