Innovation og kreativitet Fremtidens arbejde

Vi har for nylig haft mulighed for at foretage en analyse for at forstå, hvordan fremtidens arbejde vil være, og hvordan vi kan forberede os på det.

Nedenfor tilbyder vi en oversigt / gennemgang af de punkter, som holdet i Psykokode fundet mere interessant.

Teksten begynder med en interessant analyse af den situation, hvor vores land befinder sig i arbejdssager og besværlig som vi uundgåeligt vender os til. På denne måde skal det gøre nye generationer opmærksomme på det nye scenario for at være forberedt på det..

Færre aktive mennesker til at arbejde

Både i Spanien og i andre udviklede lande er der mindre og mindre beskæftigelse. Men de informerer os også om, at ledigheden også falder. Denne tilsyneladende modsætning kan kun forklares gennem arbejdsstyrken, dvs. de i den erhvervsaktive alder, der søger eller har et job.

Hvis en person holder op med at lede efter arbejde i Spanien (fordi de f.eks. Skal til et andet land) forsvinder de automatisk fra Labor Force Survey.

Konklusion: Færre mennesker i den erhvervsaktive alder søger eller har et job.

Pensionsproblemet

Spørgsmålet, der bekymrer alle, er, hvordan vi betaler fremtidens pensioner. Hvis der skal betales flere og flere pensioner, og opkrævningen ikke vokser, fordi antallet af arbejdstagere ikke stiger, er der færre mennesker til at arbejde, og hver gang bidrager de mindre. Hvordan betaler vi pensioner i fremtiden?

Hvis vi tager i betragtning, at pensionsudgifterne vokser, men den spanske produktion også vokser, bør vi måske etablere en passende skatteprocent, der muliggør økonomisk vækst og opkrævning for fortsat at betale pensioner..

Menneskelig produktivitet

Siden 2005 er produktionen i Spanien steget og har været stabil med næsten 1,5 millioner færre arbejdstagere. Denne kendsgerning forklares kun af øget produktivitet takket være teknologi og robotisering af mange erhverv.

Efter vores mening er dette den mest interessante del af e-bogen, hvor de tilbyder os flere links til interviews og boganmeldelser om en optimistisk robot fremtid.

Derudover rejser de et interessant spørgsmål: Hvis robotter arbejder for os Vil vi blive betragtet som ledige? Ville robotter betale en slags personlig indkomstskat og social sikring for at støtte os? Vil de bede om at opretholde en befolkning på 9 milliarder mennesker?

Fremtidens job

E-bogen for courses.com afslører dataene fra en undersøgelse, der er udført med mere end 500 virksomhedsledere. Ifølge denne undersøgelse vil der være 3 tendenser, der har størst indflydelse på fremtidigt arbejde:

• Omfattende ergonomi: Arbejdstagerhjem såvel som offentlige rum vil være mulige arbejdsmiljøer.
• Automatisering: Automatiseringsprocessen kan gøre nogle job forældede, og de der er baseret på kreativitet og interpersonel intelligens forbliver..
• Ændringer i arbejdsmønstre: Ledere skal være mere effektive til at pleje talent for at sikre organisationens langsigtede succes.

Overgår robotter

Ifølge alt det ovenstående skal du give ekstra merværdi, hvis du vil forhindre en robot i at stjæle dit job. Denne type arbejde vil kun være af to typer:

Kreative værker: Dem, hvor innovation genereres.

Interpersonelle job: Mange gange vil vi have et menneske til at være vores samtalepartner.

Eksempler på kurser, der træner dig i fremtidige job

På webstedet Training Courses.com tilbyder de udvalgte kurser fra færdighedstræning for at styrke forberedelsen til fremtidens job. Fungerer netop ud fra de to foregående punkter: kreativitet og interpersonlighed.