Det skræmmer os alle, eller i det mindste gør os nervøse på en eller anden måde. står over for et jobinterview Og hvis du tænker over det, er det ikke for mindre. Et jobinterview betyder at sætte dig selv under opmærksomhed af evaluatorer, der skal undersøge dig. I denne artikel laver vi en samling af de mest almindelige typer spørgsmål i et jobsamtale.
I dag er det rigtigt, at arbejdsmarkedet er meget omskifteligt, og hver organisation kræver forskellige profiler alt efter deres forretningstid, men alle forventer en grundlæggende retningslinje: en god professionel.
Uden tvivl kan du være en god professionel, men dine nerver kan ødelægge interviewet ved at sige noget, du ikke skulle have sagt, og modtage det typiske "vi ringer til dig".
Den første ting, selvom det er meget grundlæggende, men det skal huskes er at give et godt første indtryk til den person, der interviewer dig, derfor anbefales det stærkt kjole og frisure efter, hvordan en god professionel ville gøre det.
Det anbefales også stærkt at bruge ensartet sprog, når man besvarer spørgsmålene fra intervieweren: ikke kun bruge monosyllabler til at svare eller lave ikke-verbale bevægelser, der ikke ledsager det, vi siger. Der er mange bevægelser, som du ikke skal gøre i et jobsamtale.
Inden vi fortsætter, skal vi forstå, som vi har sagt før, at arbejdsmarkedet ændrer sig meget, og hvad der kræves i dag, i morgen vil ikke.
Der er dog klassiske spørgsmål i hvert interview, der, selvom du ikke tror på det, siger meget om dig. Og så snart jeg siger dig, vil de uden tvivl være bekendt med dig. Disse typer spørgsmål kan klassificeres som følger:
De vil bede dig om at beskrive dit CV, selvom det på en lidt mere detaljeret og personlig måde her, din interviewer ikke forventer et kortfattet svar. Hvad han forventer af dig, er at du fortæller ham dine funktioner i det job, detaljer eller endda anekdoter, der skete med dig i dit tidligere job.
Det er rigtigt, at det i mange kulturer er et tabubelagt, men i stigende grad i virksomheder er det et emne, der ikke er skjult i interviewet. Arbejdstagerens tilfredshed mange gange, især i starten, kan afhænge af dette, det giver også virksomheden et billede af, hvordan du værdsætter dig selv.
Svaret, du skal give her, er aldrig langt fra en ublu figur, der er langt fra virkeligheden, og heller ikke en meget lav figur, der viser, at vi ikke værdsætter noget på det professionelle område, uanset hvor desperat vi er..
Disse spørgsmål søger også at vide, hvordan du værdsætter dig selv som professionel. Du skal hævde dig selv, men uden at overdrive det. Den mest passende måde at besvare denne type spørgsmål på kan være gennem dine gode egenskaber som kandidat, for eksempel at sige, at du skal ansættes, fordi du er en effektiv og perfektionistisk person eller en hårdtarbejdende person..
Et råd: Fortæl aldrig intervieweren, at dette ikke er din beslutning, hvis han stillede dig spørgsmålet, det er fordi han ønsker at få en slags information.
Det er meget sandsynligt, at de vil spørge dig, hvorfor du vil arbejde i deres virksomhed, logisk før dette spørgsmål er det ikke passende at besvare "Hvorfor var de de første, der ringede til mig", "hvorfor kan jeg ikke finde noget andet".
Hvad intervieweren forventer er at vide, om du ved noget om det pågældende firma. Prøv at lave en Google-søgning for at prøve at få oplysninger om virksomheden og slip dem på et eller andet tidspunkt i interviewet. Du kan sige noget i retning af "Jeg har informeret mig selv, og de er førende inden for deres sektor ud over at have et meget godt ry".
Disse er de smukkeste, og vi ved aldrig rigtig, hvordan vi skal reagere, om vi skal reagere virkelig oprigtigt eller reagere ved at overdrive vores kvaliteter..
Ingen af disse er det rigtige svar, selvfølgelig må vi ikke lyve, for hvis vi lyver før eller senere, vil vi blive opdaget på en eller anden måde, men vi behøver ikke at kaste sten på vores eget tag..
Med hensyn til dyderne skal du sige dem uden videre. I stedet for i manglerne skal du gøre det på en måde, som de synes dyder, idet du understreger det gode ved at have disse mangler og ikke det dårlige ved dem., transmitterer positivitet.
For eksempel er det dårligt at være samvittighedsfuld, du kan være meget tung på et emne og ikke stoppe med at insistere til kedsomhed eller spilde tid, men mange gange takket være den stædighed er det sandsynligt, at du har opnået ting, som du ellers ikke ville opnå. Forklar disse ting, når du bliver spurgt om dine mangler, og selvfølgelig sig aldrig ting som at du er meget perfektionist, hvis det ikke er sandt.
Ved at reagere med disse indikationer vil du i spørgsmålene formidle til intervieweren, at du er en professionel og en seriøs person, selvom der selvfølgelig er andre faktorer, der spiller, såsom egnethed til stillingen, erfaring i lignende job, eller det ikke-verbale sprog, som du sender i interviewet.
Du skal dog altid tilpasse svarene til personen og til øjeblikket, for at frigive kolde og upersonlige svar, der viser, at de er kogte, hjælper ikke dig med at vise, at du er en god professionel, men de vil snarere demonstrere det modsatte..
Når du ved hvad intervieweren leder efter fra dig og har et script mere eller mindre forberedt på disse "tornede" spørgsmål, vil du føle dig mindre nervøs og med mere sikkerhed inden interviewet, hvilket utvivlsomt vil spille til din fordel for at få den ønskede position job.
Endnu ingen kommentarer