Det Tilbagevirkende betaling henviser til indkomst skyldt en medarbejder for arbejde udført i en tidligere lønperiode. Det er forskellen i beløbet mellem, hvad en medarbejder skulle have modtaget, og hvad han fik betalt.
En tilbagevirkende betaling er forskellig fra en sen betaling. Den anden opstår, når løn til en medarbejder skyldes, som slet ikke er betalt, mens tilbagebetaling er, når en medarbejder får mindre betaling end hvad der skulle have været udbetalt..
Denne betaling kan ske af forskellige årsager, såsom forkert løn, løn for arbejdede timer eller en lønstigning. Uanset årsagen skal du som ejer af en mindre virksomhed sikre, at den respektive medarbejder modtager det korrekte beløb til tilbagebetaling..
Dette er ikke en ekstra betaling, men snarere betalinger, som medarbejderen tidligere tjente. Du skal medtage "retro" i betalingsstubben for at få justeringen registreret.
Artikelindeks
Når en medarbejder tilbydes en forhøjelse, kunne lønningslisten have været kørt ved hjælp af den gamle lønsats.
Uanset hvor mange gange lønningslisten køres, sker der fejl. Misberegnede lønninger opstår, når den forkerte lønsats eller forkert antal arbejdede timer indtastes.
Når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, skal de betales overarbejde for de ekstra timer.
En medarbejders overarbejde betales forkert, når han glemmer at gange den normale timepris med faktoren 1,5.
Du kan glemme at betale en medarbejder forskydning, hvis de arbejder en del af eller hele deres timer til forskellige lønsatser.
Forskydningsforskelle opstår, når en medarbejder skal betales en højere lønsats for at arbejde uden for normal arbejdstid, såsom natskift.
Hvis en medarbejder har to eller flere stillinger i virksomheden og derfor tjener forskellige lønsatser, kan den forkerte sats bruges, når man kører lønningsliste.
Medmindre der anvendes provision versus løn-system, betales salgsprovisioner muligvis ikke til en medarbejder, før kunden betaler.
Når en medarbejder tjener en bonus i løbet af en lønperiode, kan de ikke betale den før en senere periode.
Før du begynder at beregne det faktiske skyldte beløb til tilbagebetaling, skal du først finde ud af, hvad medarbejderen faktisk modtog.
For eksempel blev en medarbejder i den sidste ugentlige lønperiode kompenseret i 35 timer, men skulle have været betalt i 40 timer. I den næste lønning lønnes medarbejderen fem timer ud over de arbejdede timer i denne lønperiode.
Efter beregning af antallet af skyldte timer bestemmes lønningsgraden, som de skal betales med.
Almindelige timer skal modregnes i medarbejderens normale timepris og tilbagevirkende overarbejde med overarbejde i den lønperiode, hvor tilbagevirkende kraft er effektiv..
For at nå frem til en medarbejder med tilbagevirkende kraft trækkes det, der blev betalt, fra det, han skulle have modtaget.
For eksempel modtager en medarbejder typisk $ 2.000 hver uge. I den forrige lønperiode modtog han dog kun $ 1.800. Derfor skal $ 200 betales med tilbagevirkende kraft.
Hvis en medarbejder modtager en lønstigning, der opstod i en tidligere lønperiode, vil hans rygløn være forskellen mellem, hvad han fik betalt, og hvad han skulle have fået udbetalt..
For eksempel tjener en medarbejder $ 11 i timen. Du modtog en $ 1 timeløn, der var effektiv i de sidste to lønperioder hver anden uge, hvor du arbejdede 80 timer hver.
Derfor blev der betalt 80 timer i hver lønningsperiode hver anden uge med den tidligere sats på $ 11, når $ 12 skyldtes..
Forskellen i lønsatsen på $ 1 skal ganges med 160 timer (80 timer i to lønperioder) for at nå frem til den bageste løn på $ 160.
Antag at en medarbejder tjener $ 10 i timen med en ugentlig lønfrekvens. Medarbejderen arbejdede 45 timer i en uge. I stedet for at blive betalt overarbejde for de fem overarbejde timer, blev han betalt den normale sats på $ 10 per time.
For det første beregnes det, hvor meget medarbejderen fik betalt for ugen. Bruttolønnen var $ 450 ($ 10 × 45). Derefter beregnes det, hvor meget medarbejderen skulle have fået betalt for overarbejde..
For at finde overtidsraten skal du gange den normale timepris med 1,5 og derefter multiplicere med mængden af arbejdet overarbejde. Medarbejderen skulle have modtaget $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) som overarbejde.
Det beregnes, hvor meget medarbejderen skulle have fået betalt i løbet af ugen, idet overarbejde og den almindelige løn tilføjes. Den normale løn er $ 400 ($ 10 × 40). Medarbejderens løn skulle have været $ 475 ($ 400 + $ 75).
Endelig trækkes det, der blev betalt til medarbejderen ($ 450), fra det, han skulle have modtaget ($ 475) for at bestemme tilbagebetalingen. Derefter skyldes $ 25 i tilbagebetaling.
En medarbejder tjener $ 35.000 årligt. Du får en forhøjelse på $ 7.000 om året, hvilket øger din årsløn til $ 42.000.
I de næste to betalingsperioder glemmer du at køre din lønningsliste ved hjælp af den nye lønsats. Der er 24 årlige perioder under en betalingsfrekvens hver anden uge.
Du skal først kende medarbejderens løn pr. Periode, før du øger den. Medarbejderen tjente en løn på $ 1.458,33 pr. Lønperiode før hans forhøjelse ($ 35.000 / 24).
Derefter bestemmes det, hvor meget medarbejderen skal betales med forhøjelsen. Del den nye årsløn på $ 42.000 med 24. Medarbejderens løn hver anden uge skal nu være $ 1.750.
Endelig trækkes det beløb, der blev betalt til medarbejderen i løn, fra hvad der skulle have været betalt ($ 1.750 - $ 1.458,33). $ 291,67 skyldes pr. Periode.
Ved at glemme at medtage stigningen i to lønninger, skyldes den korrekte tilbagevirkende betaling ved at multiplicere $ 291,67 med 2. $ 583,34 skyldes i tilbagevirkende kraft.
Endnu ingen kommentarer