En styrke er udtryk for en ønskelig eller positiv kvalitet i en person, organisation eller begivenhed..
Svagheder er uønskede egenskaber i en person, organisation eller begivenhed, da de ikke er særlig nyttige til at nå de foreslåede mål.
Alle styrker kan forbedres, såvel som nye kan udvikles. På samme måde er det muligt at eliminere eller reducere svagheder.
| Styrker | Svagheder | |
|---|---|---|
| Definition | Sæt med kvaliteter eller kapaciteter med positive egenskaber, der kan bidrage til at nå bestemte mål. | De er negative eller uønskede egenskaber, som når de manifesteres kan hindre opnåelsen af et mål. |
| Typer | Styrker hos mennesker
| Folks svagheder
|
Hos mennesker kan styrker forstås som de positive kvaliteter, der kan instrumentaliseres, dvs. de kan udføres i virkeligheden for at opnå bestemte ønskede resultater.
Dette er nogle af de mest almindelige personlige styrker:
Det er menneskers evne til at vide, hvordan man kan overvinde negative begivenheder og lære af dem.
At være en god partner indebærer at være villig til at arbejde sammen med andre mod et fælles mål, respektere hinandens forskelle og yde værdifulde bidrag, der er nærende for gruppen..
Selvtillid har at gøre med den opfattelse, som en person har af sig selv. I det omfang denne selvopfattelse er positiv, vil personen have en bedre disposition til at påtage sig udfordringer, binde sig til andre og yde bidrag til gruppen..
Evnen til at opretholde beslutsomheden om at nå et mål er det, der kaldes fasthed. Det er en styrke, der næres af udholdenhed og indsats, og derfor er det vigtigt at udvikle den for at opretholde interessen for vores projekter uden at give op, når der opstår vanskeligheder..
Følelsesmæssig intelligens er en styrke for dem, der kan genkende deres følelser, udtrykke dem passende og derfor kan gøre det samme med andre mennesker, hvilket får dem til at forholde sig mere effektivt.
Sans for humor er evnen til at se virkeligheden fra et sjovt, legende synspunkt.
Mennesker, der kan klare hverdagen fra et godt humør, har større muligheder for at finde kreative løsninger og har evnen til at reducere spændinger i en given situation.
Ved at have en idé om, hvordan du vil leve livet og tage de relevante handlinger for at opnå det, siges det, at personen har en følelse af formål, det vil sige, han ved, hvad hans vitale motivation er.
Se også:
Personlige svagheder er forbundet med kvaliteter eller adfærd, der skaber negative konsekvenser for personen eller deres miljø, og derfor er de aspekter, der er socialt uacceptable eller ikke særlig tålelige..
Dette er nogle af svaghederne hos mennesker, der kan opdages oftere:
Uærlighed er en svaghed hos mennesker, der har tendens til at handle fra løgn, enten til gavn eller skjule deres fejl.
Dovenskab forhindrer personen i at udføre deres mål og kan derfor forstyrre udviklingen af deres potentiale betydeligt.
Manglende sans for humor bidrager ofte til, at folk ser problemer meget mere komplekse, end de virkelig er.
Manglende organisation er en svaghed, der udtrykker mangel på orden med hensyn til tanker og prioriteter. Og selv om det ser ud til, at forstyrrelsen i princippet kun påvirker den person, der lider af den, er virkeligheden, at den kan have en direkte indvirkning på det umiddelbare miljø, inklusive den professionelle.
Selvom frygt kan være et nyttigt redskab til at beskytte os selv eller flygte i en farlig situation, er fejhed en permanent manglende evne til at imødegå udfordringer, der genereres af overdreven forsigtighed, når man tænker eller handler.
Fejhed forhindrer ikke kun folk i at nå deres mål, men forhindrer dem også i at udvikle deres potentiale ved at forhindre dem i at kende deres sande evne til at reagere, når de påtager sig udfordringer.
En pessimistisk person nægter ikke kun sig selv muligheden for at se livet på en anden måde, men risikerer også at isolere sig fra sit miljø og undgå det af andre mennesker, der ikke deler denne måde at opleve verden på.
Mindreværdskomplekset kan betragtes som et af udtryk for lav selvtillid. Det er en svaghed hos mennesker, der ikke har tillid til sig selv eller deres talenter, hvilket får dem til at overveje, at de ikke har det, der kræves for at opnå det, de ønsker.
Se også Principper og værdier
En virksomheds styrker er alle de egenskaber, der gør det muligt for virksomheden at skille sig ud inden for sit felt og adskille sig fra konkurrencen. Styrker forstås også som alle de aspekter, der gør organisationen mere effektiv: fra administration af økonomi til forvaltning af menneskelige ressourcer..
Dette er nogle elementer, der kan blive differentierende aspekter for organisationen:
En virksomhed med en lang levetid på markedet har en tendens til at overføre tillid ikke kun blandt sine kunder, men også blandt potentielle forretningsallierede..
En stærk, vedvarende virksomhedsidentitet med en klar strategisk vision kan blive en reference inden for dit felt og derfor markedsleder.
Selv om dette i nogle organisationer kan være et meget skrøbeligt aspekt, kan kundeservice blive et differentierende element i en virksomhed, når løftet om tilfredshed er opfyldt..
Et produkt eller en service af fremragende kvalitet er en styrke, især hvis markedet er mættet med muligheder, der ikke er tilfredsstillende. Dette kan blive et højdepunkt, som organisationen kan bruge til sin fordel..
Brug af applikationer, onlinetjeneste og brug af sociale netværk kan være attraktivt for kunder, og indendørs kan informationsteknologitjenester i skyen eller ledelsessystemer gøre en betydelig operationel forskel, der driver virksomheden mod effektivitet.
En virksomheds svagheder er på sin side alle begivenheder, elementer eller mangler, der forhindrer organisationen i at nå sine mål og betragtes derfor som en risiko for dens stabilitet. Disse er nogle af de mest almindelige:
Hvis du ikke arbejder på strategier, der tillader brandgenkendelse eller loyalitet hos potentielle kunder, vil det være meget vanskeligt for virksomheden at skille sig ud fra konkurrencen.
Når personalet ikke arbejder hen imod fælles mål, kan der opstå uønskede situationer som dobbeltarbejde (på grund af manglende kommunikation), manglende ledelse og apati. Enhver af dem kan true selskabets stabilitet på kort sigt.
Manglen på teknologisk opdatering kan generere en afmatning i drifts- eller produktionsprocesser, ineffektivitet i ledelsesprocesser og fravær af organisationen i digitale kanaler, der i dag er afgørende for direkte kommunikation med kunder.
Dette punkt er neuralgisk, fordi dets overlevelse over tid og medarbejdernes trivsel afhænger af virksomhedens økonomi. Når dette aspekt ikke håndteres professionelt, kan det få alvorlige konsekvenser for organisationen..
I et jobinterview er en af de sektioner, der kan være mest foruroligende for kandidater, batteriet med spørgsmål om styrker og svagheder.
Disse typer svar hjælper rekruttereren med at få en bedre idé om, hvordan kandidaten kan påtage sig jobansvar og udfordringer..
I dette tilfælde skal kandidaten forsøge at fokusere på styrker, der er direkte knyttet til den stilling, de vil indtage, eller profilen for det firma, hvor de ønsker at arbejde. Her er nogle af de styrker, som arbejdsgivere værdsætter:
Punktlighed er en indikator for tidsstyring og den overvejelse, som kandidaten viser over for sine fremtidige chefer. Derfor er det så vigtigt at ankomme til tiden til interviewet og undgå at give indtryk af at blive skyndet.
Selvom erfaring er et værdsat aspekt, skal kandidaten forsøge at understrege tidligere job med ansvar relateret til den stilling, de ønsker at besætte.
Hvis personen har studier eller kurser, der kan være nyttige til den stilling, som de ansøger til, skal de nævne det og specificere, på hvilken måde de mener, de kan være et værdifuldt bidrag til virksomheden.
En tidligere undersøgelse af virksomheden og de nylige aktiviteter, som den har været forbundet med, kan generere en positiv indvirkning på rekruttereren, da den viser kandidatens interesse i at kende dybtgående det sted, hvor de vil arbejde.
Når det kommer til at tale om svagheder i et jobsamtale, er der måder at udtrykke dig selv på en sikker måde for at gøre et godt indtryk. Dette er nogle af de svagheder, der vises hyppigere i jobinterviews:
Manglende erfaring behøver ikke nødvendigvis at være en negativ ting (der er tilfælde, hvor der udtrykkeligt søges uerfarne kandidater). Men hvis der kræves en track record, som kandidaten ikke har, er det muligt at kommunikere hensigten om at udnytte en potentiel jobmulighed til at lære, hvad der er behov for..
For at tale om dette punkt er det bedst at udelade ordet upunktualitet. Det giver et bedre indtryk at tale om tidsstyring og det personlige arbejde, der udføres for at få en bedre planlægning.
Afhængigt af den position, som du ønsker, kan manglen på studier eller dens ufuldstændighed være en hindring, som rekruttererne skal overveje. I dette tilfælde kan ønsket om at gennemføre de respektive studier eller kurser udtrykkes for at støtte virksomheden med den erhvervede viden..
Se også:
Kvaliteter og mangler hos en person
Endnu ingen kommentarer